ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု တိုင်ကြားခြင်း (၂၀၂၆): နိုင်ငံခြားသားနေထိုင်သူများအတွက် အကူအညီရယူနိုင်သည့်နေရာ

အချက်အလက်များသည် ၂၀၂၆ ခုနှစ် မေလအထိ နောက်ဆုံးပေါ် ဖြစ်ပါသည်။ ဤလမ်းညွှန်ကို LO-PAL တည်ထောင်သူ၊ ဥပဒေရေးရာ ကျွမ်းကျင်မှုရှိသူ Taku Kanaya က ရေးသားထားပြီး တရားရေးဝန်ကြီးဌာန လူ့အခွင့်အရေးဗျူရို၏ "Minna-no-Jinken 110-ban" စာမျက်နှာ၊ e-Gov ဥပဒေများ၏ စာသားများနှင့် ဝန်ကြီးဌာန၏ ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးမှု စာမျက်နှာများမှ ကိုးကားထားပါသည်။

သင်သည် နိုင်ငံသားဖြစ်မှုကြောင့် တိုက်ခန်းငှားရမ်းခြင်းကို ငြင်းပယ်ခံရခြင်း၊ တူညီသောအလုပ်အတွက် ဂျပန်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထက် လုပ်ခနည်းပါးစွာ ရရှိခြင်း သို့မဟုတ် အကြောင်းမဲ့ ရဲမှ တားဆီးစစ်ဆေးခံရခြင်းမျိုး ရှိခဲ့ပါက အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ အကူအညီရယူနိုင်သည့် နည်းလမ်းများ ရှိသော်လည်း စနစ်မှာ ကွဲပြားပြန့်ကျဲနေပါသည်။ "EEOC" နှင့် ညီမျှသော အဖွဲ့အစည်း မရှိပါ။ ဤဆောင်းပါးသည် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု အခြေအနေတစ်ခုစီကို ကိုင်တွယ်သည့် သီးခြားဌာန၊ ထိုဌာနများ လုပ်ဆောင်နိုင်သည့်အရာနှင့် မလုပ်ဆောင်နိုင်သည့်အရာ၊ ထို့အပြင် လက်တွေ့ကျကျ ဆောင်ရွက်နိုင်မည့် နည်းလမ်းတို့ကို ဖော်ပြထားပါသည်။

ဥပဒေမူဘောင်- ဘက်စုံခွဲခြားဆက်ဆံမှု တိုက်ဖျက်ရေးဥပဒေမရှိဘဲ တန်းတူညီမျှမှု

ဂျပန်ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေ ပုဒ်မ ၁၄ သည် "လူမျိုး၊ ဘာသာ၊ ကျားမ၊ လူမှုအဆင့်အတန်း သို့မဟုတ် မိသားစုဇစ်မြစ်" အရ တန်းတူညီမျှမှုကို အာမခံထားပါသည်။ တရားရုံးချုပ်သည် အခြေခံအခွင့်အရေးဆိုင်ရာ ကိစ္စအများစုတွင် ပုဒ်မ ၁၄ သည် နိုင်ငံခြားသားများကိုပါ လွှမ်းခြုံသည်ဟု အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုထားပါသည်။ သို့သော် ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေသည် အစိုးရကိုသာ တာဝန်ရှိစေပြီး ပုဂ္ဂလိက မြေရှင်များ၊ အလုပ်ရှင်များ သို့မဟုတ် စားသောက်ဆိုင်များကို မဟုတ်ပါ။

ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအတွက် ဂျပန်သည် ကဏ္ဍအလိုက် ဥပဒေသုံးခုနှင့် အုပ်ချုပ်ရေးဗျူရိုတစ်ခုအပေါ် မှီခိုနေရသည်-

• 男女雇用機会均等法 (တန်းတူအလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းဥပဒေ၊ ၁၉၇၂ ခုနှစ် ဥပဒေ အမှတ် ၁၁၃) — အလုပ်ခန့်ထားမှု၊ လုပ်ခ၊ ရာထူးတိုးမြှင့်မှုတို့တွင် ကျားမခွဲခြားဆက်ဆံမှု
• ヘイトスピーチ解消法 (မုန်းတီးမှုဆိုင်ရာ စကားပြောဆိုမှု ပပျောက်ရေးဥပဒေ၊ ၂၀၁၆ ခုနှစ် ဥပဒေ အမှတ် ၆၈) — ကြေညာချက်သက်သက်ဖြစ်သည်၊ ရာဇဝတ်ပြစ်ဒဏ်မရှိသော်လည်း ဒေသဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများကို ထောက်ပံ့သည်
• 障害者差別解消法 (မသန်စွမ်းမှုဆိုင်ရာ ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ပပျောက်ရေးဥပဒေ၊ ၂၀၁၃ ခုနှစ် ဥပဒေ အမှတ် ၆၅) — လုပ်ငန်းများအပါအဝင် မသန်စွမ်းမှုအပေါ် အခြေခံသည့် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု
• 法務局 人権擁護課 — နိုင်ငံသားဖြစ်မှုနှင့် လူမျိုးရေးအပေါ် အခြေခံသည့် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများအပါအဝင် လူ့အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှုများအတွက် အားလုံးကို အကျုံးဝင်သည့် အုပ်ချုပ်ရေးဗျူရို

ဂျပန်သည် ၁၉၉၅ ခုနှစ်တွင် လူမျိုးရေးခွဲခြားမှု ပုံစံအားလုံး ပပျောက်ရေး နိုင်ငံတကာသဘောတူညီချက်ကို အတည်ပြုကတည်းက အထွေထွေ လူမျိုးရေးခွဲခြားမှု တိုက်ဖျက်ရေး ဥပဒေကို ပါလီမန်တွင် ဆွေးနွေးခဲ့သော်လည်း ပြဋ္ဌာန်းခြင်း မရှိသေးပါ။ Otaru ရေချိုးကန်အမှု (Sapporo ခရိုင်တရားရုံး၊ ၂၀၀၂၊ Sapporo အထက်တရားရုံး၊ ၂၀၀၄) — ထင်ရှားသော "ဂျပန်လူမျိုးသာ" ဆိုင်းဘုတ်ကိစ္စ — တွင် လုပ်ငန်းများကို 民法 §709 (ပြစ်မှု) အောက်တွင် နစ်နာကြေးပေးရန် တာဝန်ရှိကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့သော်လည်း ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်မရှိဘဲ ခွဲခြားဆက်ဆံမှု တိုက်ဖျက်ရေးဆိုင်ရာ အကူအညီများကို အရပ်ဘက်တရားရုံးက အမိန့်ချမှတ်နိုင်မည် မဟုတ်ကြောင်း ရှင်းလင်းစွာ ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။

အခြေအနေ-ဌာန ဇယား

ဤအပိုင်းကို ဆက်မဖတ်တော့လျှင် ဤဇယားကို ဖတ်ပါ။ အတန်းတစ်တန်းစီသည် လက်တွေ့ဘဝ အဖြစ်အပျက်တစ်ခုစီကို သက်ဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းသို့ ဖော်ပြထားပါသည်။

ဖြစ်ပျက်ခဲ့သည့်အရာ	မည်သည့်နေရာတွင် တိုင်ကြားရမည်နည်း	သူတို့ ဘာလုပ်နိုင်သနည်း
နိုင်ငံခြားသားဖြစ်၍ တိုက်ခန်းငှားရမ်းခြင်း ငြင်းပယ်ခံရခြင်း	法務局 人權擁護課 + ဒေသဆိုင်ရာ 外国人相談センター	မြေရှင်အား 啓発・説示၊ ကြားဝင်ဖြေရှင်းခြင်း
စားသောက်ဆိုင် / ရေချိုးကန်တွင် "ဂျပန်လူမျိုးသာ"	法務局 人權擁護課	啓発၊ တစ်ခါတစ်ရံ 勧告။ အရပ်ဘက်တရားစွဲဆိုနိုင်သည် (Otaru စီရင်ထုံး)
ဂျပန်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နှင့် တူညီသောရာထူးတွင် လုပ်ခနည်းပါးခြင်း	労働基準監督署 (労基法 ချိုးဖောက်ပါက) + 都道府県労働局雇用環境・均等部	是正勧告၊ ကြားဝင်ဖြေရှင်းခြင်း
တူညီသော အရည်အချင်းများရှိသော်လည်း အလုပ်ခန့်ထားခြင်း မခံရခြင်း (နိုင်ငံသားဖြစ်မှုကို အကြောင်းပြ၍)	都道府県労働局 + ハローワーク外国人雇用サービスコーナー	အလုပ်ရှင်အား အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်မှု
အလုပ်ခွင်တွင် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ / အာဏာအလွဲသုံးစားပြု နှောင့်ယှက်ခြင်း	都道府県労働局 均等部 + 内部通報窓口	均等法 §11 အောက်တွင် ကြားဝင်ဖြေရှင်းခြင်း၊ အလုပ်ရှင်အား လမ်းညွှန်မှု
လူမျိုးရေးအပေါ် အခြေခံ၍ ရဲမှ တားဆီးစစ်ဆေးခြင်း	警察相談 #9110 → 都道府県公安委員会苦情申出	အတွင်းပိုင်း စုံစမ်းစစ်ဆေးခြင်း၊ ရက် ၆၀ အတွင်း တရားဝင်တုံ့ပြန်မှု
အွန်လိုင်းပေါ်မှ မုန်းတီးမှုဆိုင်ရာ စကားပြောဆိုမှု / နှောင့်ယှက်မှု	法務局 (削除要請) + プロバイダ責任制限法 §5 (発信者情報開示請求)	ဖယ်ရှားရန် တောင်းဆိုခြင်း၊ အရပ်ဘက်တရားစွဲဆိုရန် ပိုစတာတင်သူကို ဖော်ထုတ်ခြင်း
နိုင်ငံသားဖြစ်မှုကြောင့် ဆေးရုံမှ ကုသပေးရန် ငြင်းပယ်ခြင်း	厚労省 医政局 + 都道府県 患者相談窓口	အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်မှု၊ ရှားပါးသည်
ကျောင်းတွင်း အနိုင်ကျင့်မှု / ကလေးအား နိုင်ငံသားဖြစ်မှုဆိုင်ရာ စကားလုံးများဖြင့် စော်ကားမှု	ကျောင်း → 市町村教育委員会 → 都道府県教育委員会 → 文科省	いじめ防止対策推進法 အောက်တွင် စုံစမ်းစစ်ဆေးခြင်း

法務局 လူ့အခွင့်အရေးဗျူရို- ၎င်း မည်သို့အလုပ်လုပ်သနည်း

"Minna-no-Jinken 110-ban" (0570-003-110) သည် နိုင်ငံသားဖြစ်မှု သို့မဟုတ် လူမျိုးရေးအပေါ် အခြေခံပြု၍ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများအတွက် အသုံးဝင်ဆုံး ဖုန်းနံပါတ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် သင့်အား အနီးဆုံး 法務局 (တရားရေးရာဗျူရို) ၏ လူ့အခွင့်အရေးဌာနသို့ ဆက်သွယ်ပေးပါသည်။ ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုများသည် လျှို့ဝှက်ပါသည်။

၎င်း လုပ်ဆောင်နိုင်သည်များ-

• 任意調査 (ဆန္ဒအလျောက် စုံစမ်းစစ်ဆေးခြင်း) — ဗျူရိုသည် စွပ်စွဲခံရသူအား ဆက်သွယ်ပြီး ၎င်းတို့၏ တုံ့ပြန်မှုကို တောင်းဆိုသည်။ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရန် ဥပဒေအရ မဖိအားပေးပါ။
• 説示 (ဆုံးမခြင်း) — စွပ်စွဲခံရသူအား ၎င်းတို့၏ လုပ်ဆောင်ချက်သည် လူ့အခွင့်အရေးမူများကို အဘယ်ကြောင့် ချိုးဖောက်ကြောင်း ရှင်းပြခြင်း။
• 啓発 (ပညာပေးခြင်း) — စွပ်စွဲခံရသူအား လူ့အခွင့်အရေးဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းများ ပေးအပ်ခြင်း။
• 勧告 (အကြံပြုချက်) — တရားဝင် စာဖြင့် အကြံပြုချက်။ ဆိုးရွားသော ကိစ္စများအတွက်သာ။
• 援助 (အကူအညီ) — 法テラス အပါအဝင် အခမဲ့ ဥပဒေအကြံပေးထံသို့ ညွှန်းပို့ခြင်း။

၎င်း မလုပ်ဆောင်နိုင်သည်များ- စည်းနှောင်မှုရှိသော အမိန့်များ ထုတ်ပြန်ခြင်း၊ နစ်နာကြေး ချမှတ်ခြင်း သို့မဟုတ် ဒဏ်ငွေ ချမှတ်ခြင်း။ ဗျူရို၏ အစီအမံများသည် စည်းနှောင်မှု မရှိပါ။ ဥပဒေအရ အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသော အကူအညီ လိုအပ်ပါက အရပ်ဘက်တရားရုံးသို့ သွားရောက်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

ရှုပ်ထွေးသော ကိစ္စများ (အိမ်ရာ၊ အလုပ်အကိုင်) အတွက်၊ ဓာတ်ပုံများ၊ စာသားများ၊ ရက်စွဲပါ မှတ်စုများပါရှိသော 人権侵犯被害申告 ကို စာဖြင့် တင်ပြခြင်းသည် ဖုန်းဖြင့်သာ တိုင်ကြားခြင်းထက် စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုကို ပိုမိုမြန်ဆန်စေရန် အခွင့်အလမ်း သုံးဆ တိုးစေပါသည်။ သင့်ဒေသ 法務局 သို့ စာတိုက်မှတစ်ဆင့် သို့မဟုတ် internet jinken sōdan ဖောင်မှတစ်ဆင့် အွန်လိုင်းမှ တင်ပြပါ။ တရားရေးဝန်ကြီးဌာန၏ နိုင်ငံခြားသားနေထိုင်သူ လူ့အခွင့်အရေး စာမျက်နှာတွင် ကာကွယ်မှုများကို ရိုးရှင်းသော ဘာသာစကားဖြင့် ဖော်ပြထားပါသည်။

လုပ်ငန်းခွင် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု- 労基法 vs 均等法 vs အထွေထွေ ခွဲခြားဆက်ဆံမှု

လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာ တိုင်ကြားမှုများကို အုပ်စုသုံးစု ခွဲခြားနိုင်သည်-

• လုပ်ခကွာဟမှု၊ မပေးရသေးသော လုပ်ခ၊ တရားမဝင် ထုတ်ပယ်ခြင်း → 労働基準監督署။ ၎င်းတို့သည် 労働基準法 ချိုးဖောက်မှုများ ဖြစ်ကြသည်။ တူညီသောအလုပ်အတွက် တန်းတူလုပ်ခသည် 労基法 §3 (均等待遇) အောက်တွင် လိုအပ်သည် — "နိုင်ငံသားဖြစ်မှု၊ ဘာသာ၊ သို့မဟုတ် လူမှုအဆင့်အတန်း" သည် အလုပ်အခြေအနေများတွင် ခွဲခြားဆက်ဆံရန် အကြောင်းပြချက် မဖြစ်နိုင်ပါ။
• ကျားမ၊ နှောင့်ယှက်မှု၊ သွယ်ဝိုက်သော ခွဲခြားဆက်ဆံမှု → 都道府県労働局 雇用環境・均等部 (per 均等法)။ 均等部 သည် 男女雇用機会均等法၊ パワハラ防止法 (労働施策総合推進法 §30-2) နှင့် နှောင့်ယှက်မှု တိုင်ကြားမှုများကို ကိုင်တွယ်ပါသည်။
• နိုင်ငံခြားသားနေထိုင်သူ သီးခြား အလုပ်အကိုင် ကိစ္စများ → Hello Work ၏ နိုင်ငံခြားသားလုပ်သား ဌာနမှတစ်ဆင့် 厚労省 外国人雇用対策။

労基署 တွင် အပြင်းထန်ဆုံး အာဏာများ ရှိသည်- 是正勧告 (ပြင်ဆင်ရန် အကြံပြုချက်)၊ လုပ်ငန်းခွင် စစ်ဆေးခြင်း (臨検監督) နှင့် ရာဇဝတ်မှုများအတွက် အစိုးရရှေ့နေထံ လွှဲပြောင်းပေးခြင်း။ 労基法 သတ်မှတ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသော လုပ်ခနှင့် ထုတ်ပယ်ခြင်း ကိစ္စများသည် ပုံမှန်အားဖြင့် ၁-၃ လအတွင်း ဆောင်ရွက်ပြီး 法務局 လမ်းကြောင်းများထက် ပိုမိုမြန်ဆန်ပါသည်။

လက်တုံ့ပြန်ခြင်းကို တားမြစ်ထားသည်။ 労基法 §104-2 သည် 労基署 သို့ တိုင်ကြားသော လုပ်သားများအား မလိုလားအပ်သော ဆက်ဆံမှုကို တားမြစ်ထားသည်။ ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော ကိစ္စရပ်များတွင် အတွင်းသတင်းပေးသူများကို 公益通報者保護法 (အတွင်းသတင်းပေးသူ ကာကွယ်ရေးဥပဒေ၊ ၂၀၀၄ ခုနှစ် ဥပဒေ အမှတ် ၁၂၂) မှ ကာကွယ်ပေးထားပါသည်။

အိမ်ရာ ငြင်းပယ်ခံရခြင်း- အဖြစ်အများဆုံး အခြေအနေ

"外国人お断り" (နိုင်ငံခြားသား လက်မခံ) သည် စိတ်ဓာတ်အရ တရားမဝင်သော်လည်း တိကျစွာ ရာဇဝတ်မှုအဖြစ် မသတ်မှတ်ထားပါ။ နိုင်ငံသားဖြစ်မှုအပေါ် အခြေခံ၍ ငှားရမ်းရန် ငြင်းပယ်သော မြေရှင်အတွက် ဥပဒေအရ ပြစ်ဒဏ်မရှိပါ။ သင့်အတွက် လမ်းကြောင်းများ-

• 法務局 人権擁護課 — အေးဂျင့်၏ အီးမေးလ်၊ ရက်စွဲပါ ငြင်းပယ်မှု မှတ်စုများနှင့် "နိုင်ငံခြားသား မရှိ" ကြော်ငြာများ၏ စခရင်ရှော့များပါရှိသော စာဖြင့် တိုင်ကြားချက်ကို တင်ပြပါ။ ဗျူရိုသည် မြေရှင်/အေးဂျင့်အား ဆက်သွယ်ပြီး 啓発 သို့မဟုတ် 説示 ထုတ်ပြန်ပါမည်။
• 都道府県・市町村 外国人相談センター — တိုကျိုတွင် Tokyo International Communication Committee (TICC)၊ Osaka တွင် OFIX တို့ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် နိုင်ငံခြားသားငှားရမ်းသူများနှင့် အလုပ်လုပ်သော အေဂျင်စီများ၏ စာရင်းများကို မကြာခဏ ထိန်းသိမ်းထားသည်။
• MLIT (国土交通省) သည် နိုင်ငံခြားသားငှားရမ်းသူ 賃貸住宅標準契約書 ကို ဘာသာစကားမျိုးစုံ လမ်းညွှန်မှုဖြင့် ထုတ်ပြန်ထားသော်လည်း အကောင်အထည်ဖော်မှုမှာ အကန့်အသတ်ရှိသည်။

ကိစ္စလေ့လာမှု- ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ်နိုင်ငံသားတစ်ဦး၏ ၃ လကြာ အိမ်ရာတိုက်ပွဲ

ရဲ၏ တားဆီးစစ်ဆေးခြင်း- #9110 နှင့် 公安委員会

ရဲ၏ လူမျိုးရေးအပေါ် အခြေခံသည့် တားဆီးစစ်ဆေးခြင်း — အဓိကအားဖြင့် နိုင်ငံခြားသားဖြစ်ဟန်ရှိခြင်းအပေါ် အခြေခံ၍ ရပ်တန့်မေးမြန်းခြင်း (職務質問) — သည် Amnesty Japan နှင့် တိုကျိုရှေ့နေများအသင်းတို့က ၂၀၂၁ ခုနှစ်ကတည်းက အကျယ်ဆုံး ထုတ်ဖော်ပြောဆိုခဲ့သည့် ကိစ္စဖြစ်သည်။ အမျိုးသားရဲအေဂျင်စီသည် ၂၀၂၁ ခုနှစ်တွင် ရဲအရာရှိများအား လူမျိုး သို့မဟုတ် နိုင်ငံသားဖြစ်မှုအပေါ် တစ်ခုတည်းအခြေခံ၍ ရပ်တန့်ခြင်း မပြုရန် အတွင်းပိုင်း ညွှန်ကြားချက် ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။

သင့်အတွက် လမ်းကြောင်းနှစ်ခု-

• 警察相談専用電話 #9110 — အထွေထွေရဲတိုင်ပင်ရေးလိုင်း။ ဒေသတွင်းရဲဌာနချုပ်တွင် အဖြစ်အပျက်မှတ်တမ်းကို တင်ပြပါသည်။
• 都道府県公安委員会への苦情申出 — ရဲအက်ဥပဒေ §79 အရ တရားဝင် တိုင်ကြားမှု။ ပြည်သူ့လုံခြုံရေးကော်မရှင်သည် စုံစမ်းစစ်ဆေးပြီး စာဖြင့်တုံ့ပြန်ချက်ကို ပုံမှန်အားဖြင့် ရက် ၆၀ အတွင်း ထုတ်ပြန်ရမည်။ တိုကျိုမြို့တော် ပြည်သူ့လုံခြုံရေးကော်မရှင်၏ လုပ်ငန်းစဉ်ကို တိုကျိုမြို့တော်ရဲ၏ ဝက်ဘ်ဆိုက်တွင် ထုတ်ပြန်ထားသည်။

ပြင်းထန်သော အဖြစ်အပျက်များ (ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ထိတွေ့မှု၊ ကြာရှည်စွာ ထိန်းသိမ်းခြင်း၊ စော်ကားမှုများ) အတွက် 法務局 သို့လည်း တိုင်ကြားပါ — ရဲ၏ အကျင့်ပျက်မှုသည် ၎င်းတို့၏ လူ့အခွင့်အရေးဆိုင်ရာ အာဏာပိုင်အောက်တွင် ပါဝင်သည်။ ၂၄ နာရီအတွင်း ရင်ဘတ်တံဆိပ်နံပါတ်၊ ရဲကင်းနေရာ၊ အချိန်နှင့် သက်သေအမည်များကို မှတ်တမ်းတင်ပါ။

အခမဲ့ ဥပဒေအကူအညီ- 法テラス ဘာသာစကားမျိုးစုံ

Houterasu ဘာသာစကားမျိုးစုံလိုင်း 0570-078377 သည် ဘာသာစကား ၁၀ မျိုး (အင်္ဂလိပ်၊ တရုတ်၊ ကိုရီးယား၊ ပေါ်တူဂီ၊ စပိန်၊ ဗီယက်နမ်၊ တာဂါလော့၊ ထိုင်း၊ နီပေါ၊ အင်ဒိုနီးရှား) ဖြင့် အခမဲ့ စတင်တိုင်ပင်နိုင်ပါသည်။ ဝင်ငွေနည်းပါးသော နေထိုင်သူများ (ဝင်ငွေစစ်ဆေးမှုအရ) အတွက် Houterasu သည် အပြည့်အစုံ ဥပဒေအကူအညီ — ရှေ့နေစရိတ်များကို ကြိုတင်ပေးပြီး လအနည်းငယ်အတွင်း ပြန်လည်ပေးချေနိုင်ပါသည်။

ဟော့လိုင်း	နံပါတ်	ဘာသာစကားများ
みんなの人権110番 (MOJ)	0570-003-110	ဂျပန်၊ နိုင်ငံခြားဘာသာစကားလိုင်း သီးခြားရှိသည်
外国人人権相談 (MOJ)	0570-090911	အင်္ဂလိပ်၊ တရုတ်၊ ကိုရီးယား၊ တာဂါလော့၊ ပေါ်တူဂီ၊ ဗီယက်နမ်၊ စပိန်၊ နီပေါ၊ အင်ဒိုနီးရှား၊ ထိုင်း
法テラス Multilingual	0570-078377	ဘာသာစကား ၁၀ မျိုး
警察相談	#9110	ဂျပန်၊ အချို့ပြည်နယ်များ ဘာသာစကားမျိုးစုံ
TICC (တိုကျို)	03-5805-5039	ဘာသာစကား ၁၄ မျိုး

မည်သို့ ထိရောက်စွာ တိုင်ကြားရမည်နည်း- မှတ်တမ်းတင်ခြင်း စည်းကမ်း

သင့်တိုင်ကြားချက် စုံစမ်းစစ်ဆေးခံရခြင်း ရှိမရှိ အကြီးမားဆုံး အချက်မှာ သင်၏ မှတ်တမ်း အရည်အသွေးဖြစ်သည်။ "မြေရှင်က မဟုတ်ဘူးလို့ ပြောတယ်" ဆိုသည့် ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုသည် ညွှန်းပို့မှုတစ်ခုသာ ထုတ်ပေးသည်။ ရက်စွဲပါ စခရင်ရှော့များ၊ သက်သေများနှင့် အချိန်တံဆိပ်တပ်ထားသော ဓာတ်ပုံများပါရှိသည့် ဖိုင်တစ်ခုသည် စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုတစ်ခုကို ဖြစ်ပေါ်စေသည်။

• ရက်စွဲ၊ အချိန်၊ နေရာ၊ သက်သေများ — ၂၄ နာရီအတွင်း ရေးသားမှတ်တမ်းတင်ပါ။
• စခရင်ရှော့များ / ဓာတ်ပုံများ (ဒေတာအပြည့်အစုံဖြင့်) — ပြင်ဆင်ခြင်း မပြုပါနှင့်။ စာမျက်နှာ မပြောင်းလဲမီ ကြော်ငြာ URL များကို Wayback Machine မှတစ်ဆင့် သိမ်းဆည်းပါ။
• 内容証明郵便 — မြေရှင် သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်ထံ စာဖြင့် တိုင်ကြားမှုများအတွက်၊ အကြောင်းအရာ မှတ်တမ်းတင် စာတိုက်မှ ပေးပို့ပါ။ စာတိုက်က သတ်မှတ်ထားသော စာတစ်စောင်ကို သတ်မှတ်ထားသော ရက်စွဲတွင် ပေးပို့ခဲ့ကြောင်း တံဆိပ်တုံး ထုပေးပါသည်။ ¥1,500 ဖြင့် ဝန်ဆောင်မှုကို ပင်မစာတိုက်အများစုတွင် ရရှိနိုင်ပါသည်။
• ရက် ၃၀ အတွင်း တုံ့ပြန်မှု မရှိပါက ဆက်သွယ်ပါ — ဗျူရိုသည် သင့်အား နှိုးဆော်ခြင်းမရှိဘဲ တုံ့ပြန်သူများကို လိုက်လံမည် မဟုတ်ပါ။ ၄ ပတ်မြောက်တွင် သင့်တာဝန်ကျ 法務局 အမှုအခင်းအရာရှိအား ခေါ်ဆိုပါ။

အရပ်ဘက်တရားရုံး- 民法 §709 ပြစ်မှုနှင့် Otaru စီရင်ထုံး

အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ကုစားမှုများ မအောင်မြင်ဘဲ သင့်တွင် နစ်နာမှုများ (ငှားရမ်းခ စပေါ်ငွေ ဆုံးရှုံးခြင်း၊ လုပ်ခ ဆုံးရှုံးခြင်း၊ ဆေးမှတ်တမ်းပါ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ထိခိုက်မှု) ရှိပါက 民法 §709 (ပြစ်မှုဆိုင်ရာ တာဝန်) အောက်တွင် အရပ်ဘက် တရားစွဲဆိုခြင်းသည် ရွေးချယ်စရာဖြစ်သည်။ တားဆီးမှုသည် မြင့်မားသည် — သင်သည် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုလုပ်ရပ်ကို၊ ၎င်းသည် တရားမဝင်ကြောင်းကို၊ နှင့် အရေအတွက်ဖြင့် တိုင်းတာနိုင်သော နစ်နာမှုများကို သက်သေပြရပါမည်။

Otaru ရေချိုးကန်အမှု (Sapporo ခရိုင်တရားရုံး ၂၀၀၂-၁၁-၁၁၊ Sapporo အထက်တရားရုံး ၂၀၀၄-၀၉-၁၆) — နိုင်ငံခြားသား တရားလိုသုံးဦးသည် "ဂျပန်လူမျိုးသာ" ဆိုင်းဘုတ်များကြောင့် ဝင်ခွင့်ငြင်းပယ်ခံရပြီးနောက် ရေချိုးကန်နှင့် Otaru မြို့ကို တရားစွဲဆိုခဲ့ရာ ရေချိုးကန်မှ တစ်ဦးလျှင် ¥1M ရရှိခဲ့သော်လည်း မြို့ကို တရားရှုံးခဲ့သည်။ နစ်နာကြေးများသည် ပုံမှန်အားဖြင့် နည်းပါးသည် (¥500K–¥3M) ဖြစ်ပြီး တရားစွဲဆိုမှု ကုန်ကျစရိတ်များက ဆုချီးမြှင့်ငွေ၏ များစွာကို ချေဖျက်သောကြောင့် 民法 §709 အမှုများသည် ပုံမှန်အားဖြင့် စီရင်ထုံးနှင့် တောင်းပန်ခြင်းအကြောင်းသာဖြစ်ပြီး ငွေကြေးအတွက် မဟုတ်ပါ။

အလုပ်မလုပ်သော အရာများ

လုပ်ဆောင်ချက်	အဘယ်ကြောင့် အန္တရာယ်ဖြစ်စေသနည်း
ဌာနဝန်ထမ်းအား အော်ဟစ်ခြင်း	ဝန်ထမ်းသည် ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်သူ မဟုတ်ပါ၊ ၎င်းတို့သည် သင့်အား လွှဲပြောင်းပေးမည်ဖြစ်ပြီး သင့်ကိစ္စ ရပ်တန့်နေမည်
ကြိုတင်တိုင်ကြားခြင်းမရှိဘဲ X တွင် လူသိရှင်ကြား ကြေညာခြင်း	名誉毀損 (刑法 §230) အောက်တွင် အသရေဖျက်မှု ပြန်လည်တရားစွဲဆိုခံရနိုင်ခြေရှိသည်
တောင်းပန်ရန် မီဒီယာ သတင်းဖော်ပြမှုဖြင့် ခြိမ်းခြောက်ခြင်း	恐喝 (ရာဇဝတ်ငွေညှစ်မှု) 刑法 §249 အောက်တွင် ပါဝင်သည်
သံရုံးသို့ တိုင်ကြားခြင်း	သံရုံးများသည် ခဲယဉ်းစွာ ဝင်ရောက်စွက်ဖက်သည်။ ၎င်းတို့၏ ကောင်စစ်ဝန်အခန်းကဏ္ဍသည် မှတ်ပုံတင်ခြင်းနှင့် ညွှန်းပို့ခြင်းဖြစ်ပြီး ထောက်ခံခြင်း မဟုတ်ပါ
အမည်မသိ အွန်လိုင်း တိုင်ကြားမှု	ဗျူရိုများသည် စစ်ဆေးအတည်ပြုနိုင်သော တိုင်ကြားသူမရှိဘဲ စုံစမ်းစစ်ဆေးနိုင်ခြင်း မရှိပါ

လက်တွေ့ကျသော အချိန်ဇယားများ

လမ်းကြောင်း	ပုံမှန် ဖြေရှင်းချိန်
労基署 (အလုပ်သမားစံနှုန်းများ) စစ်ဆေးခြင်း	၁–၃ လ
法務局 လူ့အခွင့်အရေး စုံစမ်းမှု	၃–၆ လ
公安委員会 တိုင်ကြားမှု တုံ့ပြန်မှု	~၆၀ ရက် (ဥပဒေအရ)
民法 §709 အရပ်ဘက်တရားစွဲဆိုမှု (ပထမအဆင့်)	၁၂–၂၄ လ
プロバイダ責任制限法 မှတစ်ဆင့် အွန်လိုင်းမှ ဖယ်ရှားခြင်း	၁–၃ လ (ရှင်းလင်းစွာ အသရေဖျက်မှုအတွက် ပိုမိုမြန်ဆန်သည်)

ဤအရာများ မည်သည့်တစ်ခုမှ မမြန်ဆန်ပါ။ ထို့ကြောင့် စီမံထားပါ — စနစ် လည်ပတ်နေစဉ် ငှားရမ်းခ ဆက်ပေးပါ၊ အလုပ် ဆက်လုပ်ပါ၊ မှတ်တမ်းများကို ဆက်စုဆောင်းပါ။

ဆက်စပ်ဆောင်းပါးများ

• ဂျပန်ရှိ နိုင်ငံခြားသားနေထိုင်သူများအတွက် လုပ်သားအခွင့်အရေးများ
• ဂျပန်တွင် မရရှိသေးသော လုပ်ခများကို ပြန်လည်ရယူခြင်း
• ဂျပန်တွင် တိုက်ခန်းငှားရမ်းခြင်း ငြင်းပယ်ခံရမှု
• ဂျပန်တွင် ကွာရှင်းမှုတင်ပြခြင်းကို တားဆီးခြင်း

တိုင်ကြားချက် ရေးဆွဲရာတွင် အကူအညီရယူပါ

တိုင်ကြားမှု တင်သွင်းရာတွင် အခက်ခဲဆုံး အပိုင်းမှာ ပထမဆုံး ဂျပန်ဘာသာ စာလုံးများ — 人権侵犯被害申告 ဖောင်၊ မြေရှင်ထံသို့ 内容証明郵便၊ သို့မဟုတ် 公安委員会 ထံသို့ 苦情申出書 တို့ဖြစ်သည်။ သင့်အခြေအနေကို LO-PAL တွင် အခမဲ့ တင်ပြပါ- ဒေသခံ ဂျပန်လူမျိုးတစ်ဦးသည် သင့်အား စာရွက်စာတမ်း ရေးဆွဲရာတွင် ကူညီနိုင်ပြီး 法務局 ဝင်ရောက်ဌာနသို့ လိုက်ပါနိုင်ကာ တုံ့ပြန်မှုကို ဘာသာပြန်ပေးနိုင်ပါသည်။ လက်တွေ့ကျသော အလုပ်အကူအညီကို လက်ခံမှသာ ငွေပေးချေရန် လိုအပ်ပါသည်။