Chương trình Ikusei Shuro của Nhật Bản (2027): Hướng dẫn toàn diện cho lao động nước ngoài về sự thay thế Thực tập sinh kỹ năng

Thông tin được cập nhật đến tháng 5 năm 2026, dựa trên Q&A của Cơ quan Dịch vụ Xuất nhập cảnh về Ikusei Shuro, dự thảo chương trình tháng 12 năm 2025 (PDF), và tóm tắt chương trình của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi (PDF). Đây là thông tin chung dành cho lao động nước ngoài, người sử dụng lao động, và thực tập sinh kỹ năng hiện tại. Đây không phải là lời khuyên pháp lý. Các quyết định cuối cùng về điều kiện, chuyển đổi, và chuyển giao cần được xác nhận với Cơ quan Dịch vụ Xuất nhập cảnh hoặc một gyoseishoshi (luật sư di trú) được cấp phép.

Nếu bạn đến trang này vì ai đó nói với bạn rằng "chương trình thực tập sinh sắp bị hủy bỏ" hoặc "bạn sẽ có thể thay đổi công ty bắt đầu từ năm 2027", thì bạn đã nghe đúng thông tin chính — nhưng hầu hết các chi tiết quan trọng đều bị đưa tin sai lệch trên báo chí tiếng Anh hoặc bị chôn vùi trong các tài liệu PDF sắc lệnh tiếng Nhật dài 200 trang. Hướng dẫn này là bản đồ hoàn chỉnh dành cho lao động nước ngoài. Mỗi phần đều có liên kết đến một bài viết chuyên sâu hơn nếu có.

Tại sao Ikusei Shuro tồn tại và nó thực sự thay thế cái gì

Chương trình Đào tạo Thực tập sinh Kỹ năng (TITP, 技能実習制度) được thành lập vào năm 1993 để "chuyển giao kỹ năng cho các nước đang phát triển". Trên thực tế, nó đã trở thành kênh lao động lương thấp không chính thức của Nhật Bản — tính đến tháng 10 năm 2024, khoảng 470.725 người đang làm việc tại Nhật Bản theo visa thực tập sinh kỹ năng theo thống kê chính thức về Thông báo Lao động nước ngoài của MHLW. Việt Nam luôn là quốc gia phái cử lớn nhất, tiếp theo là Indonesia, Philippines, Trung Quốc, Myanmar và Campuchia. Chính phủ Nhật Bản, Báo cáo Buôn bán người hàng năm của Bộ Ngoại giao Hoa Kỳ, và một Ban chuyên gia được triệu tập vào năm 2022 đều đi đến cùng một kết luận: khoảng cách giữa mục đích đã nêu của chương trình và chức năng kinh tế thực sự của nó đã trở nên không bền vững, và các biện pháp bảo vệ chống lại lao động cưỡng bức và nợ nần quá mức ở các quốc gia phái cử là không đủ.

Ikusei Shuro loại bỏ sự giả dối về việc "chuyển giao kỹ năng về nước". Mục đích đã nêu của nó có hai vế: đào tạo người lao động đạt tiêu chuẩn Kỹ năng đặc định (SSW1) trong vòng ba năm, và giữ chân họ ở Nhật Bản sau đó. Lý do rằng người lao động sẽ trở về nước với những kỹ năng mới đã không còn — chương trình mới công khai là một kênh cung cấp lao động trong nước.

Sự thay thế này được ban hành vào tháng 6 năm 2024 với tên gọi "Đạo luật về việc thực hiện đúng đắn chương trình Việc làm để phát triển kỹ năng cho người nước ngoài và Bảo vệ người nước ngoài tham gia chương trình Việc làm để phát triển kỹ năng" (外国人の育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護に関する法律, thường được rút gọn là 育成就労法). Các sắc lệnh thi hành đã được công bố vào ngày 30 tháng 9 năm 2025. Nội các đã xác nhận ngày hiệu lực 1 tháng 4 năm 2027 vào ngày 26 tháng 9 năm 2025. Tin tức của Nikkei về quyết định của nội các. Thông báo của IM Japan về việc công bố sắc lệnh ngày 30 tháng 9 năm 2025.

Bảy thay đổi lớn nhất so với Thực tập sinh kỹ năng

Vấn đề	Thực tập sinh kỹ năng (đến năm 2027)	Ikusei Shuro (từ tháng 4 năm 2027)
Mục đích đã nêu	Chuyển giao kỹ năng về nước (giả định)	Phát triển lao động đạt SSW1 + giữ chân (rõ ràng)
Thời hạn tối đa	5 năm (1+2+2 qua ba giai đoạn)	3 năm (có thể gia hạn một lần tối đa 1 năm nếu trượt kỳ thi)
Thay đổi công việc (転籍)	Thực tế bị cấm	Được phép một khi đáp ứng 5 điều kiện luật định
Tiếng Nhật khi nhập cảnh	Không yêu cầu (trừ ngành điều dưỡng: N4)	CEFR A1 (≈ JLPT N5 / JFT-Basic A1) hoặc 100+ giờ đào tạo được chứng nhận
Quy tắc lương	Về lý thuyết là bằng người Nhật; trên thực tế bị vi phạm rộng rãi	Lương bằng người Nhật theo yêu cầu của pháp luật; giám sát được tăng cường
Đoàn tụ gia đình	Không được phép	Vẫn không được phép (chỉ được phép ở SSW2)
Phí bên phái cử	Chính thức có giới hạn, thường bị vi phạm	Công ty tiếp nhận phải chi trả một phần; gánh nặng của người lao động được giảm bớt

Thay đổi duy nhất quan trọng nhất đối với người lao động — và là điều mà truyền thông quốc tế đã đưa tin nhiều nhất — là quyền chuyển đổi công việc (転籍). Theo TITP, một người lao động không thể chịu đựng được điều kiện làm việc chỉ có hai lựa chọn: chịu đựng hoặc bỏ trốn (失踪). Năm 2023, số lượng bỏ trốn đạt kỷ lục 9.753; con số này giảm xuống còn 6.510 vào năm 2024 (giảm 33,3% so với cùng kỳ năm trước), với công dân Việt Nam và Myanmar chiếm tỷ lệ lớn nhất theo thống kê của Cơ quan Dịch vụ Xuất nhập cảnh (PDF). Ikusei Shuro sẽ cho phép chuyển đổi hợp pháp thay vì bỏ trốn — nhưng chỉ khi bạn hiểu các quy tắc, điều mà chúng tôi sẽ đề cập trong hướng dẫn đầy đủ về quyền chuyển đổi của chúng tôi.

Dòng thời gian: các mốc ngày bạn cần biết

Ngày	Sự kiện	Đối tượng bị ảnh hưởng
Tháng 6 năm 2024	Đạo luật Ikusei Shuro được ban hành	—
26 tháng 9 năm 2025	Nội các ấn định ngày hiệu lực 1 tháng 4 năm 2027	—
30 tháng 9 năm 2025	Các sắc lệnh thi hành được công bố	—
1 tháng 4 năm 2026	Ngày cuối cùng để bắt đầu Giai đoạn 2 của TITP (Gino Jisshu 2-go) nếu bạn muốn đủ điều kiện cho Giai đoạn 3 (Gino Jisshu 3-go) theo quy tắc chuyển đổi	Thực tập sinh kỹ năng hiện tại muốn đạt tổng cộng 5 năm
15 tháng 4 năm 2026	Việc đăng ký cấp phép cho Tổ chức Giám sát/Hỗ trợ sẽ bắt đầu	Các công ty và tổ chức giám sát
1 tháng 9 năm 2026	Việc chứng nhận kế hoạch cho Ikusei Shuro sẽ bắt đầu	Các công ty tiếp nhận
1 tháng 4 năm 2027	Ikusei Shuro có hiệu lực; việc tiếp nhận TITP mới kết thúc	Tất cả các lượt nhập cảnh trong tương lai, tất cả các lĩnh vực
30 tháng 6 năm 2027	Ngày cuối cùng một người có thể bắt đầu kế hoạch TITP theo quy tắc chuyển đổi	Thực tập sinh TITP giai đoạn cuối

Hạn chót ngày 1 tháng 4 năm 2026 là điều khiến những người lao động hiện tại bất ngờ. Nếu bạn hiện đang ở Giai đoạn 1 của TITP (1-go) và bạn không chuyển sang Giai đoạn 2 trước ngày 1 tháng 4 năm 2026, bạn không thể đạt đến Giai đoạn 3 — chấm hết. Thời gian lưu trú tối đa của bạn theo kế hoạch hiện tại sẽ là ba năm thay vì năm năm. Điều này được ẩn trong Thông báo của OTIT (tiếng Nhật), và hầu như không có nguồn tiếng Anh nào cảnh báo về điều này. Hướng dẫn chuyển đổi của chúng tôi sẽ đi sâu vào chi tiết này.

17 lĩnh vực

Ikusei Shuro bao gồm 17 lĩnh vực, được xác định để phù hợp (chủ yếu) với 19 lĩnh vực Kỹ năng đặc định. Hai lĩnh vực SSW mà không nằm trong Ikusei Shuro là Vận tải ô tô (自動車運送業) và Hàng không (航空). Vận tải ô tô bị loại trừ vì việc có bằng lái xe thương mại Nhật Bản là điều kiện tiên quyết để được cấp visa, điều này không phù hợp với một chương trình đào tạo trong nước 3 năm. Hàng không bị loại trừ vì khuôn khổ ngành của nó vẫn đang trong quá trình thiết kế.

1. Chăm sóc điều dưỡng (介護)
2. Vệ sinh tòa nhà (ビルクリーニング)
3. Cung ứng vải lanh (リネンサプライ — mới)
4. Sản xuất sản phẩm công nghiệp (工業製品製造業)
5. Xây dựng (建設)
6. Đóng tàu và Máy móc tàu biển (造船・舶用工業)
7. Bảo dưỡng ô tô (自動車整備)
8. Khách sạn/Lưu trú (宿泊)
9. Đường sắt (鉄道)
10. Kho vận (物流倉庫 — mới)
11. Nông nghiệp (農業)
12. Ngư nghiệp (漁業)
13. Sản xuất thực phẩm và đồ uống (飲食料品製造業)
14. Dịch vụ ăn uống (外食業)
15. Lâm nghiệp (林業)
16. Sản xuất sản phẩm gỗ (木材産業)
17. Tái chế tài nguyên (資源循環 — mới)

Ba lĩnh vực mới — Cung ứng vải lanh, Kho vận và Tái chế tài nguyên — được thêm vào để giải quyết các nút thắt trong ngành giặt là liên quan đến chăm sóc sức khỏe, hoàn thiện đơn hàng thương mại điện tử và các ngành công nghiệp tái chế. Các bài phân tích chuyên sâu từng ngành có trong các hướng dẫn của chúng tôi về chăm sóc điều dưỡng, xây dựng, sản xuất, và nông nghiệp và ngư nghiệp.

Yêu cầu tiếng Nhật: A1 khi nhập cảnh, A2 để tiến bộ

Mỗi ứng viên Ikusei Shuro phải thể hiện trình độ tiếng Nhật tương đương CEFR A1 khi nhập cảnh. Điều này được đáp ứng bởi một trong ba lựa chọn sau:

1. Đạt cấp độ A1 trong Kỳ thi Năng lực Tiếng Nhật Cơ bản của Quỹ Nhật Bản (JFT-Basic). Lưu ý rằng JFT-Basic đã thêm báo cáo kết quả riêng cho A1 / A2.1 / A2 vào tháng 8 năm 2026 đặc biệt để phù hợp với cấu trúc cấp độ của Ikusei Shuro.
2. Đạt JLPT N5 trở lên.
3. Hoàn thành hơn 100 giờ đào tạo tiếng Nhật được chứng nhận trước khi nhập cảnh, tại một chương trình do giáo viên hướng dẫn được phê duyệt theo khuôn khổ Ikusei Shuro.

Để chuyển từ Ikusei Shuro sang Kỹ năng đặc định 1 (SSW1), người lao động phải, về nguyên tắc, thể hiện trình độ tiếng Nhật tương đương A2 (JLPT N4 hoặc JFT-Basic A2) và vượt qua kỳ thi kỹ năng ngành SSW1. Miễn trừ "hoàn thành tốt" mà người lao động TITP 2-go hiện tại được hưởng — chuyển sang SSW1 mà không cần thi bất kỳ kỳ thi nào — sẽ kết thúc "vào một thời điểm nào đó" sau năm 2027 (sắc lệnh sử dụng cụm từ cố ý mơ hồ "trong thời gian tới," 当分の間), nhưng chính phủ chưa công bố ngày cụ thể tính đến tháng 5 năm 2026.

Lĩnh vực chăm sóc điều dưỡng vẫn giữ yêu cầu tiếng Nhật cao hơn: người lao động sẽ tiếp tục cần N4 khi nhập cảnh theo các quy tắc ngành dự thảo đã công bố. Ngưỡng ngôn ngữ cuối cùng cho mỗi trong số 17 lĩnh vực dự kiến sẽ được xác nhận trong các thông báo ngành trước năm 2027.

Lộ trình sự nghiệp: từ khi nhập cảnh đến thường trú nhân

Ikusei Shuro là điểm khởi đầu của một con đường dài. Đây là lộ trình đầy đủ thực tế, giả sử người lao động ở lại Nhật Bản liên tục và đạt được từng cột mốc:

Giai đoạn	Số năm	Yêu cầu chính	Quyền lợi
Ikusei Shuro	0–3	Tiếng Nhật A1 khi nhập cảnh; OJT + tiếng Nhật; kiến thức cơ bản ngành	Được phép chuyển đổi một lần sau 1–2 năm (tùy ngành) sau khi đáp ứng 5 điều kiện
Kỹ năng đặc định 1 (SSW1)	3–8	Tiếng Nhật A2 + vượt qua kỳ thi kỹ năng ngành	Được tự do thay đổi công việc trong cùng ngành; không được đoàn tụ gia đình; giới hạn 5 năm
Kỹ năng đặc định 2 (SSW2)	8 trở đi	Kỳ thi kỹ năng ngành cao hơn; tiếng Nhật đạt cấp độ yêu cầu của ngành	Gia hạn không giới hạn; được phép đoàn tụ gia đình; được tính vào điều kiện xin PR
Thường trú nhân (永住権)	~18 (10 năm liên tục bao gồm ≥5 năm làm việc)	Tiêu chí PR tiêu chuẩn: đóng thuế/lương hưu, không có tiền án, thu nhập đủ	Không cần người bảo lãnh; gia đình được bảo toàn

Do đó, lộ trình thực tế từ khi nhập cảnh lần đầu đến khi đủ điều kiện nộp đơn xin PR là khoảng 10–18 năm, tùy thuộc vào cách tính năm cư trú được áp dụng cho trường hợp của bạn — nhưng PR không tự động. Bộ Tư pháp sẽ xem xét việc đóng thuế, đóng góp lương hưu và việc không vi phạm quy định nhập cảnh trong toàn bộ hồ sơ. Hướng dẫn PR (PDF) đặt ra tiêu chuẩn 10 năm cư trú liên tục với ít nhất 5 năm trong số đó là visa lao động; vấn đề về cách tính năm Ikusei Shuro và SSW1 đang được Cơ quan Dịch vụ Xuất nhập cảnh làm rõ, và các cách hiểu hiện tại khác nhau. Chúng tôi sẽ đi sâu vào chi tiết tính toán trong lộ trình dài hạn của chúng tôi, và bạn cũng nên đọc hướng dẫn xin PR rộng hơn của chúng tôi.

Mức lương, các khoản khấu trừ và quy tắc "lương bằng người Nhật"

Thực trạng về tiền lương của TITP rất tệ. Báo cáo giám sát năm tài chính 2024 của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi (công bố ngày 26 tháng 9 năm 2025) cho thấy các vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động tại 73,2% các nơi làm việc TITP được kiểm tra (8.310 trên 11.355). Các vi phạm phổ biến nhất là an toàn máy móc không đầy đủ (25,0%), không trả phụ cấp làm thêm giờ (15,6%) và tư vấn bác sĩ không đầy đủ trong các buổi kiểm tra sức khỏe (14,9%). Các khoản khấu trừ lương bất hợp pháp — bao gồm việc thu tiền của thực tập sinh cho Wi-Fi do công ty cung cấp mà không có thỏa thuận bằng văn bản — cũng xuất hiện nổi bật và vi phạm Điều 24 của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động.

Ikusei Shuro siết chặt vấn đề này theo ba cách cụ thể:

• Nguyên tắc trả lương bình đẳng cho công việc ngang nhau giờ đây là một yêu cầu pháp lý rõ ràng đối với lao động nước ngoài thuộc diện này, và kế hoạch của công ty tiếp nhận phải thể hiện sự bình đẳng về tiền lương với nhân viên Nhật Bản ở các vị trí tương đương.
• Phí từ phía phái cử được chuyển một phần sang công ty tiếp nhận. Thực tập sinh Việt Nam trong lịch sử đến với khoản nợ trung bình 674.000 yên — cao nhất trong sáu quốc gia phái cử được khảo sát — theo khảo sát năm 2022 của Cơ quan Dịch vụ Xuất nhập cảnh (PDF); khuôn khổ năm 2027 giảm gánh nặng này bằng cách chuyển một phần chi phí cho các nhà tuyển dụng Nhật Bản.
• Các Tổ chức Giám sát/Hỗ trợ (監理支援機関) thay thế 監理団体, với các quy định cấp phép chặt chẽ hơn, kiểm toán viên bên ngoài bắt buộc, và cấm các cơ quan giám sát bị kiểm soát bởi các bên có quan hệ chặt chẽ với nhà tuyển dụng tiếp nhận. Điều này giải quyết xung đột lợi ích cấu trúc lâu đời nhất trong TITP.

Nếu bảng lương của bạn trông có vẻ sai — làm thêm giờ không được trả, các khoản khấu trừ mà bạn chưa bao giờ đồng ý, giấy tờ bị giữ lại — kênh chính thức để khiếu nại là Văn phòng Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động (労働基準監督署), nơi có thể ban hành các lệnh khắc phục trực tiếp cho người sử dụng lao động của bạn. Chúng tôi sẽ hướng dẫn chi tiết về mẫu đơn yêu cầu, danh sách kiểm tra bằng chứng, và các lộ trình leo thang OTIT/JITCO trong hướng dẫn về tiền lương và các khoản khấu trừ của chúng tôi.

Thực tế theo từng quốc gia

Cách bạn đến Nhật Bản, số tiền bạn trả cho cơ quan phái cử, và những biện pháp bảo vệ bạn có trước khi bạn lên máy bay khác nhau đáng kể tùy theo quốc gia. Mỗi quốc gia trong top năm quốc gia phái cử đều có cơ quan quản lý riêng, danh sách các cơ quan được phê duyệt riêng, và cấu trúc phí điển hình riêng.

n

Quốc gia (Xếp hạng TITP)	Cơ quan quản lý phái cử	Bilateral MOC	Nợ trung bình trước khi xuất cảnh	Hướng dẫn quốc gia
Việt Nam (lớn nhất)	MOLISA / DOLAB	Có (TITP + SSW)	¥674.000 — khoảng 80% người đến vay mượn	Hướng dẫn về Việt Nam
Indonesia	BP2MI / SISKOP2MI	Có (TITP + SSW)	¥282.000	Hướng dẫn về Indonesia
Philippines	DMW (trước đây là POEA)	Có (TITP + SSW)	¥153.000 — khoảng 34,5% vay mượn (DMW cấm người lao động trả phí cho công ty môi giới)	Hướng dẫn về Philippines
Myanmar	Bộ Lao động	Có	¥315.000; tình hình chính trị làm gián đoạn việc phái cử	Hướng dẫn về Myanmar
Nepal (tăng nhanh)	Cục Việc làm Nước ngoài	Có (MOC TITP ký tháng 1 năm 2024)	Dữ liệu khảo sát cụ thể năm 2022 không có sẵn	Hướng dẫn về Nepal

Các khoản nợ trung bình được lấy từ khảo sát phí và nợ TITP năm 2022 của Cơ quan Dịch vụ Xuất nhập cảnh (PDF), khảo sát khoảng 2.200 thực tập sinh trên sáu quốc gia từ tháng 12 năm 2021 đến tháng 4 năm 2022. Đối với người lao động từ Trung Quốc, Campuchia, Thái Lan, Mông Cổ, Sri Lanka và các quốc gia phái cử có số lượng nhỏ hơn, hãy xem hướng dẫn quốc gia tổng hợp của chúng tôi.

Điều quan trọng nhất mà mọi lao động tiềm năng của Ikusei Shuro có thể làm là xác minh rằng bất kỳ cơ quan phái cử nào ở quốc gia của họ đều được cấp phép chính thức, và xác nhận bằng văn bản về mức phí tối đa được phép theo quy định của cả nước sở tại và bất kỳ MOC song phương nào. Ví dụ, Đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam công bố thông báo về mức trần phí bằng tiếng Nhật, trong đó nêu rõ rằng mức phí tối đa cho hợp đồng 3 năm là 3.600 USD và không được thu tiền trước khi người lao động nhập cảnh Nhật Bản. Nếu bạn được báo giá cao hơn, bạn đang bị lợi dụng trái phép.

Các câu hỏi thường gặp

Tôi hiện là thực tập sinh kỹ năng. Tôi có bị buộc phải chuyển sang Ikusei Shuro không?

Không. Các kế hoạch TITP hiện tại vẫn tiếp tục theo các quy tắc ban đầu cho đến khi chúng kết thúc. Bạn không bắt buộc phải chuyển đổi. Nhưng con đường phía trước của bạn bị hạn chế — xem hạn chót ngày 1 tháng 4 năm 2026 ở trên và hướng dẫn chuyển đổi của chúng tôi.

Tôi có thể đưa vợ/chồng hoặc con cái của mình đi cùng theo visa Ikusei Shuro không?

Không. Việc đoàn tụ gia đình không được phép trong thời gian theo visa Ikusei Shuro hoặc SSW1. Đoàn tụ gia đình chỉ được phép khi đạt đến SSW2. Đây là đặc điểm lớn nhất không thay đổi của TITP, và hiện không có đề xuất nào để nới lỏng quy định này.

Tôi muốn thay đổi công ty theo Ikusei Shuro. Tôi có thể nghỉ việc không?

Bạn có thể nghỉ việc, nhưng để chuyển đổi (và giữ visa của mình) bạn phải đáp ứng năm điều kiện luật định: (1) thời gian đủ điều kiện chuyển đổi theo ngành đã trôi qua (1 năm đối với một số ngành, 2 năm đối với các ngành yêu cầu kỹ năng cao như chăm sóc điều dưỡng, xây dựng và đóng tàu); (2) bạn đã vượt qua bài kiểm tra kỹ năng cơ bản hoặc đánh giá Ikusei Shuro; (3) bạn đã vượt qua JLPT N5 hoặc tương đương; (4) công ty tiếp nhận nằm trong danh sách "doanh nghiệp xuất sắc"; và (5) bạn phải thông qua kênh công cộng như Hello Work hoặc Tổ chức Giám sát/Hỗ trợ. Các trường hợp khó khăn và quấy rối có thể chuyển đổi theo các quy tắc khác. Chi tiết đầy đủ trong hướng dẫn về quyền chuyển đổi.

Tôi sẽ kiếm được bao nhiêu tiền?

Luật pháp yêu cầu trả lương bình đẳng với người lao động Nhật Bản ở các công việc tương đương. Mức sàn thực tế được đặt ra bởi mức lương tối thiểu của tỉnh (có sự khác biệt — mức tối thiểu theo giờ của Tokyo là 1.163 yên vào năm tài chính 2025, các tỉnh thấp nhất khoảng 950–1.000 yên). Thực tế theo từng ngành khác nhau; xem hướng dẫn từng ngành.

Nếu công ty tôi vi phạm quyền của tôi thì sao?

Các cơ quan lao động — văn phòng thanh tra tiêu chuẩn lao động, OTIT, đường dây nóng đa ngôn ngữ JITCO, trung tâm tư vấn người nước ngoài cấp tỉnh và 法テラス (Trung tâm Hỗ trợ Pháp lý Nhật Bản) — tất cả đều có các kênh hỗ trợ dành cho lao động nước ngoài, một số có phiên dịch đa ngôn ngữ. Hướng dẫn về tiền lương và các khoản khấu trừ sẽ trình bày chi tiết từng lộ trình.

Những việc cần làm tiếp theo

Chọn con đường của bạn:

• Nếu bạn là thực tập sinh kỹ năng hiện tại: hãy đọc hướng dẫn chuyển đổi ngay lập tức — hạn chót ngày 1 tháng 4 năm 2026 dễ khiến nhiều người bỏ lỡ.
• Nếu bạn đang cân nhắc nộp đơn từ quê hương: hãy đọc hướng dẫn quốc gia dành cho quốc gia của bạn (các liên kết ở trên) trước khi ký bất cứ điều gì với một cơ quan phái cử.
• Nếu bạn đang chọn một ngành: hãy đọc hướng dẫn ngành liên quan. Mức lương, điều kiện làm việc và yêu cầu tiếng Nhật khác nhau đáng kể.
• Nếu bạn muốn biết về việc chuyển đổi hoặc quyền lợi của mình: hãy đọc quyền chuyển đổi và hướng dẫn về tiền lương và các khoản khấu trừ.
• Nếu bạn đang suy nghĩ dài hạn: lộ trình 18 năm để trở thành thường trú nhân sẽ đi qua SSW1, SSW2 và điều kiện xin PR theo trình tự.

Nguồn và đọc thêm

• Cơ quan Dịch vụ Xuất nhập cảnh — Q&A về Ikusei Shuro (tiếng Nhật)
• Đề cương Chương trình Ikusei Shuro, sửa đổi tháng 12 năm 2025 (PDF, tiếng Nhật)
• Cơ quan Dịch vụ Xuất nhập cảnh — Tóm tắt tiếng Anh về Việc làm để phát triển kỹ năng (PDF)
• MHLW — Tóm tắt chương trình Ikusei Shuro (PDF, tiếng Nhật)
• MHLW — Báo cáo giám sát lao động TITP năm 2024
• Cơ quan Dịch vụ Xuất nhập cảnh — Thống kê bỏ trốn TITP (PDF)
• Cơ quan Dịch vụ Xuất nhập cảnh — Khảo sát phí và nợ TITP (PDF)
• OTIT — Thông báo về dòng thời gian chuyển đổi TITP
• JITCO — Trang Việc làm để phát triển kỹ năng
• Bộ Ngoại giao Hoa Kỳ — Báo cáo TIP năm 2025 về Nhật Bản
• Kỳ thi Năng lực Tiếng Nhật Cơ bản của Quỹ Nhật Bản (JFT-Basic)

Nếu bạn không chắc chắn về trường hợp cụ thể của mình, hãy liên hệ trực tiếp với Cơ quan Dịch vụ Xuất nhập cảnh hoặc tham khảo ý kiến của một gyoseishoshi được chứng nhận chuyên về các đơn xin tình trạng cư trú. Hướng dẫn này không thay thế cho lời khuyên pháp lý cá nhân.