Paano Mabawi ang Hindi Nabayarang Sahod sa Japan Bago Lumipas ang 3 Taon

Impormasyong kasalukuyan mula Marso 2026, batay sa opisyal na mga pahina ng Ministry of Health, Labour and Welfare, Tokyo Labour Bureau, Osaka Labour Bureau, at JOHAS.

Kung nahaharap ka sa mga problema sa hindi nabayarang sahod sa Japan, ang pinakamalaking pagkakamali ay ang maghintay. Ginawa ng batas ng Japan na limang taon ang prinsipyong panahon para sa mga paghahabol sa sahod, ngunit ang kasalukuyang panuntunan sa transisyon ay nananatili pa rin sa tatlong taon ang ordinaryong paghahabol sa sahod at mga karagdagang bayad na iniutos ng korte. Bawat buwan na ginugugol mo sa pag-asang “aayusin agad” ng iyong employer ang suweldo ay isang buwang maaaring lumipas.

Isinulat ko ito bilang isang praktikal na gabay na sana ay mayroon ako noong ako ay nasa edad dalawampu. Minsan ay nagtrabaho ako nang mas mababa sa minimum na sahod sa UK dahil hindi ko alam ang aking mga karapatan, at ngayon ay nagtatrabaho rin ako sa mga usaping legal dito sa Japan. Kaya, hindi ito buod ng klase sa batas. Ito ang plano ng pagkilos na gagamitin ko kung ang aking sahod, overtime, o huling suweldo ay hindi dumating.

Ito ba ay hindi nabayarang sahod, hindi nabayarang overtime, o ilegal na kaltas?

Simulan sa pagtukoy nang tama sa problema. Ang iba't ibang paglabag ay nangangailangan ng bahagyang magkakaibang ebidensya, at madalas itinatago ng mga employer ang isang problema sa likod ng isa pa.

• Hindi nabayarang sahod: kulang sa base salary, bayad kada oras, nakapirming allowance, o ang huling sahod. Sa ilalim ng Labour Standards Act, ang sahod ay dapat bayaran nang direkta, buo, kahit isang beses sa isang buwan, at sa nakapirming petsa.
• Mga kaso ng hindi nabayarang overtime sa Japan: kung nagtrabaho ka nang lampas sa itinakdang limitasyon, karaniwang kinakailangan ang premium na bayad. Ang opisyal na batayan ay 25% o higit pa para sa overtime, 35% o higit pa para sa trabaho sa isang itinakdang araw ng pahinga, 25% o higit pa para sa late-night work, at 50% o higit pa para sa overtime na lumampas sa 60 oras sa isang buwan.
• Ilegal na kaltas: karaniwang halimbawa ay “mga multa sa sick-day,” mga penalty sa pagkaantala, training-fee clawbacks, gastos sa visa, singil sa pinsala, o mga depositong kinuha direkta mula sa sahod. Ipinagbabawal din ng Japan ang mga kontrata na nagtatakda ng parusa para sa pagtigil sa trabaho, at ang mga disciplinary wage cut ay mahigpit na nilimitahan.
• Mga isyu sa huling suweldo sa Japan: kung magre-resign ka at humiling ng bayad, ang sahod at iba pang pera o ari-arian na pag-aari mo ay dapat ibalik sa loob ng pitong araw.

Isang karagdagang bitag para sa mga dayuhan ay ang fixed overtime, na madalas tawaging minashi zangyo. Maaaring isama ng isang kumpanya ang isang nakapirming halaga ng overtime sa bayad kung ito ay malinaw na hiwalay at ipinaliwanag. Kung ang iyong aktwal na overtime ay lumampas sa mga kasamang oras, o hindi kailanman malinaw na pinaghiwalay ng kontrata ang base salary mula sa bahagi ng overtime, maaari ka pa ring magkaroon ng paghahabol.

Ang 6 na ebidensyang dapat kolektahin bago ka magreklamo

Bago ka tumawag sa anumang opisina, gumawa ng isang folder sa iyong telepono at isang folder sa cloud. Ang iyong layunin ay simple: patunayan na mayroong trabaho, isang ipinangakong rate, at nawawalang pera.

1. Ang iyong set ng kontrata: kontrata sa trabaho, offer letter, notice ng kondisyon ng paggawa, at anumang patakaran ng kumpanya tungkol sa mga petsa ng suweldo, pahinga, overtime, at kaltas.
2. Mga payslip at bank record: i-download ang bawat payslip ngayon. Itugma ang bawat isa sa aktwal na mga deposito sa iyong bank account.
3. Ebidensya ng oras: mga timecard, shift roster, work app, PC log-in at log-out records, VPN history, delivery logs, o mga larawan ng iskedyul.
4. Mga instruksyon ng manager: email, Slack, LINE, WhatsApp, o mga larawan na nagpapakita na inutusan kang manatili nang matagal, magtrabaho sa mga araw ng pahinga, o magsimula nang maaga.
5. Ang iyong calculation sheet: buwan-buwan, ilista ang mga oras na pinagtrabahuhan, ang overtime na dapat bayaran, mga kaltas na kinuha, at ang kabuuang halaga na hindi nabayaran. Sapat na ang isang simpleng spreadsheet.
6. Pagkakakilanlan ng kumpanya at exit papers: legal na pangalan ng kumpanya, address ng pinagtatrabahuhan, business card, resignation email, anumang abiso ng pagwawakas, at separation papers kung mayroon ka nito.

Kung ikaw ay kasalukuyan pang nagtatrabaho, kolektahin ito bago putulin ng iyong kumpanya ang iyong system access. Kung nag-resign ka na, gamitin ang mga screenshot, lumang email, at bank records. Hindi mo kailangan ng perpektong kalkulasyon na parang accountant bago ka makipag-usap sa labour bureau, ngunit kailangan mo ng sapat upang maipakita ang pattern.

Hindi sigurado kung sapat na ang iyong ebidensya? Magtanong sa LO-PAL.

Saan pupunta muna sa Tokyo, Osaka, at sa ibang bahagi ng Japan

Para sa karamihan ng tao, ang pinakamabilis na ruta ay telepono muna, mga dokumento pagkatapos, personal na reklamo pagkatapos nito. Mas mahusay ang opisyal na sistema ng suporta kaysa sa inaasahan ng maraming dayuhan, ngunit ito ay nakakalat sa maraming desk.

Sa Tokyo, karaniwan akong magsisimula sa FRESC kung ang wika ang pangunahing hadlang at pagkatapos ay lilipat sa Labour Standards Inspection Office na humahawak sa employer. Sa Osaka, ang foreign-worker advisory service ng Osaka Labour Bureau ang pinakamalinaw na opisyal na panimulang punto, at ang Osaka Prefecture Labor Consultation Center ay kapaki-pakinabang kapag kailangan mo ng interpreter sa pamamagitan ng reservation. Sa ibang bahagi ng Japan, gamitin ang MHLW foreign-language consultation page, piliin ang iyong prefecture, at itanong kung aling opisina ang sumasaklaw sa pinagtatrabahuhan ng iyong employer.

Tatlong Japanese phrase na makakatulong sa desk o sa telepono:

• 未払い賃金について相談したいです (Miharai chingin ni tsuite soudan shitai desu) — Gusto kong kumonsulta tungkol sa hindi nabayarang sahod.
• 残業代が支払われていません (Zangyodai ga shiharawarete imasen) — Hindi nabayaran ang aking overtime pay.
• 退職したので、7日以内の支払いについて確認したいです (Taishoku shita node, nanoka inai no shiharai ni tsuite kakunin shitai desu) — Nag-resign ako, at gusto kong kumpirmahin ang pagbabayad sa loob ng pitong araw.

Ano ang gagawin kung pinatagal ng kumpanya, nalugi, o nag-resign ka

Ang pagpapatagal ang pinakamahusay na sandata ng employer. Ang iyong trabaho ay gawing dokumentadong ebidensya ang pagpapatagal.

Kung pinatagal ng kumpanya: magpadala ng maikling nakasulat na demand sa pamamagitan ng email at, kung maaari, registered mail. Ilahad ang mga buwan na hindi nabayaran, ang iyong kalkulasyon, at isang deadline para sa sagot. Itago ang bawat pangako, dahilan, at record ng bahagyang pagbabayad. Ipinagbabawal din ng mga patakaran ng Hapon ang pagtatanggal sa trabaho dahil sa pag-uulat ng paglabag sa pamantayan ng paggawa sa Labour Standards Inspection Office.

Kung nag-resign ka: gumawa ng nakasulat na kahilingan para sa hindi nabayarang sahod, reimbursements, at anumang pera o ari-arian na hawak pa rin ng kumpanya. Kapag nag-resign ka at humiling ng bayad, mahalaga ang panuntunang pitong araw. Huwag hayaang magtago ang employer sa likod ng “ating normal na siklo ng sahod” kung ang iyong huling suweldo o withheld na pera ay nawawala pa rin.

Kung nalugi ang kumpanya o talagang bumagsak: huwag isipin na wala na ang pera. Pinapatakbo ng JOHAS ang sistema ng pagbabayad ng kapalit ng Japan para sa hindi nabayarang sahod. Sinasabi ng opisyal na gabay na ang negosyo ay karaniwang dapat na nagpapatakbo nang hindi bababa sa isang taon, ang lugar ng trabaho ay dapat na sakop ng Workers’ Accident Compensation Insurance, dapat kang mayroong hindi bababa sa ¥20,000 sa hindi nabayarang sahod, at ang pamamaraan ay nagkakaiba sa pagitan ng legal na pagkalugi at de facto na pagkalugi. Sa mga kaso ng de facto na pagkalugi, ang aplikasyon ng pag-apruba sa direktor ng Labour Standards Inspection Office ay dapat gawin sa loob ng anim na buwan mula sa araw pagkatapos ng pagreretiro.

Dapat na mauna ang opisyal na gabay, ngunit ipinapakita ng totoong mga kuwento kung bakit mahalaga ang bilis. Nag-iiba-iba ang mga indibidwal na karanasan.

Inilarawan ng isang dayuhang residente sa Reddit na ang suweldo ay hindi nabayaran sa loob ng 3.5 buwan at sinabi niyang kailangan niya ng tagasalin bago makipag-usap sa labour bureau.

Isang manggagawa ang sumulat na ang kanilang kontrata ay may kasamang 36 na oras ng fixed overtime, ngunit ang mga karagdagang oras na lampas doon ay hindi pa rin nabayaran.

Mabilis na FAQ

Gaano katagal ako may karapatang maghabol ng hindi nabayarang sahod sa Japan?
Sinasabi ngayon ng batas na limang taon sa prinsipyo, ngunit ang kasalukuyang panuntunan sa transisyon ay nananatili pa rin sa tatlong taon ang ordinaryong paghahabol sa sahod at mga karagdagang bayad. Kaya naman mahalaga ang maagang pagkilos.

Maaari bang antalahin ng aking employer ang aking huling suweldo hanggang sa susunod na buwan?
May normal na mga iskedyul ng suweldo, ngunit kapag nag-resign ka at humiling ng bayad, ang sahod at iba pang pera o ari-arian na pag-aari mo ay dapat ibalik sa loob ng pitong araw.

Paano kung sinabi ng kumpanya na wala silang pera?
Magreklamo pa rin, panatilihin ang ebidensya, at suriin kung ang sistema ng pagbabayad ng kapalit ng JOHAS ay naaangkop. Sa mga kaso ng pagkalugi, mahalaga ang mga deadline para sa pagkalugi o de facto na proseso ng pagkalugi.

Mga Kaugnay na Artikulo

• Naantala ang Rishokuhyo? Paano simulan ang Hello Work unemployment benefits sa Japan
• Nawawala ang Gensen Choshuhyo? Ano ang gagawin kung hindi dumating ang iyong withholding tax certificate
• Paano makabalik sa health insurance pagkatapos mag-resign sa Japan

Kailangan ng Karagdagang Tulong? Magtanong sa LO-PAL

Kung ang wika ang bahagi na nagpapabagal sa iyo, gamitin ang LO-PAL. Matutulungan ka naming makahanap ng lokal na Japanese helper para tawagan ang tamang desk, isalin ang iyong mga dokumento, o samahan ka sa labour bureau upang hindi ka masayang sa oras.