Ang Programang Ikusei Shuro (2027) ng Japan: Ang Kumpletong Gabay para sa mga Dayuhang Manggagawa

Impormasyong kasalukuyan hanggang Mayo 2026, batay sa Ikusei Shuro Q&A ng Immigration Services Agency, ang balangkas ng programa para sa Disyembre 2025 (PDF), at ang buod ng programa ng Ministry of Health, Labour and Welfare (PDF). Ito ay pangkalahatang impormasyon para sa mga dayuhang manggagawa, employer, at kasalukuyang technical intern. Hindi ito legal na payo. Ang pinal na desisyon sa eligibility, paglilipat, at transisyon ay dapat kumpirmahin sa Immigration Services Agency o isang sertipikadong gyoseishoshi (abogado sa imigrasyon).

Kung napunta ka sa pahinang ito dahil may nagsabi sa iyo na "inalis na ang programa ng trainee" o "makakapagpalit ka na ng kumpanya simula 2027," tama ang narinig mong balita — ngunit ang karamihan sa mahahalagang detalye ay maling naiulat sa English-language press o nakatago sa 200-pahinang Japanese ordinance PDFs. Ang gabay na ito ay ang kumpletong mapa para sa mga dayuhang manggagawa. Ang bawat seksyon ay may link sa isang mas malalim na kaugnay na artikulo, kung mayroon.

Bakit May Ikusei Shuro, at Ano ang Tunay Nitong Pinapalitan

Ang Technical Intern Training Program (TITP, 技能実習制度) ay nilikha noong 1993 upang "maglipat ng kasanayan sa mga umuunlad na bansa." Sa katotohanan, ito ay naging de-facto na daluyan ng Japan para sa mababang-sahod na paggawa — pagsapit ng Oktubre 2024, humigit-kumulang 470,725 na tao ang nagtatrabaho sa Japan gamit ang technical-intern visa ayon sa opisyal na istatistika ng Foreign Worker Notification ng MHLW. Ang Vietnam ay patuloy na ang pinakamalaking nagpapadalang bansa, kasama ang Indonesia, Pilipinas, Tsina, Myanmar, at Cambodia na bumubuo sa mga pangunahing pinagmulan. Ang gobyerno ng Japan, ang taunang Trafficking in Persons Report ng U.S. State Department, at isang Expert Panel na nagpulong noong 2022 ay pare-parehong nakarating sa konklusyon: ang agwat sa pagitan ng nakasaad na layunin ng programa at ang tunay nitong tungkuling ekonomiko ay naging hindi na mapanatili, at ang mga proteksyon laban sa sapilitang paggawa at labis na utang sa nagpapadalang bansa ay hindi sapat.

Iniiwan na ng Ikusei Shuro ang kathang-isip na "paglilipat ng kasanayan sa sariling bansa." Ang nakasaad nitong layunin ay dalawang-hati: sanayin ang mga manggagawa sa pamantayan ng Specified Skilled Worker (SSW1) sa loob ng tatlong taon, at panatilihin sila sa Japan pagkatapos noon. Ang pagkukunwari na ang manggagawa ay babalik sa sariling bansa na may bagong kasanayan ay wala na — ang bagong programa ay hayagang isang domestic labor pipeline.

Ang pagpapalit ay ipinatupad noong Hunyo 2024 bilang "Act on the Proper Implementation of Employment for Skill Development of Foreign Nationals and Protection of Foreign Nationals Engaged in Employment for Skill Development" (外国人の育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護に関する法律, karaniwang pinapaikli bilang 育成就労法). Ang mga nagpapatupad na ordinansa ay inilathala noong Setyembre 30, 2025. Kinumpirma ng Gabinete ang petsa ng pagpapatupad na Abril 1, 2027 noong Setyembre 26, 2025. Balita ng Nikkei sa desisyon ng gabinete. Paunawa ng IM Japan sa paglalathala ng ordinansa noong Setyembre 30, 2025.

Ang pitong pinakamalaking pagbabago mula sa Technical Intern

Isyu	Technical Intern (hanggang 2027)	Ikusei Shuro (mula Abril 2027)
Nakasaad na layunin	Paglilipat ng kasanayan sa sariling bansa (kathang-isip)	Pagpapaunlad ng manggagawa sa SSW1 + pananatili (hayagan)
Pinakamataas na tagal	5 taon (1+2+2 sa tatlong yugto)	3 taon (isang pagpapalawig hanggang 1 taon kung bumagsak sa pagsusulit)
Pagpapalit ng trabaho (転籍)	Halos ipinagbabawal	Pinapayagan kapag natugunan ang 5 statutory na kondisyon
Kaalaman sa Japanese sa pagpasok	Wala (maliban sa sektor ng pag-aalaga: N4)	CEFR A1 (≈ JLPT N5 / JFT-Basic A1) o 100+ oras ng sertipikadong pagsasanay
Patakaran sa sahod	Pareho sa Japanese sa teorya; malawakang nilalabag sa praktika	Kinakailangan ng batas ang sahod na kapareho ng Japanese; pinalakas ang pagsubaybay
Pagsama ng pamilya	Hindi pinapayagan	Hindi pa rin pinapayagan (pinapayagan lamang sa SSW2)
Mga bayarin sa nagpapadala	Opisyal na may limitasyon, madalas nilalabag	Dapat sagutin ng tatanggap na kumpanya ang bahagi; nabawasan ang pasanin ng manggagawa

Ang nag-iisang pagbabago na pinakamahalaga sa mga manggagawa — at ang pinakatinakpan ng pandaigdigang media — ay ang karapatan sa paglilipat ng trabaho (転籍). Sa ilalim ng TITP, ang isang manggagawa na hindi makayanan ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ay mayroon lamang dalawang pagpipilian: magtiis, o tumakas (失踪). Noong 2023, umabot sa tala ang bilang ng mga tumakas na 9,753; bumaba ang bilang sa 6,510 noong 2024 (isang 33.3% na pagbaba taon-sa-taon), kung saan ang mga Vietnamese at Myanmar nationals ang bumubuo sa pinakamalaking bahagi ayon sa Immigration Services Agency statistics (PDF). Papayagan ng Ikusei Shuro ang legal na paglilipat sa halip na pagtakas — ngunit kung nauunawaan mo lamang ang mga patakaran, na tatalakayin namin sa aming kumpletong gabay sa karapatan sa paglilipat.

Timeline: ang mga petsa na kailangan mong malaman

Petsa	Pangyayari	Sino ang apektado
Hunyo 2024	Isinabatas ang Ikusei Shuro Act	—
Setyembre 26, 2025	Itinakda ng Gabinete ang petsa ng pagpapatupad na Abril 1, 2027	—
Setyembre 30, 2025	Inilathala ang mga nagpapatupad na ordinansa	—
Abril 1, 2026	Huling petsa upang simulan ang TITP Stage 2 (Gino Jisshu 2-go) kung nais mong maging kwalipikado para sa Stage 3 (Gino Jisshu 3-go) sa ilalim ng mga patakaran sa transisyon	Mga kasalukuyang technical intern na umaasang umabot ng 5 taon sa kabuuan
Abril 15, 2026	Magbubukas ang mga aplikasyon para sa lisensya ng Supervising/Support Organization	Mga kumpanya at nagbabantay na ahensya
Setyembre 1, 2026	Magbubukas ang mga aplikasyon para sa plan-certification para sa Ikusei Shuro	Mga tumatanggap na kumpanya
Abril 1, 2027	Ikusei Shuro ipinatupad; nagtatapos ang bagong pagtanggap sa TITP	Lahat ng darating sa hinaharap, lahat ng sektor
Hunyo 30, 2027	Huling petsa na maaaring magsimula ang isang tao ng plano ng TITP sa ilalim ng mga patakaran sa transisyon	Mga late-stage na dating TITP

Ang deadline ng Abril 1, 2026 ang nakakagulat sa mga kasalukuyang manggagawa. Kung kasalukuyan kang nasa TITP Stage 1 (1-go) at hindi ka lilipat sa Stage 2 bago ang Abril 1, 2026, hindi ka makakarating sa Stage 3 — wala na. Ang iyong pinakamataas na pananatili sa ilalim ng iyong kasalukuyang plano ay magiging tatlong taon sa halip na lima. Ito ay nakabaon sa OTIT Notice (Japanese), at halos walang English-language source ang nag-ulat nito. Ang aming gabay sa transisyon ay nagpapaliwanag nito nang detalyado.

Ang 17 sektor

Sinasaklaw ng Ikusei Shuro ang 17 sektor, na tinukoy upang umayon (karamihan) sa 19 na sektor ng Specified Skilled Worker. Ang dalawang sektor ng SSW na wala sa Ikusei Shuro ay ang Automobile Transport (自動車運送業) at Aviation (航空). Ang Automobile Transport ay hindi kasama dahil ang pagkuha ng Japanese commercial driver's license ay isang pangunahing kinakailangan para sa visa, na ginagawang hindi tugma sa isang 3-taong domestic training pipeline. Ang Aviation ay hindi kasama dahil ang balangkas ng sektor nito ay dinisenyo pa.

1. Caregiving (介護)
2. Building Cleaning (ビルクリーニング)
3. Linen Supply (リネンサプライ — bago)
4. Industrial Products Manufacturing (工業製品製造業)
5. Construction (建設)
6. Shipbuilding and Ship Machinery (造船・舶用工業)
7. Automobile Repair (自動車整備)
8. Accommodation (宿泊)
9. Railway (鉄道)
10. Logistics Warehouse (物流倉庫 — bago)
11. Agriculture (農業)
12. Fishery (漁業)
13. Food and Beverage Manufacturing (飲食料品製造業)
14. Food Service (外食業)
15. Forestry (林業)
16. Wood Product Manufacturing (木材産業)
17. Resource Recycling (資源循環 — bago)

Ang tatlong bagong sektor — Linen Supply, Logistics Warehouse, at Resource Recycling — ay idinagdag upang matugunan ang mga bottlenecks sa paglalaba na kaugnay sa pangangalaga ng kalusugan, e-commerce fulfilment, at mga industriya ng pagre-recycle ayon sa pagkakabanggit. Ang mga detalyadong pagtalakay sa bawat industriya ay nasa aming mga gabay sa pag-aalaga, konstruksyon, pagmamanupaktura, at agrikultura at pangingisda.

Kinakailangan sa Wikang Hapon: A1 sa pagpasok, A2 para umabante

Ang bawat aplikante ng Ikusei Shuro ay dapat magpakita ng CEFR A1-katumbas na Japanese sa pagpasok. Ito ay matutugunan sa alinman sa tatlong pagpipilian:

1. Makapasa sa Japan Foundation Test for Basic Japanese (JFT-Basic) sa antas na A1. Tandaan na ang JFT-Basic ay nagdagdag ng hiwalay na A1 / A2.1 / A2 na pag-uulat ng resulta noong Agosto 2026 partikular upang umayon sa istraktura ng tier ng Ikusei Shuro.
2. Makapasa sa JLPT N5 o mas mataas.
3. Makumpleto ang 100+ oras ng sertipikadong pagsasanay sa Japanese bago dumating, sa isang programa na itinuro ng guro na inaprubahan sa ilalim ng balangkas ng Ikusei Shuro.

Upang umabante mula sa Ikusei Shuro patungo sa Specified Skilled Worker 1 (SSW1), ang manggagawa ay dapat, sa prinsipyo, magpakita ng A2-katumbas na Japanese (JLPT N4 o JFT-Basic A2) at makapasa sa sector skill exam ng SSW1. Ang "good completion" exemption na tinatamasa ng kasalukuyang TITP 2-go na mga manggagawa — ang pagtatapos sa SSW1 nang hindi kumukuha ng alinmang pagsusulit — ay magtatapos "sa isang punto" pagkatapos ng 2027 (ginagamit ng ordinansa ang sadyang malabong parirala na "for the time being," 当分の間), ngunit hindi pa inanunsyo ng gobyerno ang cliff date hanggang Mayo 2026.

Pinananatili ng sektor ng pag-aalaga ang mas mataas na antas ng wika: patuloy na kakailanganin ng mga manggagawa ang N4 sa pagpasok sa ilalim ng inilathalang draft na mga patakaran ng sektor. Ang pinal na mga threshold ng wika para sa bawat isa sa 17 sektor ay nakatakdang kumpirmahin sa mga paunawa ng sektor bago ang 2027.

Ang karera: mula sa pagdating hanggang sa permanenteng paninirahan

Ang Ikusei Shuro ang pasukan sa isang mahabang landas. Narito ang makatotohanang buong trajectory, sa pag-aakalang ang manggagawa ay mananatili sa Japan nang tuluy-tuloy at matutugunan ang bawat milestone:

Yugto	Taon	Pangunahing kinakailangan	Karapatan
Ikusei Shuro	0–3	A1 Japanese sa pagpasok; OJT + Japanese; pangunahing kasanayan sa sektor	Isang beses na paglilipat pinapayagan pagkatapos ng 1–2 taon (depende sa sektor) kapag natugunan ang 5 kondisyon
Specified Skilled Worker 1 (SSW1)	3–8	A2 Japanese + nakapasa sa pagsusulit ng kasanayan sa sektor	Malayang pagpapalit ng trabaho sa loob ng sektor; hindi pinapayagan ang pagsasama ng pamilya; 5-taong limitasyon
Specified Skilled Worker 2 (SSW2)	8 pataas	Mas mataas na pagsusulit ng kasanayan sa sektor; Japanese sa antas na tinukoy ng sektor	Walang hanggang pag-renew; pinapayagan ang pamilya; binibilang para sa PR
Permanent Residence (永住権)	~13 (10 taon na tuluy-tuloy kabilang ang ≥5 taon ng pagtatrabaho)	Standard na pamantayan ng PR: bayad na buwis/pensyon, walang rekord, sapat na kita	Hindi kailangan ng sponsor; napapanatili ang pamilya

Ang makatotohanang timeline mula sa unang pagdating hanggang sa eligibility para sa aplikasyon ng PR ay samakatuwid ay nasa order ng 13 taon sa standard na kaso (10 sa pinakamaaga, humigit-kumulang 15 kung kailangang muling kumuha ng mga pagsusulit), depende sa kung paano inilalapat ang pagkalkula ng taon ng paninirahan sa iyong kaso — ngunit ang PR ay hindi awtomatiko. Sinusuri ng Ministry of Justice ang pagbabayad ng buwis, mga kontribusyon sa pensyon, at kawalan ng paglabag sa imigrasyon sa buong track record. Itinakda ng PR Guidelines (PDF) ang standard na 10-taong tuluy-tuloy na residency bar na may hindi bababa sa 5 sa mga taon na iyon sa working visa; ang tanong kung paano binibilang ang mga taon ng Ikusei Shuro at SSW1 ay nililinaw ng Immigration Services Agency, at magkakaiba ang kasalukuyang interpretasyon. Ipinapaliwanag namin ang pagkalkula nang detalyado sa aming long-term roadmap, at dapat mo ring basahin ang aming mas malawak na gabay sa aplikasyon ng PR.

Sahod, mga kaltas, at ang "parehong bayad sa Japanese" na patakaran

Mahina ang rekord ng TITP sa sahod. Nakita ng FY2024 monitoring report ng Ministry of Health, Labour and Welfare (inilathala Setyembre 26, 2025) ang mga paglabag sa Labor Standards Act sa 73.2% ng mga ininspeksyon na TITP workplaces (8,310 sa 11,355). Ang pinakakaraniwang paglabag ay ang hindi sapat na kaligtasan ng makina (25.0%), hindi nabayaran ang overtime premium (15.6%), at hindi sapat na konsultasyon ng doktor sa health checkups (14.9%). Ang ilegal na mga kaltas sa sahod — kabilang ang paniningil sa mga intern para sa WiFi na ibinigay ng kumpanya nang walang nakasulat na kasunduan — ay kitang-kita rin at lumalabag sa Artikulo 24 ng Labor Standards Act.

Hinihigpitan ito ng Ikusei Shuro sa tatlong konkretong paraan:

• Ang equal-pay-for-equal-work ay isa nang hayagang statutory na kinakailangan para sa mga dayuhang manggagawa sa status na ito, at dapat ipakita ng plano ng tumatanggap na kumpanya ang pagkakapantay-pantay ng sahod sa mga empleyadong Hapon sa katumbas na posisyon.
• Ang mga bayarin sa nagpapadala ay bahagyang ililipat sa tumatanggap na kumpanya. Ang mga Vietnamese trainee ay makasaysayang dumating na may utang na average na ¥674,000 — ang pinakamataas sa anim na sinurvey na nagpapadalang bansa — ayon sa Immigration Services Agency 2022 survey (PDF); binabawasan ito ng 2027 framework sa pamamagitan ng paglilipat ng bahagi ng gastos sa mga Japanese employer.
• Ang Supervising/Support Organizations (監理支援機関) ay pumalit sa 監理団体, na may mas mahigpit na paglilisensya, sapilitang external auditors, at pagbabawal sa mga monitoring body na kontrolado ng mga partido na malapit na nauugnay sa tumatanggap na employer. Tinutugunan nito ang pinakamatagal nang structural conflict of interest sa TITP.

Kung mali ang hitsura ng iyong wage statement — hindi nabayaran ang overtime, mga kaltas na hindi mo pinayagan, mga dokumentong pinigil — ang pormal na channel para sa pagwawasto ay ang Labor Standards Inspection Office (労働基準監督署), na maaaring mag-isyu ng mga corrective order direkta sa iyong employer. Ipinapaliwanag namin ang eksaktong request form, evidence checklist, at OTIT/JITCO escalation routes sa aming gabay sa sahod at mga kaltas.

Mga realidad na partikular sa bansa

Ang paraan ng iyong pagdating sa Japan, ang babayaran mo sa iyong sending agency, at kung anong proteksyon ang mayroon ka bago ka sumakay sa eroplano ay malaki ang pagkakaiba sa bawat bansa. Ang bawat top-five na nagpapadalang bansa ay may sariling regulator, sariling listahan ng inaprubahang ahensya, at sariling tipikal na istraktura ng bayarin.

Bansa (Ranggo ng TITP)	Nagpapadalang regulator	Bilateral MOC	Average na utang bago umalis	Gabay sa bansa
Vietnam (pinakamalaki)	MOLISA / DOLAB	Oo (TITP + SSW)	¥674,000 — humigit-kumulang 80% ng mga dumating ang umutang	Gabay sa Vietnam
Indonesia	BP2MI / SISKOP2MI	Oo (TITP + SSW)	¥282,000	Gabay sa Indonesia
Pilipinas	DMW (dating POEA)	Oo (TITP + SSW)	¥153,000 — humigit-kumulang 34.5% ang umutang (ipinagbabawal ng DMW ang bayarin sa ahensya na binayaran ng manggagawa)	Gabay sa Pilipinas
Myanmar	Ministry of Labour	Oo	¥315,000; ginagambala ng sitwasyong pampulitika ang pagpapadala	Gabay sa Myanmar
Nepal (mabilis na umuunlad)	Department of Foreign Employment	Oo (nilagdaan ang TITP MOC Enero 2024)	Hindi available ang tiyak na data ng survey noong 2022	Gabay sa Nepal

Ang mga average na utang ay mula sa Immigration Services Agency 2022 survey ng mga bayarin at utang ng TITP (PDF), na sumuri sa humigit-kumulang 2,200 trainee sa anim na bansa mula Disyembre 2021 hanggang Abril 2022. Para sa mga manggagawa mula sa Tsina, Cambodia, Thailand, Mongolia, Sri Lanka, at iba pang mga bansa na may mas maliit na dami ng pinapadala, tingnan ang aming pinagsamang gabay sa bansa.

Ang pinakamahalagang bagay na magagawa ng bawat magiging manggagawa ng Ikusei Shuro ay kumpirmahing opisyal na lisensyado ang anumang sending agency sa kanilang sariling bansa, at kumpirmahin nang nakasulat ang pinakamataas na bayarin na pinapayagan sa ilalim ng mga regulasyon ng sariling bansa at anumang bilateral MOC. Ang Embahada ng Japan sa Vietnam, halimbawa, ay naglathala ng isang Japanese-language fee ceiling notice na nagsasaad na ang pinakamataas na bayarin para sa isang 3-taong kontrata ay USD 3,600 at walang pera ang maaaring kolektahin bago pumasok ang manggagawa sa Japan. Kung mas mataas ang sinabi sa iyo, ilegal kang pinagsasamantalahan.

Mga madalas itanong

Kasalukuyan akong technical intern. Mapipilitan ba akong pumasok sa Ikusei Shuro?

Hindi. Ang mga kasalukuyang plano ng TITP ay nagpapatuloy sa ilalim ng kanilang orihinal na patakaran hanggang matapos ang mga ito. Hindi ka kinakailangang mag-convert. Ngunit ang iyong landas ay limitado — tingnan ang deadline ng Abril 1, 2026 sa itaas at ang aming gabay sa transisyon.

Maaari ko bang isama ang aking asawa o mga anak sa Ikusei Shuro?

Hindi. Hindi pinapayagan ang pagsasama ng pamilya sa panahon ng Ikusei Shuro o SSW1. Ang pagsasama ng pamilya ay magiging available lamang sa SSW2. Ito ang nag-iisang pinakamalaking hindi nagbabagong feature ng TITP, at sa kasalukuyan ay walang panukala upang paluwagin ito.

Gusto kong magpalit ng kumpanya sa ilalim ng Ikusei Shuro. Maaari ba akong mag-resign na lang?

Maaari kang mag-resign, ngunit upang maglipat (at mapanatili ang iyong visa) kailangan mong matugunan ang limang statutory na kondisyon: (1) lumipas na ang sector-defined transfer-eligibility period (1 taon para sa ilang sektor, 2 taon para sa mga sektor na nangangailangan ng masinsinang kasanayan tulad ng pag-aalaga, konstruksyon, at paggawa ng barko); (2) nakapasa ka na sa basic skill test o Ikusei Shuro evaluation; (3) nakapasa ka na sa JLPT N5 o katumbas; (4) ang tumatanggap na kumpanya ay nasa listahan ng "excellent operator"; at (5) dumaan ka sa isang pampublikong channel tulad ng Hello Work o ng Supervising/Support Organization. Ang mga kaso ng paghihirap at harassment ay maaaring lumipat sa ilalim ng ibang patakaran. Buong pagpapaliwanag sa gabay sa karapatan sa paglilipat.

Magkano ang kikitain ko?

Kinakailangan ng batas ang pantay na sahod sa mga manggagawang Hapon sa katumbas na trabaho. Ang praktikal na pinakamababang sahod ay itinakda ng minimum wage ng prepektura (na nag-iiba — ang hourly minimum ng Tokyo ay ¥1,163 sa fiscal 2025, ang pinakamababang prepektura ay humigit-kumulang ¥950–¥1,000). Magkaiba ang realidad ng bawat sektor; tingnan ang bawat gabay sa industriya.

Paano kung nilalabag ng aking kumpanya ang aking mga karapatan?

Ang mga awtoridad sa paggawa — labor standards inspection offices, OTIT, JITCO multilingual hotlines, prefectural foreign-resident consultation centers, at 法テラス (Japan Legal Support Center) — ay may mga channel na magagamit ng mga dayuhang manggagawa, ilan ay may multilingual interpretation. Ang gabay sa sahod at mga kaltas ay nagdedetalye sa bawat ruta.

Ano ang susunod na gagawin

Piliin ang iyong landas:

• Kung ikaw ay isang kasalukuyang technical intern: basahin kaagad ang gabay sa transisyon — ang deadline ng Abril 1, 2026 ay nakakagulat sa mga tao.
• Kung isinasaalang-alang mong mag-apply mula sa iyong sariling bansa: basahin ang gabay sa bansa para sa iyong bansa (mga link sa itaas) bago lumagda ng anuman sa isang sending agency.
• Kung pumipili ka ng sektor: basahin ang kaugnay na gabay sa industriya. Malaki ang pagkakaiba ng sahod, kondisyon ng trabaho, at mga kinakailangan sa Japanese.
• Kung gusto mong malaman ang tungkol sa paglilipat o iyong mga karapatan: basahin ang karapatan sa paglilipat at mga gabay sa sahod at mga kaltas.
• Kung iniisip mo ang pangmatagalan: ang 13-taong roadmap sa permanenteng paninirahan ay nagpapaliwanag ng SSW1, SSW2, at eligibility ng PR nang sunud-sunod.

Mga Pinagmulan at Karagdagang Babasahin

• Immigration Services Agency — Ikusei Shuro Q&A (Japanese)
• Balangkas ng Programa ng Ikusei Shuro, Disyembre 2025 na rebisyon (PDF, Japanese)
• Immigration Services Agency — Buod ng Employment for Skill Development (PDF)
• MHLW — Buod ng Programa ng Ikusei Shuro (PDF, Japanese)
• MHLW — 2024 TITP labor monitoring report
• Immigration Services Agency — Istatistika ng mga tumakas sa TITP (PDF)
• Immigration Services Agency — Survey ng bayarin at utang ng TITP (PDF)
• OTIT — Paunawa sa timeline ng transisyon ng TITP
• JITCO — Pahina ng Employment for Skill Development
• U.S. State Department — 2025 TIP Report sa Japan
• Japan Foundation Test for Basic Japanese (JFT-Basic)

Kung hindi ka sigurado sa iyong partikular na kaso, direktang makipag-ugnayan sa Immigration Services Agency o kumonsulta sa isang sertipikadong gyoseishoshi na dalubhasa sa mga aplikasyon ng status ng paninirahan. Ang gabay na ito ay hindi kapalit ng indibidwal na legal na payo.