Chương trình Ikusei Shuro (2027) của Nhật Bản: Hướng dẫn đầy đủ cho lao động nước ngoài

Thông tin cập nhật đến tháng 5 năm 2026, dựa trên Hỏi & Đáp về Ikusei Shuro của Cơ quan Dịch vụ Xuất nhập cảnh, đề cương chương trình tháng 12 năm 2025 (PDF), và tóm tắt chương trình của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi (PDF). Đây là thông tin chung dành cho lao động nước ngoài, nhà tuyển dụng và thực tập sinh kỹ năng hiện hành. Nó không phải là tư vấn pháp lý. Các quyết định cuối cùng về đủ điều kiện, chuyển đổi và chuyển tiếp phải được xác nhận với Cơ quan Dịch vụ Xuất nhập cảnh hoặc một gyoseishoshi (luật sư nhập cư) được chứng nhận.

Nếu bạn đến trang này vì ai đó nói với bạn rằng "chương trình thực tập sinh đang bị hủy bỏ" hoặc "bạn sẽ có thể thay đổi công ty bắt đầu từ năm 2027", bạn đã nghe đúng thông tin chính — nhưng hầu hết các chi tiết quan trọng đều bị đưa tin sai lệch trên báo chí tiếng Anh hoặc bị chôn vùi trong các tài liệu PDF sắc lệnh tiếng Nhật dài 200 trang. Hướng dẫn này là bản đồ hoàn chỉnh dành cho người lao động nước ngoài. Mỗi phần liên kết đến một bài viết con sâu hơn nếu có.

Tại sao Ikusei Shuro tồn tại và nó thực sự thay thế cái gì

Chương trình Đào tạo Thực tập sinh Kỹ năng (TITP, 技能実習制度) được tạo ra vào năm 1993 với mục đích "chuyển giao kỹ năng cho các nước đang phát triển". Trên thực tế, nó đã trở thành kênh lao động lương thấp mặc định của Nhật Bản — tính đến tháng 10 năm 2024, khoảng 470.725 người đang làm việc tại Nhật Bản bằng visa thực tập sinh kỹ năng theo thống kê chính thức về Thông báo Lao động Nước ngoài của MHLW. Việt Nam luôn là quốc gia gửi lao động lớn nhất, cùng với Indonesia, Philippines, Trung Quốc, Myanmar và Campuchia là các nguồn chính. Chính phủ Nhật Bản, Báo cáo Nạn buôn người hàng năm của Bộ Ngoại giao Hoa Kỳ (Trafficking in Persons Report), và một Hội đồng chuyên gia được triệu tập vào năm 2022 đều đi đến cùng một kết luận: khoảng cách giữa mục đích đã nêu của chương trình và chức năng kinh tế thực tế của nó đã trở nên không thể duy trì, và các biện pháp bảo vệ chống lại lao động cưỡng bức và nợ nần quá mức của các nước cử đi là không đầy đủ.

Ikusei Shuro từ bỏ "câu chuyện" chuyển giao kỹ năng về nước. Mục đích đã nêu của nó có hai mặt: đào tạo người lao động đạt tiêu chuẩn Kỹ năng Đặc định (SSW1) trong vòng ba năm, và giữ họ ở lại Nhật Bản sau đó. Lý do người lao động sẽ trở về nhà với kỹ năng mới đã không còn — chương trình mới công khai là một kênh cung cấp lao động nội địa.

Việc thay thế này đã được ban hành vào tháng 6 năm 2024 với tên gọi "Luật về việc Thực hiện đúng đắn việc Làm cho Người nước ngoài Phát triển Kỹ năng và Bảo vệ Người nước ngoài Tham gia Làm việc để Phát triển Kỹ năng" (外国人の育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護に関する法律, thường được rút gọn là 育成就労法). Các sắc lệnh thực thi đã được công bố vào ngày 30 tháng 9 năm 2025. Nội các đã xác nhận ngày hiệu lực 1 tháng 4 năm 2027 vào ngày 26 tháng 9 năm 2025. Đưa tin của Nikkei về quyết định của nội các. Thông báo của IM Japan về việc công bố sắc lệnh ngày 30 tháng 9 năm 2025.

Bảy thay đổi lớn nhất so với chương trình Thực tập sinh kỹ năng

Vấn đề	Thực tập sinh Kỹ năng (đến năm 2027)	Ikusei Shuro (từ tháng 4 năm 2027)
Mục đích đã nêu	Chuyển giao kỹ năng về nước (hư cấu)	Phát triển người lao động thành SSW1 + giữ chân (rõ ràng)
Thời gian tối đa	5 năm (1+2+2 qua ba giai đoạn)	3 năm (một lần gia hạn tối đa 1 năm nếu trượt kỳ thi)
Thay đổi việc làm (転籍)	Thực tế bị cấm	Được phép một lần khi đáp ứng 5 điều kiện luật định
Tiếng Nhật khi nhập cảnh	Không có (trừ ngành điều dưỡng: N4)	CEFR A1 (≈ JLPT N5 / JFT-Basic A1) hoặc hơn 100 giờ đào tạo được chứng nhận
Quy tắc lương	Theo lý thuyết là tương đương với người Nhật; trên thực tế bị vi phạm rộng rãi	Lương phải tương đương người Nhật theo luật; tăng cường giám sát
Đi kèm gia đình	Không được phép	Vẫn không được phép (chỉ được phép ở SSW2)
Phí bên cử	Chính thức có giới hạn, thường bị vi phạm	Công ty tiếp nhận phải chi trả một phần; giảm gánh nặng cho người lao động

Thay đổi duy nhất quan trọng nhất đối với người lao động — và là điều mà truyền thông quốc tế đã đưa tin nhiều nhất — là quyền chuyển đổi công việc (転籍). Theo TITP, một người lao động không thể chịu đựng điều kiện làm việc chỉ có hai lựa chọn: chịu đựng hoặc bỏ trốn (失踪). Năm 2023, số người bỏ trốn đạt kỷ lục 9.753; con số này giảm xuống còn 6.510 vào năm 2024 (giảm 33,3% so với cùng kỳ năm trước), với công dân Việt Nam và Myanmar chiếm tỷ lệ lớn nhất theo thống kê của Cơ quan Dịch vụ Xuất nhập cảnh (PDF). Ikusei Shuro sẽ cho phép chuyển đổi hợp pháp thay vì bỏ trốn — nhưng chỉ khi bạn hiểu các quy tắc, mà chúng tôi đã đề cập chi tiết trong hướng dẫn đầy đủ về quyền chuyển đổi của chúng tôi.

Lịch trình: các ngày bạn cần biết

Ngày	Sự kiện	Ai bị ảnh hưởng
Tháng 6 năm 2024	Luật Ikusei Shuro được ban hành	—
26 tháng 9 năm 2025	Nội các ấn định ngày hiệu lực 1 tháng 4 năm 2027	—
30 tháng 9 năm 2025	Các sắc lệnh thực thi được công bố	—
1 tháng 4 năm 2026	Ngày cuối cùng để bắt đầu TITP Giai đoạn 2 (Gino Jisshu 2-go) nếu bạn muốn đủ điều kiện cho Giai đoạn 3 (Gino Jisshu 3-go) theo quy tắc chuyển tiếp	Thực tập sinh kỹ năng hiện tại những người muốn ở lại tổng cộng 5 năm
15 tháng 4 năm 2026	Đơn xin cấp phép cho Tổ chức Giám sát/Hỗ trợ sẽ mở	Các công ty và tổ chức giám sát
1 tháng 9 năm 2026	Đơn xin cấp chứng nhận kế hoạch cho Ikusei Shuro sẽ mở	Các công ty tiếp nhận
1 tháng 4 năm 2027	Ikusei Shuro có hiệu lực; việc tiếp nhận TITP mới kết thúc	Tất cả các lượt nhập cảnh tương lai, tất cả các ngành nghề
30 tháng 6 năm 2027	Ngày cuối cùng một người có thể bắt đầu kế hoạch TITP theo quy tắc chuyển tiếp	Thực tập sinh TITP nhập cảnh giai đoạn cuối

Thời hạn 1 tháng 4 năm 2026 là điều mà người lao động hiện tại thường bỏ qua. Nếu bạn hiện đang ở TITP Giai đoạn 1 (1-go) và bạn không chuyển sang Giai đoạn 2 trước ngày 1 tháng 4 năm 2026, bạn không thể đạt đến Giai đoạn 3 — chấm hết. Thời gian lưu trú tối đa của bạn theo kế hoạch hiện tại sẽ là ba năm thay vì năm năm. Điều này được ẩn trong Thông báo của OTIT (tiếng Nhật), và hầu như không có nguồn tiếng Anh nào cảnh báo điều này. Hướng dẫn chuyển tiếp của chúng tôi phân tích sâu về vấn đề này.

17 ngành nghề

Ikusei Shuro bao gồm 17 ngành nghề, được định nghĩa để phù hợp (chủ yếu) với 19 ngành nghề Kỹ năng Đặc định. Hai ngành nghề SSW mà không nằm trong Ikusei Shuro là Vận tải ô tô (自動車運送業) và Hàng không (航空). Vận tải ô tô bị loại trừ vì việc có giấy phép lái xe thương mại của Nhật Bản là điều kiện tiên quyết để xin visa, điều này không tương thích với một kênh đào tạo nội địa kéo dài 3 năm. Hàng không bị loại trừ vì khung ngành của nó vẫn đang được thiết kế.

1. Chăm sóc điều dưỡng (介護)
2. Vệ sinh tòa nhà (ビルクリーニング)
3. Dịch vụ giặt là (リネンサプライ — mới)
4. Sản xuất sản phẩm công nghiệp (工業製品製造業)
5. Xây dựng (建設)
6. Đóng tàu và Máy móc hàng hải (造船・舶用工業)
7. Sửa chữa ô tô (자동차整備)
8. Lưu trú (宿泊)
9. Đường sắt (鉄道)
10. Kho vận hậu cần (物流倉庫 — mới)
11. Nông nghiệp (農業)
12. Ngư nghiệp (漁業)
13. Sản xuất thực phẩm và đồ uống (飲食料品製造業)
14. Dịch vụ ăn uống (外食業)
15. Lâm nghiệp (林業)
16. Sản xuất sản phẩm gỗ (木材産業)
17. Tái chế tài nguyên (資源循環 — mới)

Ba ngành nghề mới — Dịch vụ Giặt là, Kho Vận hậu cần và Tái chế Tài nguyên — được bổ sung để giải quyết các nút thắt cổ chai trong ngành giặt là liên quan đến chăm sóc sức khỏe, thực hiện đơn hàng thương mại điện tử và các ngành công nghiệp tái chế. Các phân tích chuyên sâu theo từng ngành nghề có trong các hướng dẫn của chúng tôi về ngành điều dưỡng, xây dựng, sản xuất, và nông nghiệp và thủy sản.

Yêu cầu tiếng Nhật: A1 khi nhập cảnh, A2 để tiến bộ

Mỗi ứng viên Ikusei Shuro phải thể hiện trình độ tiếng Nhật tương đương CEFR A1 khi nhập cảnh. Điều này được đáp ứng bằng một trong ba lựa chọn:

1. Đạt cấp độ A1 trong Kỳ thi Nền tảng Tiếng Nhật (JFT-Basic) của Quỹ Nhật Bản. Lưu ý rằng JFT-Basic đã thêm báo cáo kết quả riêng biệt A1 / A2.1 / A2 vào tháng 8 năm 2026 đặc biệt để phù hợp với cấu trúc bậc của Ikusei Shuro.
2. Đạt JLPT N5 hoặc cao hơn.
3. Hoàn thành hơn 100 giờ đào tạo tiếng Nhật được chứng nhận trước khi nhập cảnh, tại một chương trình có giáo viên hướng dẫn được chấp thuận theo khuôn khổ Ikusei Shuro.

Để tiến từ Ikusei Shuro sang Kỹ năng Đặc định 1 (SSW1), về nguyên tắc, người lao động phải thể hiện trình độ tiếng Nhật tương đương A2 (JLPT N4 hoặc JFT-Basic A2) và đỗ kỳ thi kỹ năng ngành SSW1. Miễn trừ "hoàn thành tốt" mà người lao động TITP 2-go hiện tại được hưởng — chuyển tiếp sang SSW1 mà không cần thi một trong hai kỳ thi — sẽ kết thúc "vào một thời điểm nào đó" sau năm 2027 (sắc lệnh sử dụng cụm từ cố ý mơ hồ "trong thời gian tới", 当分の間), nhưng chính phủ chưa công bố ngày hết hạn tính đến tháng 5 năm 2026.

Ngành điều dưỡng vẫn giữ tiêu chuẩn ngôn ngữ cao hơn: người lao động sẽ tiếp tục cần N4 khi nhập cảnh theo các quy tắc ngành dự thảo đã công bố. Ngưỡng ngôn ngữ cuối cùng cho mỗi trong số 17 ngành nghề dự kiến sẽ được xác nhận trong các thông báo ngành trước năm 2027.

Lộ trình nghề nghiệp: từ nhập cảnh đến thường trú

Ikusei Shuro là điểm khởi đầu của một con đường dài. Đây là quỹ đạo thực tế đầy đủ, giả sử người lao động ở lại Nhật Bản liên tục và đạt được từng mốc:

Giai đoạn	Số năm	Yêu cầu chính	Quyền lợi
Ikusei Shuro	0–3	Tiếng Nhật A1 khi nhập cảnh; OJT + tiếng Nhật; kiến thức cơ bản về kỹ năng ngành	Được phép chuyển đổi một lần sau 1–2 năm (tùy ngành) khi đáp ứng 5 điều kiện
Kỹ năng Đặc định 1 (SSW1)	3–8	Tiếng Nhật A2 + đỗ kỳ thi kỹ năng ngành	Tự do thay đổi công việc trong cùng ngành; không được đi kèm gia đình; giới hạn 5 năm
Kỹ năng Đặc định 2 (SSW2)	8 trở đi	Kỳ thi kỹ năng ngành cao hơn; tiếng Nhật đạt trình độ theo ngành định nghĩa	Gia hạn không giới hạn; được phép đi kèm gia đình; được tính vào điều kiện xin PR
Thường trú (永住権)	~13 (10 năm liên tục bao gồm ≥5 năm làm việc)	Tiêu chí PR tiêu chuẩn: đã đóng thuế/lương hưu, không có tiền án, thu nhập đủ	Không yêu cầu người bảo lãnh; giữ được gia đình

Do đó, lộ trình thực tế từ lần nhập cảnh đầu tiên đến đủ điều kiện nộp đơn PR là khoảng 13 năm trong trường hợp tiêu chuẩn (sớm nhất là 10 năm, khoảng 15 năm nếu phải thi lại), tùy thuộc vào cách tính năm cư trú được áp dụng cho trường hợp của bạn — nhưng PR không tự động. Bộ Tư pháp sẽ sàng lọc việc đóng thuế, đóng góp lương hưu và không vi phạm quy định nhập cư trong toàn bộ hồ sơ. Hướng dẫn PR (PDF) đặt ra tiêu chuẩn 10 năm cư trú liên tục với ít nhất 5 năm trong số đó là visa làm việc; câu hỏi về cách tính năm Ikusei Shuro và SSW1 đang được Cơ quan Dịch vụ Xuất nhập cảnh làm rõ, và các cách hiểu hiện tại khác nhau. Chúng tôi phân tích chi tiết cách tính trong lộ trình dài hạn của chúng tôi, và bạn cũng nên đọc hướng dẫn xin PR tổng quát hơn của chúng tôi.

Tiền lương, các khoản khấu trừ và quy tắc "lương tương đương người Nhật"

Hồ sơ về tiền lương của TITP rất kém. Báo cáo giám sát năm tài khóa 2024 của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi (công bố ngày 26 tháng 9 năm 2025) đã phát hiện các vi phạm Luật Tiêu chuẩn Lao động tại 73,2% các nơi làm việc TITP được kiểm tra (8.310 trong số 11.355). Các vi phạm phổ biến nhất là an toàn máy móc không đầy đủ (25,0%), không trả tiền làm thêm giờ (15,6%) và tư vấn bác sĩ không đầy đủ về kiểm tra sức khỏe (14,9%). Các khoản khấu trừ lương bất hợp pháp — bao gồm việc thu tiền của thực tập sinh cho Wi-Fi do công ty cung cấp mà không có thỏa thuận bằng văn bản — cũng xuất hiện nổi bật và vi phạm Điều 24 của Luật Tiêu chuẩn Lao động.

Ikusei Shuro thắt chặt điều này theo ba cách cụ thể:

• Nguyên tắc trả lương bình đẳng cho công việc bình đẳng hiện là yêu cầu luật định rõ ràng đối với người lao động nước ngoài theo diện này, và kế hoạch của công ty tiếp nhận phải thể hiện sự ngang bằng về tiền lương với nhân viên Nhật Bản ở các vị trí tương đương.
• Phí bên cử được chuyển một phần sang công ty tiếp nhận. Các thực tập sinh Việt Nam trong lịch sử đến Nhật Bản với khoản nợ trung bình 674.000 Yên — cao nhất trong số sáu quốc gia cử lao động được khảo sát — theo khảo sát năm 2022 của Cơ quan Dịch vụ Xuất nhập cảnh (PDF); khuôn khổ năm 2027 giảm khoản này bằng cách chuyển một phần chi phí cho các nhà tuyển dụng Nhật Bản.
• Các Tổ chức Giám sát/Hỗ trợ (監理支援機関) thay thế 監理団体, với quy định cấp phép chặt chẽ hơn, bắt buộc có kiểm toán viên bên ngoài và cấm các tổ chức giám sát do các bên liên quan chặt chẽ với nhà tuyển dụng tiếp nhận kiểm soát. Điều này giải quyết xung đột lợi ích cấu trúc lâu đời nhất trong TITP.

Nếu bảng lương của bạn trông không đúng — không trả tiền làm thêm giờ, các khoản khấu trừ bạn chưa từng đồng ý, các tài liệu bị giữ lại — kênh chính thức để khiếu nại là Văn phòng Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động (労働基準監督署), nơi có thể ban hành các lệnh khắc phục trực tiếp cho nhà tuyển dụng của bạn. Chúng tôi hướng dẫn chi tiết về biểu mẫu yêu cầu, danh sách kiểm tra bằng chứng và các lộ trình leo thang OTIT/ JITCO trong hướng dẫn về tiền lương và các khoản khấu trừ của chúng tôi.

Thực tế theo từng quốc gia

Cách bạn đến Nhật Bản, số tiền bạn trả cho công ty phái cử, và những biện pháp bảo vệ bạn có trước khi bạn lên máy bay khác nhau đáng kể tùy theo quốc gia. Mỗi trong năm quốc gia cử lao động hàng đầu có cơ quan quản lý riêng, danh sách các công ty được cấp phép riêng, và cấu trúc phí điển hình riêng.

Quốc gia (Xếp hạng TITP)	Cơ quan quản lý phái cử	Bilateral MOC	Nợ trung bình trước khi xuất cảnh	Hướng dẫn theo quốc gia
Việt Nam (lớn nhất)	MOLISA / DOLAB	Có (TITP + SSW)	674.000 Yên — khoảng 80% người nhập cảnh vay nợ	Hướng dẫn về Việt Nam
Indonesia	BP2MI / SISKOP2MI	Có (TITP + SSW)	282.000 Yên	Hướng dẫn về Indonesia
Philippines	DMW (trước đây là POEA)	Có (TITP + SSW)	153.000 Yên — khoảng 34,5% vay nợ (DMW cấm người lao động trả phí cho công ty môi giới)	Hướng dẫn về Philippines
Myanmar	Bộ Lao động	Có	315.000 Yên; tình hình chính trị làm gián đoạn việc phái cử	Hướng dẫn về Myanmar
Nepal (tăng nhanh)	Cục Việc làm Nước ngoài	Có (TITP MOC được ký tháng 1 năm 2024)	Dữ liệu khảo sát cụ thể năm 2022 không có sẵn	Hướng dẫn về Nepal

Các mức nợ trung bình lấy từ khảo sát phí và nợ TITP năm 2022 của Cơ quan Dịch vụ Xuất nhập cảnh (PDF), khảo sát khoảng 2.200 thực tập sinh ở sáu quốc gia từ tháng 12 năm 2021 đến tháng 4 năm 2022. Đối với người lao động từ Trung Quốc, Campuchia, Thái Lan, Mông Cổ, Sri Lanka và các quốc gia cử lao động có số lượng nhỏ hơn, xem hướng dẫn kết hợp các quốc gia của chúng tôi.

Điều quan trọng nhất mà mọi lao động Ikusei Shuro tiềm năng có thể làm là xác minh rằng bất kỳ công ty phái cử nào ở nước họ đều được cấp phép chính thức, và xác nhận bằng văn bản mức phí tối đa được phép theo quy định của cả nước sở tại và bất kỳ MOC song phương nào. Ví dụ, Đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam công bố thông báo về mức phí trần bằng tiếng Nhật, trong đó nêu rõ mức phí tối đa cho hợp đồng 3 năm là 3.600 USD và không được thu tiền trước khi người lao động nhập cảnh Nhật Bản. Nếu bạn được báo giá cao hơn, bạn đang bị bóc lột bất hợp pháp.

Các câu hỏi thường gặp

Tôi hiện là thực tập sinh kỹ năng. Tôi có bị buộc phải chuyển sang Ikusei Shuro không?

Không. Các kế hoạch TITP hiện tại sẽ tiếp tục theo các quy tắc ban đầu của chúng cho đến khi kết thúc. Bạn không bắt buộc phải chuyển đổi. Nhưng lộ trình tương lai của bạn bị hạn chế — xem thời hạn 1 tháng 4 năm 2026 ở trên và hướng dẫn chuyển tiếp của chúng tôi.

Tôi có thể đưa vợ/chồng hoặc con cái theo visa Ikusei Shuro không?

Không. Việc đi kèm gia đình không được phép trong thời gian Ikusei Shuro hoặc SSW1. Quyền đi kèm gia đình chỉ có sẵn khi ở SSW2. Đây là tính năng lớn nhất không thay đổi của TITP, và hiện tại không có đề xuất nào để nới lỏng quy định này.

Tôi muốn thay đổi công ty theo Ikusei Shuro. Tôi có thể nghỉ việc không?

Bạn có thể nghỉ việc, nhưng để chuyển đổi (và giữ visa của bạn) bạn phải đáp ứng năm điều kiện luật định: (1) thời gian đủ điều kiện chuyển đổi theo ngành đã trôi qua (1 năm đối với một số ngành, 2 năm đối với các ngành yêu cầu kỹ năng cao như điều dưỡng, xây dựng và đóng tàu); (2) bạn đã đỗ kỳ thi kỹ năng cơ bản hoặc đánh giá Ikusei Shuro; (3) bạn đã đỗ JLPT N5 hoặc tương đương; (4) công ty tiếp nhận nằm trong danh sách "đơn vị vận hành xuất sắc"; và (5) bạn phải thông qua một kênh công khai như Hello Work hoặc Tổ chức Giám sát/Hỗ trợ. Các trường hợp khó khăn và quấy rối có thể chuyển đổi theo các quy tắc khác. Phân tích đầy đủ trong hướng dẫn về quyền chuyển đổi.

Tôi sẽ kiếm được bao nhiêu tiền?

Luật pháp yêu cầu trả lương bình đẳng với người lao động Nhật Bản trong các công việc tương đương. Mức sàn thực tế được đặt ra bởi mức lương tối thiểu của tỉnh (khác nhau — mức lương tối thiểu theo giờ của Tokyo là 1.163 Yên vào năm tài khóa 2025, các tỉnh thấp nhất khoảng 950–1.000 Yên). Thực tế theo từng ngành khác nhau; xem từng hướng dẫn ngành.

Nếu công ty tôi vi phạm quyền của tôi thì sao?

Các cơ quan lao động — văn phòng thanh tra tiêu chuẩn lao động, OTIT, đường dây nóng đa ngôn ngữ của JITCO, trung tâm tư vấn cư dân nước ngoài cấp tỉnh và 法テラス (Trung tâm Hỗ trợ Pháp lý Nhật Bản) — tất cả đều có các kênh hỗ trợ người lao động nước ngoài, một số có phiên dịch đa ngôn ngữ. Hướng dẫn về tiền lương và các khoản khấu trừ nêu chi tiết từng lộ trình.

Bạn nên làm gì tiếp theo

Hãy chọn lộ trình của bạn:

• Nếu bạn là thực tập sinh kỹ năng hiện tại: hãy đọc hướng dẫn chuyển tiếp ngay lập tức — thời hạn 1 tháng 4 năm 2026 khiến nhiều người bất ngờ.
• Nếu bạn đang cân nhắc nộp đơn từ nước mình: hãy đọc hướng dẫn quốc gia của bạn (liên kết ở trên) trước khi ký bất kỳ điều gì với công ty phái cử.
• Nếu bạn đang chọn ngành: hãy đọc hướng dẫn ngành liên quan. Tiền lương, điều kiện làm việc và yêu cầu tiếng Nhật khác nhau đáng kể.
• Nếu bạn muốn biết về việc chuyển đổi hoặc quyền lợi của mình: hãy đọc quyền chuyển đổi và hướng dẫn về tiền lương và các khoản khấu trừ.
• Nếu bạn đang nghĩ về lâu dài: lộ trình 13 năm đến thường trú sẽ hướng dẫn chi tiết về SSW1, SSW2 và điều kiện PR theo trình tự.

Nguồn và đọc thêm

• Cơ quan Dịch vụ Xuất nhập cảnh — Hỏi & Đáp về Ikusei Shuro (tiếng Nhật)
• Đề cương Chương trình Ikusei Shuro, sửa đổi tháng 12 năm 2025 (PDF, tiếng Nhật)
• Cơ quan Dịch vụ Xuất nhập cảnh — Tóm tắt tiếng Anh về Việc làm để Phát triển Kỹ năng (PDF)
• MHLW — Tóm tắt chương trình Ikusei Shuro (PDF, tiếng Nhật)
• MHLW — Báo cáo giám sát lao động TITP năm 2024
• Cơ quan Dịch vụ Xuất nhập cảnh — Thống kê thực tập sinh TITP bỏ trốn (PDF)
• Cơ quan Dịch vụ Xuất nhập cảnh — Khảo sát phí và nợ TITP (PDF)
• OTIT — Thông báo lộ trình chuyển tiếp TITP
• JITCO — Trang Việc làm để Phát triển Kỹ năng
• Bộ Ngoại giao Hoa Kỳ — Báo cáo TIP năm 2025 về Nhật Bản
• Kỳ thi Nền tảng Tiếng Nhật (JFT-Basic) của Quỹ Nhật Bản

Nếu bạn không chắc chắn về trường hợp cụ thể của mình, hãy liên hệ trực tiếp với Cơ quan Dịch vụ Xuất nhập cảnh hoặc tham khảo ý kiến một gyoseishoshi được chứng nhận chuyên về các đơn xin tình trạng cư trú. Hướng dẫn này không thay thế cho lời khuyên pháp lý cá nhân.