Ang Ikusei Shuro (2027) sa Japan: Kumpletong Gabay para sa mga Dayuhang Manggagawa na Papalit sa Technical Intern Training Program

Impormasyong kasalukuyan hanggang Mayo 2026, batay sa Q&A ng Ikusei Shuro ng Immigration Services Agency, ang balangkas ng programa ng Disyembre 2025 (PDF), at ang buod ng programa ng Ministry of Health, Labour and Welfare (PDF). Ito ay pangkalahatang impormasyon para sa mga dayuhang manggagawa, employer, at kasalukuyang technical intern. Hindi ito legal na payo. Ang mga huling desisyon sa kwalipikasyon, paglilipat, at transisyon ay dapat kumpirmahin sa Immigration Services Agency o isang sertipikadong gyoseishoshi (abogado sa imigrasyon).

Kung napunta ka sa pahinang ito dahil may nagsabi sa iyo na "inalis na ang trainee program" o "makakapagpalit ka na ng kumpanya simula 2027," tama ang narinig mong balita — ngunit karamihan sa mahahalagang detalye ay mali ang naiulat sa English-language press o nakatago sa 200-pahinang mga Japanese ordinance PDF. Ang gabay na ito ay ang kumpletong mapa para sa dayuhang manggagawa. Ang bawat seksyon ay may link sa isang mas malalim na kaugnay na artikulo, kung mayroon nito.

Bakit Umiiral ang Ikusei Shuro, at Ano ang Tunay Nitong Pinapalitan

Ang Technical Intern Training Program (TITP, 技能実習制度) ay nilikha noong 1993 upang "maglipat ng mga kasanayan sa mga umuunlad na bansa." Sa praktikal na paraan, ito ay naging de-facto na daanan ng Japan para sa mababang-sahod na paggawa — pagsapit ng Oktubre 2024, humigit-kumulang 470,725 katao ang nagtatrabaho sa Japan sa technical-intern visa ayon sa opisyal na istatistika ng Foreign Worker Notification ng MHLW. Patuloy na naging pinakamalaking nagpapadalang bansa ang Vietnam, kasama ang Indonesia, Pilipinas, China, Myanmar, at Cambodia na bumubuo sa mga pangunahing pinagmulan. Ang gobyerno ng Japan, ang taunang Trafficking in Persons Report ng U.S. State Department, at isang Expert Panel na nagpulong noong 2022 ay parehong dumating sa parehong konklusyon: ang agwat sa pagitan ng nakasaad na layunin ng programa at ng tunay nitong tungkulin sa ekonomiya ay naging hindi na mapanatili, at ang mga proteksyon laban sa sapilitang paggawa at labis na utang sa bansang nagpapadala ay hindi sapat.

Tinalikuran ng Ikusei Shuro ang "paglilipat ng kasanayan sa bansang pinagmulan" na kathang-isip. Ang nakasaad nitong layunin ay dalawang-tiklop: sanayin ang mga manggagawa sa pamantayan ng Specified Skilled Worker (SSW1) sa loob ng tatlong taon, at panatilihin sila sa Japan pagkatapos nito. Wala na ang dahilan na ang manggagawa ay babalik sa bahay na may mga bagong kasanayan — ang bagong programa ay hayagang isang domestic labor pipeline.

Ang kapalit ay pinagtibay noong Hunyo 2024 bilang "Batas sa Tamang Pagpapatupad ng Pagtatrabaho para sa Pagpapaunlad ng Kasanayan ng mga Dayuhang Nasyonal at Proteksyon ng mga Dayuhang Nasyonal na Nakikibahagi sa Pagtatrabaho para sa Pagpapaunlad ng Kasanayan" (外国人の育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護に関する法律, karaniwang pinapaikli sa 育成就労法). Inilathala ang mga ordinansa sa pagpapatupad noong Setyembre 30, 2025. Kinumpirma ng Gabinete ang petsa ng pagpapatupad na Abril 1, 2027 noong Setyembre 26, 2025. Saklaw ng Nikkei ang desisyon ng gabay. Paunawa ng IM Japan sa gazette ng ordinansa ng Setyembre 30, 2025.

Ang pitong pinakamalaking pagbabago mula sa Technical Intern

Isyu	Technical Intern (hanggang 2027)	Ikusei Shuro (mula Abril 2027)
Nakasaad na layunin	Paglilipat ng kasanayan sa sariling bansa (kathang-isip)	Pagpapaunlad ng manggagawa sa SSW1 + pagpapanatili (hayagan)
Maximum na tagal	5 taon (1+2+2 sa tatlong yugto)	3 taon (isang ekstensyon hanggang 1 taon kung bumagsak sa pagsusulit)
Pagbabago ng trabaho (転籍)	Halos ipinagbabawal	Pinapayagan kapag natugunan ang 5 statutory na kondisyon
Japanese sa pagpasok	Wala (maliban sa sektor ng pag-aalaga: N4)	CEFR A1 (≈ JLPT N5 / JFT-Basic A1) o 100+ oras ng sertipikadong pagsasanay
Patakaran sa sahod	Katulad ng sa Hapon sa teorya; malawakang nilalabag sa praktika	Kinakailangan ng batas ang sahod na katulad ng sa Hapon; pinalakas ang pagsubaybay
Pagsama ng pamilya	Hindi pinapayagan	Hindi pa rin pinapayagan (pinapayagan lamang sa SSW2)
Mga bayarin sa pagpapadala	Opisyal na may kisame, madalas na nilalabag	Dapat sagutin ng kumpanyang tumatanggap ang bahagi; nabawasan ang pasanin ng manggagawa

Ang nag-iisang pagbabago na pinakamahalaga sa mga manggagawa — at ang siyang pinakamaraming sinakop ng internasyonal na media — ay ang karapatan sa paglilipat ng trabaho (転籍). Sa ilalim ng TITP, ang isang manggagawa na hindi makatiis sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ay mayroon lamang dalawang opsyon: magtiis, o tumakas (失踪). Noong 2023, ang bilang ng mga tumakas ay umabot sa rekord na 9,753; bumaba ang bilang sa 6,510 noong 2024 (isang 33.3% pagbaba taon-sa-taon), na ang mga Vietnamese at Myanmar na nasyonal ang may pinakamalaking bahagi ayon sa istatistika ng Immigration Services Agency (PDF). Papayagan ng Ikusei Shuro ang legal na paglilipat sa halip na pagtakas — ngunit kung nauunawaan mo lamang ang mga patakaran, na tatalakayin namin sa aming kumpletong gabay sa karapatan sa paglilipat.

Timeline: ang mga petsa na kailangan mong malaman

Petsa	Kaganapan	Sino ang Apektado
Hunyo 2024	Pinaaktibo ang Batas Ikusei Shuro	—
Setyembre 26, 2025	Itinakda ng Gabinete ang petsa ng pagpapatupad na Abril 1, 2027	—
Setyembre 30, 2025	Inilathala ang mga ordinansa sa pagpapatupad	—
Abril 1, 2026	Huling petsa upang simulan ang TITP Stage 2 (Gino Jisshu 2-go) kung nais mong maging kwalipikado para sa Stage 3 (Gino Jisshu 3-go) sa ilalim ng mga patakaran sa transisyon	Mga kasalukuyang technical intern na umaasang makatagal ng 5 taon
Abril 15, 2026	Magbubukas ang aplikasyon para sa lisensya ng Supervising/Support Organization	Mga Kumpanya at mga supervising body
Setyembre 1, 2026	Magbubukas ang aplikasyon para sa sertipikasyon ng plano para sa Ikusei Shuro	Mga tumatanggap na kumpanya
Abril 1, 2027	Naging epektibo ang Ikusei Shuro; nagtatapos ang bagong pagtanggap ng TITP	Lahat ng darating sa hinaharap, lahat ng sektor
Hunyo 30, 2027	Huling petsa na maaaring magsimula ang isang tao ng plano ng TITP sa ilalim ng mga patakaran sa transisyon	Mga huling-yugto na dumating sa TITP

Ang deadline ng Abril 1, 2026 ang siyang nakakagulat sa mga kasalukuyang manggagawa. Kung ikaw ay kasalukuyang nasa TITP Stage 1 (1-go) at hindi ka lilipat sa Stage 2 bago ang Abril 1, 2026, hindi ka makakarating sa Stage 3 — tapos. Ang iyong maximum na pananatili sa ilalim ng iyong kasalukuyang plano ay magiging tatlong taon sa halip na lima. Ito ay nakasaad sa Paunawa ng OTIT (Hapon), at halos walang English-language source ang nakapansin nito. Ang aming gabay sa transisyon ay tinalakay ito nang detalyado.

Ang 17 sektor

Saklaw ng Ikusei Shuro ang 17 sektor, na tinukoy upang umayon (kadalasan) sa 19 na sektor ng Specified Skilled Worker. Ang dalawang sektor ng SSW na hindi kasama sa Ikusei Shuro ay ang Automobile Transport (自動車運送業) at Aviation (航空). Hindi kasama ang Automobile Transport dahil ang pagkuha ng Japanese commercial driver's license ay isang pangunahing kinakailangan para sa visa, na ginagawang hindi tugma sa isang 3-taong domestic training pipeline. Hindi kasama ang Aviation dahil ang sector framework nito ay nasa ilalim pa rin ng disenyo.

1. Caregiving (介護)
2. Building Cleaning (ビルクリーニング)
3. Linen Supply (リネンサプライ — bago)
4. Industrial Products Manufacturing (工業製品製造業)
5. Construction (建設)
6. Shipbuilding and Ship Machinery (造船・舶用工業)
7. Automobile Repair (自動車整備)
8. Accommodation (宿泊)
9. Railway (鉄道)
10. Logistics Warehouse (物流倉庫 — bago)
11. Agriculture (農業)
12. Fishery (漁業)
13. Food and Beverage Manufacturing (飲食料品製造業)
14. Food Service (外食業)
15. Forestry (林業)
16. Wood Product Manufacturing (木材産業)
17. Resource Recycling (資源循環 — bago)

Ang tatlong bagong sektor — Linen Supply, Logistics Warehouse, at Resource Recycling — ay idinagdag upang matugunan ang mga bottleneck sa healthcare-adjacent laundry, e-commerce fulfillment, at recycling industries ayon sa pagkakabanggit. Ang detalyadong pagtalakay sa bawat industriya ay nasa aming mga gabay sa pag-aalaga, konstruksyon, pagmamanupaktura, at agrikultura at pangingisda.

Kinakailangan sa wikang Hapon: A1 sa pagpasok, A2 para umasenso

Bawat aplikante ng Ikusei Shuro ay dapat magpakita ng kaalaman sa Hapon na katumbas ng CEFR A1 sa pagpasok. Ito ay natutugunan sa alinman sa tatlong opsyon:

1. Makapasa sa Japan Foundation Test for Basic Japanese (JFT-Basic) sa antas A1. Tandaan na ang JFT-Basic ay nagdagdag ng hiwalay na pag-uulat ng resulta ng A1 / A2.1 / A2 noong Agosto 2026 partikular upang umayon sa istraktura ng tier ng Ikusei Shuro.
2. Makapasa sa JLPT N5 o mas mataas.
3. Makumpleto ang 100+ oras ng sertipikadong pagsasanay sa Hapon bago dumating, sa isang programa na itinuro ng guro na inaprubahan sa ilalim ng balangkas ng Ikusei Shuro.

Upang umasenso mula sa Ikusei Shuro patungo sa Specified Skilled Worker 1 (SSW1), ang manggagawa ay dapat, sa prinsipyo, magpakita ng kaalaman sa Hapon na katumbas ng A2 (JLPT N4 o JFT-Basic A2) at makapasa sa SSW1 sector skill exam. Ang "good completion" exemption na tinatamasa ng kasalukuyang TITP 2-go na manggagawa — ang makatapos sa SSW1 nang hindi kumukuha ng alinmang pagsusulit — ay magtatapos "sa isang punto" pagkatapos ng 2027 (ang ordinansa ay gumagamit ng sadyang malabong parirala na "for the time being," 当分の間), ngunit hindi pa inaanunsyo ng gobyerno ang "cliff date" hanggang Mayo 2026.

Ang sektor ng pag-aalaga ay nagpapanatili ng mas mataas na antas ng wika: ang mga manggagawa ay patuloy na mangangailangan ng N4 sa pagpasok sa ilalim ng nai-publish na draft sectoral rules. Ang huling threshold ng wika para sa bawat isa sa 17 sektor ay nakatakdang kumpirmahin sa mga paunawa ng sektor bago ang 2027.

Ang landas ng karera: mula sa pagdating hanggang sa permanenteng paninirahan

Ang Ikusei Shuro ay ang punto ng pagpasok ng isang mahabang landas. Narito ang realistiko at buong trajectory, sa pag-aakalang ang manggagawa ay patuloy na mananatili sa Japan at matutugunan ang bawat milestone:

Yugto	Taon	Pangunahing kinakailangan	Karapatan
Ikusei Shuro	0–3	A1 Japanese sa pagpasok; OJT + Japanese; mga batayan ng kasanayan sa sektor	Pinapayagan ang isang beses na paglilipat pagkatapos ng 1–2 taon (depende sa sektor) kapag natugunan ang 5 kondisyon
Specified Skilled Worker 1 (SSW1)	3–8	A2 Japanese + pagpasa sa sector skill exam	Malaya ang pagbabago ng trabaho sa loob ng sektor; hindi pinapayagan ang pagsasama ng pamilya; 5-taong limitasyon
Specified Skilled Worker 2 (SSW2)	8 pataas	Mas mataas na sector skill exam; Japanese sa antas na tinukoy ng sektor	Walang hangganang pag-renew; pinapayagan ang pamilya; binibilang para sa PR
Permanent Residence (永住権)	~18 (10 taon na tuloy-tuloy kasama ang ≥5 taon ng pagtatrabaho)	Standard na pamantayan ng PR: bayad na buwis/pensyon, walang rekord, sapat na kita	Walang kinakailangang sponsor; napapanatili ang pamilya

Ang realistiko na timeline mula sa unang pagdating hanggang sa kwalipikasyon para sa aplikasyon ng PR ay nasa hanay ng 10–18 taon, depende sa kung paano inilalapat ang pagkalkula ng taon ng paninirahan sa iyong kaso — ngunit ang PR ay hindi awtomatiko. Sinusuri ng Ministry of Justice ang pagbabayad ng buwis, mga kontribusyon sa pensyon, at kawalan ng mga paglabag sa imigrasyon sa buong track record. Ang Mga Gabay sa PR (PDF) ay nagtatakda ng standard na 10-taong tuloy-tuloy na residency bar na may hindi bababa sa 5 taon ng pagtatrabaho; ang tanong kung paano binibilang ang mga taon ng Ikusei Shuro at SSW1 ay nililinaw ng Immigration Services Agency, at magkakaiba ang kasalukuyang mga pagbasa. Tinatalakay namin ang pagkalkula nang detalyado sa aming pangmatagalang roadmap, at dapat mo ring basahin ang aming mas malawak na gabay sa aplikasyon ng PR.

Mga sahod, kaltas, at ang patakaran ng "parehong sahod sa Hapon"

Mahina ang rekord ng TITP sa sahod. Nakita ng ulat ng pagsubaybay sa FY2024 ng Ministry of Health, Labour and Welfare (inilathala Setyembre 26, 2025) ang mga paglabag sa Labor Standards Act sa 73.2% ng mga ininspeksyon na TITP workplace (8,310 sa 11,355). Ang pinakakaraniwang paglabag ay hindi sapat na kaligtasan ng makina (25.0%), hindi bayad na overtime premium (15.6%), at hindi sapat na konsultasyon ng doktor sa mga health checkup (14.9%). Ang ilegal na kaltas sa payroll — kabilang ang paniningil sa mga intern para sa ibinigay ng kumpanya na WiFi nang walang nakasulat na kasunduan — ay kitang-kita rin at lumalabag sa Artikulo 24 ng Labor Standards Act.

Pinahigpit ito ng Ikusei Shuro sa tatlong konkretong paraan:

• Ang equal-pay-for-equal-work ay isa nang hayagang kinakailangan sa batas para sa mga dayuhang manggagawa sa katayuang ito, at ang plano ng tumatanggap na kumpanya ay dapat magpakita ng pagkakapareho ng sahod sa mga Hapon na empleyado sa katumbas na posisyon.
• Ang mga bayarin sa pagpapadala ay bahagyang inilipat sa tumatanggap na kumpanya. Ang mga Vietnamese na trainee ay kasaysayan na dumating na may utang na average na ¥674,000 — ang pinakamataas sa anim na sinurvey na nagpapadalang bansa — bawat survey ng Immigration Services Agency noong 2022 (PDF); binawasan ito ng 2027 framework sa pamamagitan ng paglilipat ng bahagi ng gastos sa mga employer sa Japan.
• Pinalitan ng Supervising/Support Organizations (監理支援機関) ang 監理団体, na may mas mahigpit na paglilisensya, sapilitang external auditors, at pagbabawal sa mga monitoring body na kontrolado ng mga partido na malapit na kaugnay sa tumatanggap na employer. Tinutugunan nito ang pinakamatagal nang structural conflict of interest sa TITP.

Kung mukhang mali ang iyong wage statement — hindi nabayaran ang overtime, mga kaltas na hindi mo kailanman sinang-ayunan, mga dokumentong pinigil — ang pormal na channel para sa pagwawasto ay ang Labor Standards Inspection Office (労働基準監督署), na maaaring magbigay ng corrective orders direkta sa iyong employer. Tinatalakay namin ang eksaktong porma ng kahilingan, checklist ng ebidensya, at mga ruta ng OTIT/JITCO escalation sa aming gabay sa sahod at kaltas.

Mga katotohanan na partikular sa bansa

Kung paano ka makakarating sa Japan, kung magkano ang babayaran mo sa iyong ahensya sa pagpapadala, at kung anong mga proteksyon ang mayroon ka bago ka sumakay sa eroplano ay malaki ang pagkakaiba sa bawat bansa. Ang bawat nangungunang limang bansa na nagpapadala ay may sariling regulator, sariling listahan ng mga aprubadong ahensya, at sariling tipikal na istraktura ng bayarin.

Bansa (TITP rank)	Regulator sa pagpapadala	Bilateral MOC	Average na utang bago umalis	Gabay sa bansa
Vietnam (pinakamalaki)	MOLISA / DOLAB	Oo (TITP + SSW)	¥674,000 — humigit-kumulang 80% ng mga dumating ang nangutang	Gabay sa Vietnam
Indonesia	BP2MI / SISKOP2MI	Oo (TITP + SSW)	¥282,000	Gabay sa Indonesia
Pilipinas	DMW (dating POEA)	Oo (TITP + SSW)	¥153,000 — humigit-kumulang 34.5% ang nangutang (ipinagbabawal ng DMW ang mga bayarin sa ahensya na binayaran ng manggagawa)	Gabay sa Pilipinas
Myanmar	Ministry of Labour	Oo	¥315,000; ang sitwasyong pampulitika ay nakakagambala sa pagpapadala	Gabay sa Myanmar
Nepal (mabilis na tumataas)	Department of Foreign Employment	Oo (nilagdaan ang TITP MOC Enero 2024)	Hindi magagamit ang tiyak na data ng survey noong 2022	Gabay sa Nepal

Ang mga average ng utang ay mula sa survey ng Immigration Services Agency noong 2022 tungkol sa mga bayarin at utang ng TITP (PDF), na sumuri sa humigit-kumulang 2,200 trainee sa anim na bansa mula Disyembre 2021 hanggang Abril 2022. Para sa mga manggagawa mula sa China, Cambodia, Thailand, Mongolia, Sri Lanka, at iba pang mas maliit na volume na nagpapadalang bansa, tingnan ang aming pinagsamang gabay sa bansa.

Ang nag-iisang pinakamahalagang bagay na maaaring gawin ng bawat prospective na manggagawa ng Ikusei Shuro ay kumpirmahin na ang anumang ahensya sa pagpapadala sa kanilang sariling bansa ay opisyal na lisensyado, at kumpirmahin nang nakasulat ang maximum na bayarin na pinapayagan sa ilalim ng mga regulasyon ng bansang pinagmulan at anumang bilateral MOC. Ang Embahada ng Japan sa Vietnam, halimbawa, ay naglalathala ng isang Japanese-language fee ceiling notice na nagsasaad na ang maximum na bayarin para sa isang 3-taong kontrata ay USD 3,600 at walang pera ang maaaring kolektahin bago pumasok ang manggagawa sa Japan. Kung mas mataas ang sinisingil sa iyo, ilegal kang inaabuso.

Madalas Itanong

Kasalukuyan akong technical intern. Mapipilitan ba akong pumasok sa Ikusei Shuro?

Hindi. Magpapatuloy ang mga kasalukuyang plano ng TITP sa ilalim ng kanilang orihinal na patakaran hanggang sa matapos ang mga ito. Hindi ka kinakailangang mag-convert. Ngunit ang iyong landas ay limitado — tingnan ang deadline ng Abril 1, 2026 sa itaas at ang aming gabay sa transisyon.

Maaari ko bang isama ang aking asawa o mga anak sa Ikusei Shuro?

Hindi. Hindi pinapayagan ang pagsama ng pamilya sa panahon ng Ikusei Shuro o SSW1. Available lamang ang pagsama ng pamilya sa SSW2. Ito ang nag-iisang pinakamalaking hindi nabagong tampok ng TITP, at kasalukuyan ay walang panukala upang paluwagin ito.

Gusto kong lumipat ng kumpanya sa ilalim ng Ikusei Shuro. Maaari ba akong mag-resign na lang?

Maaari kang mag-resign, ngunit upang lumipat (at panatilihin ang iyong visa) kailangan mong matugunan ang limang statutory na kondisyon: (1) lumipas na ang panahon ng pagiging karapat-dapat sa paglilipat na tinukoy ng sektor (1 taon para sa ilang sektor, 2 taon para sa mga sektor na nangangailangan ng mas mataas na kasanayan tulad ng pag-aalaga, konstruksyon, at paggawa ng barko); (2) nakapasa ka na sa basic skill test o Ikusei Shuro evaluation; (3) nakapasa ka na sa JLPT N5 o katumbas nito; (4) ang tumatanggap na kumpanya ay nasa listahan ng "excellent operator"; at (5) dumaan ka sa isang pampublikong channel tulad ng Hello Work o Supervising/Support Organization. Ang mga kaso ng kahirapan at harassment ay maaaring lumipat sa ilalim ng iba't ibang patakaran. Buong detalyado sa gabay sa karapatan sa paglilipat.

Magkano ang kikitain ko?

Hinihingi ng batas ang pantay na sahod sa mga Hapon na manggagawa sa katumbas na trabaho. Ang praktikal na pinakamababa ay itinakda ng minimum na sahod ng prepektura (na nag-iiba — ang orasang minimum ng Tokyo ay ¥1,163 noong fiscal 2025, ang pinakamababang prepektura ay humigit-kumulang ¥950–¥1,000). Magkakaiba ang realidad sa bawat sektor; tingnan ang gabay sa bawat industriya.

Paano kung labagin ng aking kumpanya ang aking mga karapatan?

Ang mga awtoridad sa paggawa — labor standards inspection offices, OTIT, JITCO multilingual hotlines, prefectural foreign-resident consultation centers, at 法テラス (Japan Legal Support Center) — ay mayroong mga channel na available sa mga dayuhang manggagawa, ilan ay may multilingual interpretation. Detalyado sa gabay sa sahod at kaltas ang bawat ruta.

Ano ang susunod na gagawin

Piliin ang iyong landas:

• Kung ikaw ay kasalukuyang technical intern: basahin kaagad ang gabay sa transisyon — ang deadline ng Abril 1, 2026 ay nakakagulat sa mga tao.
• Kung isinasaalang-alang mong mag-aplay mula sa iyong sariling bansa: basahin ang gabay sa bansa para sa iyong bansa (mga link sa itaas) bago pumirma ng anumang bagay sa isang ahensya sa pagpapadala.
• Kung pumipili ka ng sektor: basahin ang kaugnay na gabay sa industriya. Malaki ang pagkakaiba ng sahod, kondisyon sa trabaho, at kinakailangan sa Hapon.
• Kung gusto mong malaman ang tungkol sa paglilipat o iyong mga karapatan: basahin ang mga gabay sa karapatan sa paglilipat at sahod at kaltas.
• Kung pangmatagalan ang iyong iniisip: ang 18-taong roadmap patungo sa permanenteng paninirahan ay tumatalakay sa SSW1, SSW2, at kwalipikasyon sa PR nang magkakasunod.

Mga Pinagmulan at Karagdagang Pagbasa

• Immigration Services Agency — Ikusei Shuro Q&A (Hapon)
• Balangkas ng Programa ng Ikusei Shuro, rebisyon ng Disyembre 2025 (PDF, Hapon)
• Immigration Services Agency — Buod ng Employment for Skill Development (PDF)
• MHLW — Buod ng programa ng Ikusei Shuro (PDF, Hapon)
• MHLW — Ulat sa pagsubaybay sa paggawa ng TITP noong 2024
• Immigration Services Agency — Istatistika ng mga tumakas sa TITP (PDF)
• Immigration Services Agency — Survey sa bayarin at utang ng TITP (PDF)
• OTIT — Paunawa sa timeline ng transisyon ng TITP
• JITCO — Pahina ng Employment for Skill Development
• U.S. State Department — 2025 TIP Report sa Japan
• Japan Foundation Test for Basic Japanese (JFT-Basic)

Kung hindi ka sigurado sa iyong partikular na kaso, direktang makipag-ugnayan sa Immigration Services Agency o kumonsulta sa isang sertipikadong gyoseishoshi na nagpapakadalubhasa sa mga aplikasyon ng residence-status. Ang gabay na ito ay hindi kapalit ng indibidwal na legal na payo.