Ikusei Shuro sa Sektor ng Produksyon 2027: 319,200 Posisyon, 1 o 2-Taong Paglilipat ng Trabaho

Sa mga pabrika sa Japan — isang pagawaan ng press sa Ota, isang linya ng makina sa rehiyon ng Nagoya, isang planta ng plating sa Gifu? Ang sektor ng produksyon ang may pinakamaraming dayuhang manggagawa kumpara sa anumang ibang industriya sa Japan, at sa ilalim ng bagong status ng Ikusei Shuro (育成就労) simula Abril 1, 2027, mananatili pa rin itong gayon.

Naglalaman ang mga opisyal na dokumento ng mga sumusunod: ang quota, ang mga kategorya ng trabaho, ang mga pagsusulit, ang tatlong-taong programa (o hagdanan), ang maling naiulat na panuntunan sa paglilipat, ang pagbabawal sa dispatch, ang mga batas sa pagtatrabaho sa gabi, at kung saan matatagpuan ang mga trabaho. Para sa mas malawak na larawan, simulan sa aming gabay sa Ikusei Shuro mula Abril 2027.

Ano ang kahulugan ng "produksyon" dito, at ang bitag ng pabrika ng pagkain

Ang larangan ay opisyal na 工業製品製造業分野, o paggawa ng mga produktong industriyal. Nagsimula ito noong 2019 bilang tatlong larangan; noong Abril 2022, ang larangan ng makinaryang industriyal ay lumampas sa quota nito at sinuspinde ang mga sertipiko ng kwalipikasyon. Ang tatlong larangan ay pinagsama noong Mayo, at noong Marso 29, 2024, ang pinagsamang larangan ay pinalitan ng pangalan at ang mga kategorya ng trabaho nito ay pinalawak mula 10 patungo sa 17. Ang pagsuspinde na iyon ay nagpapakita na ang quota ay isang tunay na limitasyon: kapag napuno ang isang larangan, humihinto ang mga aplikasyon.

Mas mahalaga: ang isang pabrika ng pagkain ay hindi kabilang sa larangang ito. Ang mga linya ng bento, panaderya, pagproseso ng karne at isda, at mga planta ng inumin ay kabilang sa paggawa ng pagkain at inumin (飲食料品製造業分野), isang hiwalay na larangan na may sariling quota, mga pagsusulit, at ministeryo. Kung tatawagin ng isang recruiter ang isang planta ng pagkain na "produksyon", hindi na angkop ang impormasyon sa pahinang ito.

Ang pinakamalaking larangan sa sistema, at ang nag-iisang pangunahing larangan na tumaas ang quota

Ang mga partikular na patakaran sa larangan na napagdesisyunan ng Gabinete noong Enero 23, 2026, ay sumasaklaw sa parehong status: 199,500 posisyon para sa Specified Skilled Worker (i) mula FY2024 hanggang sa katapusan ng FY2028, at 119,700 posisyon para sa Ikusei Shuro para sa dalawang taon mula Abril 2027 — 319,200 sa kabuuan, ang pinakamalaki sa 19 na larangan. Kung ikukumpara sa mga quota na itinakda noong Marso 2024, ang muling pagtatakda ay nagbawas sa halos bawat malaking larangan:

Larangan	SSW (i), Mar 2024	SSW (i), Enero 2026	Ikusei Shuro	Kabuuan
Paggawa ng mga produktong industriyal	173,300	199,500 (tumaas)	119,700	319,200
Konstruksyon	80,000	76,000 (bumaba)	123,500	199,500
Paggawa ng pagkain at inumin	139,000	133,500 (bumaba)	61,400	194,900
Pangangalaga	135,000	126,900 (bumaba)	33,800	160,700

Pinagmulan: Buod ng Immigration Services Agency, Enero 23, 2026. Dalawang larangan lamang ang tumaas: ang isang ito, ng 26,200 posisyon, at abyasyon, ng 500. Ang isang quota ay nauubos, kaya ang malawak na espasyo ay nangangahulugang patuloy na nagtatrabaho ang mga employer at ang isang manggagawa na nawalan ng trabaho ay may ibang mapupuntahan. Ang pagtaas ay binigyang-katwiran ng isang job openings-to-applicants ratio na 2.81 sa FY2024 at isang inaasahang kakulangan ng 319,200 manggagawa sa FY2028. Kung ikukumpara ang larangang ito sa konstruksyon o agrikultura at pangingisda? Iyan ang pinakamalakas na argumento para rito.

Ang 17 kategorya ng trabaho at ang dobleng pagsusuri na dapat ipasa ng iyong lugar ng trabaho

Dalawang bagay ang dapat magkahanay: ang iyong kategorya ng trabaho ay dapat isa sa 17 kategorya para sa Specified Skilled Worker (i), o ang 3 para sa (ii), at ang iyong lugar ng trabaho ay dapat nasa loob ng listahan ng klasipikasyong pang-industriya na itinakda ng Ministry of Economy, Trade and Industry (METI) — 76 para sa (i) at 46 para sa (ii) simula Hunyo 2026. Kung pumalya sa alinman ay hindi ka matatanggap, gaano man kahusay ang pagtutugma ng trabaho. Halos lahat ay nasa dalawang kategorya. Sa 56,736 (i) na may hawak sa larangang ito noong Disyembre 31, 2025 (paunang datos):

Kategorya ng Trabaho	Bilang ng Tao	Bahagi
Pagmakina at Pagproseso ng Metal (機械金属加工)	44,203	77.9%
Pag-assemble ng Kagamitang Elektrikal at Elektroniko (電気電子機器組立て)	10,322	18.2%
Paggamot ng Metal sa Ibabaw (金属表面処理)	1,498	2.6%
Lahat ng iba pang pinagsamang kategorya	713	1.3%

Ang natitira ay sumasaklaw sa mga karton, produktong semento, seramika, paglilimbag, tela at pananahi, at pitong idinagdag noong Marso 2024, kabilang ang muwebles, produktong goma at bag. Ang pitong iyon ay walang residente sa katapusan ng 2025, dahil ang abiso ng METI na nag-activate sa mga ito ay nagsimula lamang noong Hunyo 1, 2026, kaya huwag ipagpalagay na bawat kategorya ay may nakatakdang pagsusulit ngayon.

Maaari kang legal na hilingin na gawin ang ginagawa ng mga kasamahan mong Hapon sa linya: pinahihintulutan ng patakaran ang insidental na kaugnay na trabaho tulad ng paglilipat ng bahagi, pagpapatakbo ng forklift at paglilinis. Ang substantibong magkaibang trabaho ay hindi, kaya kung nag-iba ang iyong trabaho, ipaalam kaagad — tingnan ang iyong mga karapatan bilang dayuhang manggagawa sa Japan.

Ang mga pagsusulit, at kung bakit karamihan ng tao sa larangang ito ay hindi kailanman sumailalim sa isa

Ang Specified Skilled Worker (i) ay nangangailangan ng skills qualification (ang 製造分野特定技能1号評価試験 para sa iyong kategorya, ang 育成就労評価試験 specialist level, o 技能検定 grade 3) kasama ang Japanese sa A2.2 o higit pa, sa praktikal ay isang JFT-Basic pass o JLPT N4. Ang mga pagsusulit ay pinapatakbo ng JAIM (一般社団法人 工業製品製造技能人材機構): computer-based, sa Japanese, 80 minuto, pass marks na 65 at 60 porsyento, bayad na 8,000 yen. Batay sa materyal ng METI noong Hunyo 2026, ang mga overseas test venue ay nakalista para sa limang bansa: India, Indonesia, Pilipinas, Myanmar at Vietnam, kaya suriin ang kasalukuyang listahan bago mag-book.

Ngayon ang bilang na nagpapaliwanag sa larangan. Sa kabuuan, 8,146 katao ang sumailalim sa (i) skills test para sa larangang ito at 1,548 ang nakapasa, simula Disyembre 2025 — laban sa 56,736 na may hawak ng status sa araw na iyon. Ang mga bilang na ito ay pinagsama-sama at kasama ang mga paulit-ulit na kumukuha, kaya ito ay hindi pass rate, at hindi naglalabas ang Immigration Services Agency ng isa. Ipinapakita ng agwat na karamihan ng tao dito ay hindi kailanman sumailalim sa pagsusulit; ginamit nila ang exemption. Sinumang nakumpleto nang maayos ang Technical Intern Training (ii) sa isang kaukulang kategorya ay exempted sa parehong pagsusulit. Kung isa ka nang intern, iyan ang malamang na ruta mo: tingnan ang ano ang mangyayari sa mga technical intern pagkatapos ng Abril 2027.

Ang Specified Skilled Worker (ii) ay mas mahirap: ang field (ii) test kasama ang ビジネス・キャリア検定 grade 3, o 技能検定 grade 1; tatlong taon ng praktikal na karanasan sa isang manufacturing site sa Japan; at B1 Japanese (JLPT N3). Dapat malaman ngayon: sa kahilingan, ang iyong employer ay dapat magbigay ng nakasulat na patunay ng iyong praktikal na karanasan, kabilang ang sa mga taong umalis na.

Ikusei Shuro mula Abril 1, 2027: ang tatlong-taong hagdanan

Pinapalitan ng Ikusei Shuro ang technical intern training bilang ruta ng pagpasok. Ito ay tatlong taon at gumagamit ng parehong 17 kategorya. Ang hagdanan, mula sa patakaran sa pagpapatakbo na partikular sa larangan at ang balangkas ng Immigration Services Agency (binago Disyembre 2025):

• Bago ka magsimula ng trabaho: isang pagsusulit sa Japanese sa A1 o higit pa (JLPT N5), o isang kursong A1-level sa isang kinikilalang institusyon.
• Sa loob ng unang taon: 技能検定 basic grade, o ang Ikusei Shuro elementary-level test (育成就労評価試験・初級).
• Para maglipat ng employer sa iyong sariling kahilingan: ang antas ng unang taon na iyon kasama ang Japanese sa A2.1 o higit pa.
• Sa pagtatapos ng tatlong taon: 技能検定 grade 3 o ang specialist-level test (専門級), kasama ang A2.2 Japanese — ang antas ng pagpasok para sa Specified Skilled Worker (i).

Isang panuntunan na partikular sa larangang ito: ikaw at ang iyong employer ay magtatakda ng isang "pangunahing kasanayan" (主たる技能) sa loob ng iyong kategorya, at dapat mong gugulin ang hindi bababa sa isang-katlo ng iyong oras ng pagtatrabaho sa mga kinakailangang gawain nito. Ang floor na iyon ay naghihiwalay sa pagsasanay mula sa pangkalahatang paggawa, kaya magtanong sa interview kung anong pangunahing kasanayan, at ano ang hitsura ng isang normal na araw.

Mayroon ding transitional trap. Ang technical intern training ay walang restriksyon sa klasipikasyon; tinatanggap ng Ikusei Shuro ang listahan ng Specified Skilled Worker, at isinasaad ng METI na ang isang workplace na nasa labas ng itinakdang klasipikasyon ay hindi maaaring gumamit ng Ikusei Shuro kahit na ito ay nag-host ng mga technical intern. Ang "Palagi kaming kumukuha ng mga intern" ay hindi patunay na ang isang kumpanya ay maaaring kumuha sa iyo. Bago mag-sign, maaari mong tanungin ang isang taong gumagawa na ng trabahong ito sa LO-PAL kung ano ang hitsura ng kanilang kontrata.

Pagpapalit ng employer: isa o dalawang taon, at dalawa ay dapat may kasamang pagtaas ng sahod

Ito ang pinakamaling naiulat na panuntunan dito. Sinasabi ng patakaran ng Gabinete na ang panahon ng restriksyon sa paglilipat ay dalawang taon, na may dahilan na ang ilang makinarya sa produksyon ay nangangailangan ng partikular na pangangalaga para sa kaligtasan at ang mas mataas na mobilidad ay maaaring magresulta sa kawalan ng kakayahan ng mga employer na panatilihin ang mga staff. Ito ay tahasang binabalangkas bilang isang panukalang "pansamantala" lamang.

Ang operational manual ay mas tumpak, at ito ang bersyon na mapupunta sa iyong kontrata: pinipili ng employer kung ang panahon ng restriksyon sa paglilipat ay isang taon o dalawa. Ang isang employer na magtatakda ng dalawang taon ay dapat magtaas ng iyong nakatakdang buwanang sahod mula unang taon hanggang ikalawang taon ng hindi bababa sa rate na inilalabas bawat taon ng field council, batay sa rate ng pagtaas ng sahod sa lahat ng kumpanya sa larangan. Ang isang nagtatakda ng isang taon ay walang ganoong obligasyon.

Kaya ang tanong ay hindi "isang taon o dalawa sa paggawa?" kundi "ano ang pinili ng aking kumpanya, at kung dalawa, ano ang pagtaas ng sahod sa ikalawang taon?" Ang parehong ay dapat nasa dokumento ng kondisyon ng trabaho na matatanggap mo bago ka maglakbay, kaya kumuha ng nakasulat na numero. Ang aming gabay sa mga karapatan sa paglilipat ng trabaho ng Ikusei Shuro ay sumasaklaw sa pamamaraan. Ang mga larangan na may dalawang taon ay kinabibilangan ng pangangalaga, konstruksyon, paggawa ng barko at food service; ang agrikultura, pangingisda, tirahan at paglilinis ng gusali ay itinakda sa isang taon.

Ang dispatch work ay ipinagbabawal para sa parehong status

Isinasaad ng patakaran ng Gabinete ang porma ng trabaho sa isang linya para sa bawat status: direktang trabaho lamang, para sa Specified Skilled Worker at Ikusei Shuro. Para sa Specified Skilled Worker, idinagdag ng manual na hindi ka maaaring i-dispatch o tanggapin bilang isang dispatched worker, at ang isang employer na lumalabag dito ay hindi maaaring tumanggap ng Specified Skilled Workers sa loob ng limang taon. Para sa Ikusei Shuro, ang produksyon ay hindi itinakda bilang isang larangan kung saan pinahihintulutan ang labor dispatch. Ang pabrika mismo ang dapat mong employer; ang isang ahensya na nag-aalok na kumuha sa iyo at maglagay sa isang planta ay nagmumungkahi ng isang bagay na labag sa batas.

Ang trabaho sa ahensya at subcontracting ay malinaw na karaniwan sa mga sahig ng pabrika, ngunit ang mga manggagawang iyon ay karaniwang may ibang status. Sa 635,075 dayuhang manggagawa sa produksyon simula Oktubre 31, 2025, 76,752 (12.1 porsyento) ang nasa dispatch o subcontracting establishments, na tumataas sa 23.9 porsyento sa transport equipment. Sa lahat ng industriya, ang rate ay 50.6 porsyento para sa mga Brazilian at 38.3 porsyento para sa mga Peruvian — halos lahat ay mga taong may status-based residence tulad ng permanent o long-term resident, na maaaring magtrabaho sa anumang porma ng trabaho. Nagbabala ang ministeryo na hindi lahat ay dispatched workers, ngunit ang punto ay nananatili: ang rutang iyon ay sarado para sa iyo.

Mga Oras, Night Work at Sahod: ano ang garantisado, ano ang average lamang

Isang bagay na hindi kayang sabihin ng opisyal na datos: walang inilabas na pambansang istatistika kung gaano karaming tagagawa ang nagpapatakbo ng two-shift o three-shift na sistema. Ang mga sistema ng oras ng pagtatrabaho ay sinusuri ayon sa laki ng kumpanya, hindi ayon sa shift patterns ng industriya, kaya ang "karamihan sa mga pabrika ay three-shift" ay isang hula lamang. Magtanong tungkol sa pattern para sa iyong partikular na trabaho, sa nakasulat na paraan.

Sinusukat ang mga oras. Noong 2025, sa mga establisyimento na may lima o higit pang staff, ang produksyon ay may average na 155.5 oras kada buwan, kung saan 13.4 ang overtime, laban sa 135.0 at 9.8 para sa lahat ng industriyang sinuri — halos 1.37 beses ng pambansang average ng overtime. Ang mga premium ay itinakda ng batas at hindi nakasalalay sa iyong visa. Sa ilalim ng Article 37 ng Labour Standards Act at Cabinet Order No. 5 ng 1994:

• Overtime: hindi bababa sa 25 porsyento karagdagang bayad.
• Overtime na lampas sa 60 oras sa isang buwan: hindi bababa sa 50 porsyento.
• Trabaho sa isang statutory day off: hindi bababa sa 35 porsyento.
• Night work sa pagitan ng 22:00 at 05:00: hindi bababa sa 25 porsyento.

Nagpapatong ang night at overtime premiums, kaya ang isang oras ng overtime sa 23:00 ay nakakakuha ng pareho. Ang praktikal na pagsubok: kung nagtatrabaho ka sa gabi, ang iyong payslip ay dapat magkaroon ng hiwalay na night premium line. Kung hindi, magtanong — tingnan ang kung paano magreklamo sa Labour Standards Inspection Office at sahod, bawas at pantay na bayad sa Ikusei Shuro.

Ngayon ang mga numero ng sahod. Ang produksyon ay may average na 430,622 yen kada buwan sa cash earnings noong 2025, kung saan 31,727 yen ang overtime pay, laban sa 355,919 yen para sa lahat ng industriya, at ang patakaran ng larangan ay nagbanggit ng average na taunang sahod na humigit-kumulang 5.35 milyong yen noong 2024. Pareho ay average para sa lahat ng manggagawa, kasama ang mga nasyonalidad ng Hapon, sa bawat antas ng edad at seniority. Hindi ito ang sahod ng mga manggagawa ng Specified Skilled Worker o Ikusei Shuro, at walang opisyal na field-level na numero para sa mga dayuhang manggagawa lamang ang inilalabas, kaya huwag gamitin ang mga ito para hulaan ang iyong sarili. Ang mga patakaran ay nangangailangan ng sahod na katumbas o higit pa sa isang Hapon na gumagawa ng katumbas na trabaho; ang bilang na mahalaga ay nasa iyong dokumento ng kondisyon ng trabaho, pagkatapos ng mga bawas.

Kung saan talaga naroroon ang trabaho: Aichi, Gifu, Gunma at ang mga prefecture ng pabrika

Ang mga trabahong ito ay wala sa mga sentro ng lungsod. Noong Disyembre 31, 2025, ang Aichi lamang ay may hawak na 8,651 (i) na manggagawa sa larangang ito, 15.2 porsyento ng kabuuang pambansang bilang, at ang nangungunang lima — Aichi, Osaka, Gifu, Ibaraki, Shizuoka — ay may hawak na 39.1 porsyento. Ang Tokyo ay may 424, 1.7 porsyento ng sarili nitong specified skilled workers.

Ang mas matalas na sukat ay kung gaano kalaki ang populasyon ng specified skilled worker ng isang prefecture na nasa iisang larangang ito: Ishikawa 38.7 porsyento, Shiga 37.3, Gifu 36.6, Toyama 36.1, Mie 34.0. Doon, ang "specified skilled worker" at "factory worker" ay halos pareho ang kahulugan. Sa lahat ng status ng paninirahan, ang produksyon ay 46.2 porsyento ng lahat ng dayuhang manggagawa sa Gifu, 43.4 porsyento sa Hiroshima at 36.0 porsyento sa Gunma, laban sa 24.7 porsyento sa buong bansa. Asahan ang mga suburban industrial belt at manipis na tren. Ang aming mga gabay sa Aichi, Gifu at Gunma ay sumasaklaw sa pabahay, transportasyon at mga consultation desk.

Sino ang kasama mo sa linya? Sa mga (i) holders dito sa katapusan ng 2025, 32,445 ay Vietnamese (57.2 porsyento), 10,910 Indonesian, 5,615 Filipino at 4,161 Chinese. Ang mga mambabasa mula Vietnam ay dapat ding tingnan ang aming gabay sa bansa para sa mga manggagawang Vietnamese.

Pumunta sa matagalan, at kung ano ang aming susuriin bago ka mag-sign

Mayroon dito ang Specified Skilled Worker (ii) ngunit sa tatlong kategorya lamang — pagmakina at pagproseso ng metal, pag-assemble ng elektrikal at elektronikong kagamitan, paggamot ng metal sa ibabaw — at ang trabaho ay pangangasiwa: pagtuturo sa maraming bihasang manggagawa habang pinamamahalaan ang proseso. Nanatili itong maliit: 840 katao ang may hawak nito dito noong Disyembre 31, 2025, mula sa 7,955 sa lahat ng labing-isang (ii) larangan, ngunit ito ang daan patungo sa isang pangmatagalang kinabukasan dito. Tingnan ang aming mga gabay sa sistema ng Specified Skilled Worker at ang ruta mula Ikusei Shuro patungo sa permanent residence. Ang una naming susuriin, bago mag-sign:

• Ang larangan. Kumpirmahin sa nakasulat na ito ay paggawa ng mga produktong industriyal, hindi pagkain at inumin, at magtanong kung alin sa 17 kategorya.
• Ang klasipikasyon. Magtanong kung ang workplace ay nasa loob ng itinakdang listahan ng klasipikasyon. Para sa Ikusei Shuro, bago ang kinakailangan na ito.
• Ang panahon ng paglilipat. Isang taon o dalawa? Kung dalawa, ano ang pagtaas ng sahod sa ikalawang taon, bilang isang numero o rate, sa nakasulat?
• Ang employer. Ang kontrata ba ay sa pabrika mismo? Ipinagbabawal ang labor dispatch para sa parehong status, kaya hindi ka maaaring kuhanin ng isang ahensya at ilagay sa isang planta.
• Mga shift, premium at deductions. Tanungin ang pattern ng shift at inaasahang overtime, kumpirmahin na ang mga oras sa pagitan ng 22:00 at 05:00 ay ipinapakita bilang isang hiwalay na premium line, at ipa-itemize ang mga deductions sa dormitoryo, utility at pagkain na may mga halaga.

Wala sa mga ito ang nangangailangan ng abogado. Nangangailangan lamang ito ng mga tanong na itatanong bago ka pa sumakay ng eroplano. Sa LO-PAL maaari kang magtanong tungkol sa iyong sariling kontrata, kategorya ng trabaho at ang pabrika na inaalok sa iyo.

Madalas Itanong

Sakop ba ng larangan ng produksyon ang trabaho sa isang pabrika ng pagkain?

Hindi. Ang mga linya ng bento, panaderya, pagproseso ng karne at isda, at mga planta ng inumin ay nasa hiwalay na larangan, paggawa ng pagkain at inumin, na may sariling quota, mga pagsusulit at ministeryo. Kung tatawagin ng isang recruiter ang isang trabaho sa planta ng pagkain na "produksyon", itanong kung anong larangan ito nakarehistro.

Kailangan ko bang pumasa sa pagsusulit para makuha ang Specified Skilled Worker (i) sa produksyon?

Hindi kung matagumpay mong nakumpleto ang Technical Intern Training (ii) sa isang kaukulang kategorya, na nagbibigay-daan sa iyo ng exemption sa parehong pagsusulit. Kung hindi, kailangan mo ang field skills evaluation test kasama ang JFT-Basic o JLPT N4. Sa kabuuan, 1,548 katao ang nakapasa sa (i) test para sa larangang ito hanggang Disyembre 2025, laban sa 56,736 na may hawak ng status.

Kailan ako makakapagpalit ng employer sa ilalim ng Ikusei Shuro sa produksyon?

Nakadepende ito sa iyong employer, hindi lamang sa larangan. Isinasaad ng operational manual na pinipili ng employer ang panahon ng restriksyon sa paglilipat ng isang taon o dalawa, at ang isang nagtatakda ng dalawang taon ay dapat magtaas ng iyong nakatakdang buwanang sahod mula unang taon hanggang ikalawang taon ng hindi bababa sa rate na inilalabas taun-taon ng field council. Kailangan mo rin ang antas ng kasanayan ng unang taon at Japanese sa A2.1 o higit pa.

Maaari ba akong magtrabaho sa isang pabrika sa pamamagitan ng staffing agency sa Specified Skilled Worker visa?

Hindi. Ang parehong status dito ay direktang trabaho lamang. Isinasaad ng manual na hindi ka maaaring i-dispatch o tanggapin bilang isang dispatched worker, at ang isang employer na lumalabag dito ay hindi maaaring tumanggap ng Specified Skilled Workers sa loob ng limang taon. Karaniwan ang trabaho sa ahensya sa mga pabrika, ngunit ang mga manggagawang iyon ay may hawak na status-based residence tulad ng permanent o long-term resident, na nagpapahintulot ng anumang porma ng trabaho.

Magkano ang kikitain ko sa isang Japanese factory?

Hindi masasabi ng mga inilabas na average. Ang produksyon ay may average na 430,622 yen kada buwan sa cash earnings noong 2025 at binanggit ng patakaran ng larangan ang humigit-kumulang 5.35 milyong yen kada taon para sa 2024, ngunit pareho ay average para sa lahat ng manggagawa kabilang ang mga nasyonalidad ng Hapon, hindi mga numero para sa Specified Skilled Worker o Ikusei Shuro na manggagawa. Walang opisyal na field-level na numero para sa mga dayuhang manggagawa lamang ang inilalabas. Ang mga patakaran ay nangangailangan ng sahod na katumbas o higit pa sa isang Hapon na gumagawa ng katumbas na trabaho.

Nagbabayad ba ang mga pabrika ng dagdag para sa night shifts?

Oo, sa pamamagitan ng batas. Ang Article 37 ng Labour Standards Act ay nangangailangan ng hindi bababa sa 25 porsyento karagdagang bayad para sa trabaho sa pagitan ng 22:00 at 05:00, 25 porsyento para sa overtime, 50 porsyento lampas sa 60 oras ng overtime kada buwan at 35 porsyento sa isang statutory day off, at nagpapatong ang night at overtime premiums. Walang opisyal na istatistika kung gaano karaming tagagawa ang nagpapatakbo ng shift systems, kaya magtanong tungkol sa pattern para sa partikular na trabaho.

Ang mga patakaran sa ilalim ng Batas ay isinasapinal pa. Suriin ang pahina ng Immigration Services Agency para sa larangang ito at ang mga materyales ng METI Ikusei Shuro bago umasa dito.