အီကူဆေး ရှူရို (育成就労) နှင့် ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း- ရာထူးနေရာ ၃၁၉,၂၀၀ နှင့် အလုပ်ပြောင်းရွှေ့ခွင့် ကာလ
ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းသည် ဂျပန်၏ ဗီဇာနယ်ပယ်များအနက် ရာထူးနေရာ ၃၁၉,၂၀၀ ဖြင့် အကြီးဆုံးဖြစ်ပြီး၊ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား ကိုတာ (quota) တိုးမြှင့်ခဲ့သော တစ်ခုတည်းသော အဓိကနယ်ပယ်ဖြစ်သည်။
ဂျပန်နိုင်ငံရှိ စက်ရုံတစ်ရုံတွင် လုပ်ကိုင်ရန် စဉ်းစားနေပါသလား။ ဥပမာ- အိုတာ (Ota) ရှိ ဖိနှိပ်လုပ်ငန်း (pressing factory)၊ နာဂိုယာ (Nagoya) ဒေသရှိ စက်ကိရိယာတပ်ဆင်ရေးလုပ်ငန်း (machine assembly factory)၊ သို့မဟုတ် ဂီဖူ (Gifu) ရှိ သတ္တုရည်စိမ်စက်ရုံ (metal plating factory) ကဲ့သို့သော စက်ရုံများလား။ ဂျပန်နိုင်ငံရှိ အခြားသောလုပ်ငန်းနယ်ပယ်များထက် ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းတွင် နိုင်ငံခြားသားလုပ်သား အရေအတွက် အများဆုံးဖြစ်သည်။ ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့တွင် စတင်မည့် အီကူဆေး ရှူရို (Ikusei Shuro - 育成就労) ဗီဇာအမျိုးအစားအောက်တွင်လည်း ဤအခြေအနေအတိုင်း ဆက်လက်ရှိနေမည် ဖြစ်သည်။
တရားဝင်စာရွက်စာတမ်းများတွင် ဖော်ပြထားသည်များကို ဤနေရာတွင် လေ့လာနိုင်ပါသည်။ ကိုတာ (Quota)၊ အလုပ်အမျိုးအစားများ၊ စာမေးပွဲများ၊ သုံးနှစ်တာ လှေကားထစ်၊ မှားယွင်းစွာ ဖော်ပြလေ့ရှိသော အလုပ်ပြောင်းရွှေ့မှုစည်းမျဉ်း၊ အလုပ်သမားခေတ္တချထားမှုကို တားမြစ်ခြင်း၊ ညဆိုင်းအတွက် ဥပဒေများနှင့် အလုပ်များတည်ရှိရာ နေရာတို့ကို ဖော်ပြထားပါသည်။ ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော အချက်အလက်များအတွက်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဧပြီလမှစတင်သည့် အီကူဆေး ရှူရို (Ikusei Shuro) လမ်းညွှန် ဖြင့် စတင်လေ့လာနိုင်ပါသည်။
၂၀၂၇ ခုနှစ်အတွက် အမြန်သိမှတ်စရာ- စက်မှုကုန်ပစ္စည်းထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းသည် စနစ်အတွင်း အကြီးဆုံးနယ်ပယ်ဖြစ်သည်။ စုစုပေါင်း ရာထူးနေရာ ၃၁၉,၂၀၀ ရှိပြီး ၎င်းတို့အနက် ၁၉၉,၅၀၀ သည် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (၁) အတွက်ဖြစ်ကာ ၁၁၉,၇၀၀ သည် အီကူဆေး ရှူရို (Ikusei Shuro) အတွက်ဖြစ်သည်။ (ကက်ဘိနက် ဆုံးဖြတ်ချက်၊ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၂၃ ရက်နေ့)။ ၎င်းသည် ပြန်လည်သတ်မှတ်မှုတွင် ကိုတာ (quota) တိုးမြှင့် လိုက်သည့် တစ်ခုတည်းသော အဓိကနယ်ပယ်လည်းဖြစ်သည်။ ကိုတာသည် ၁၇၃,၃၀၀ မှ ၁၉၉,၅၀၀ သို့ တိုးမြှင့်ခဲ့ခြင်းဖြစ်ပြီး၊ သူနာပြုလုပ်ငန်း၊ ဆောက်လုပ်ရေး၊ စိုက်ပျိုးရေးနှင့် အစားအသောက်ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတို့၏ ကိုတာများကိုမူ လျှော့ချခဲ့သည်။ အီကူဆေး ရှူရို (Ikusei Shuro) သည် ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့တွင် စတင်မည်ဖြစ်ပြီး၊ ၂၀၂၅ ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ ၁ ရက်နေ့မှ ကက်ဘိနက် အမိန့်အမှတ် ၃၄၀ ဖြင့် သတ်မှတ်ထားသည်။ ဤအဆင့်အောက်ရှိ စည်းမျဉ်းများကို ဆက်လက်အတည်ပြုလျက်ရှိရာ သင်၏ဗီဇာကို သက်ရောက်နိုင်သည့် မည်သည့်အရာကိုမဆို တရားဝင်သတင်းရင်းမြစ်များနှင့် အတည်ပြုရပါမည်။
“ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း” ဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း၊ အစားအသောက်စက်ရုံများနှင့် ပတ်သက်သော အချက်
ဤနယ်ပယ်ကို တရားဝင်အားဖြင့် 工業製品製造業分野 (စက်မှုကုန်ပစ္စည်းထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်း) ဟုခေါ်သည်။ ၂၀၁၉ ခုနှစ်တွင် နယ်ပယ်သုံးခုအဖြစ် စတင်ခဲ့သည်။ ၂၀၂၂ ခုနှစ် ဧပြီလတွင် စက်မှုစက်ပစ္စည်းနယ်ပယ်သည် ၎င်း၏ ကိုတာ (quota) ကိုကျော်လွန်ခဲ့ပြီး ဗီဇာလျှောက်ထားခွင့် လက်မှတ်များကို ဆိုင်းငံ့ခဲ့သည်။ ထိုမေလတွင် နယ်ပယ်သုံးခုပေါင်းစည်းခဲ့ပြီး ၂၀၂၄ ခုနှစ် မတ်လ ၂၉ ရက်နေ့တွင် ပေါင်းစည်းထားသောနယ်ပယ်ကို ပြန်လည်အမည်ပြောင်းခဲ့ပြီး အလုပ်အမျိုးအစားများကို ၁၀ ခုမှ ၁၇ ခုအထိ တိုးချဲ့ခဲ့သည်။ ထိုဆိုင်းငံ့မှုက ကိုတာ (quota) သည် အမှန်တကယ် ကန့်သတ်ချက်တစ်ခုဖြစ်ကြောင်း ပြသသည်။ နယ်ပယ်တစ်ခုပြည့်သွားသောအခါ လျှောက်လွှာများကို ရပ်ဆိုင်းလိုက်သည်။
ပိုအရေးကြီးသည်မှာ- အစားအသောက်စက်ရုံသည် ဤနယ်ပယ်တွင် မပါဝင်ပါ။ ဘန်တို (bento) ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းများ၊ မုန့်ဖုတ်စက်ရုံများ၊ အသားနှင့်ငါးแปรรูปလုပ်ငန်းများ (အသား/ငါး ပြုပြင်ထုတ်လုပ်ခြင်းလုပ်ငန်းများ) နှင့် အချိုရည်စက်ရုံများသည် အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်း (飲食料品製造業分野) နယ်ပယ်တွင် ပါဝင်ပြီး ၎င်းတို့တွင် သီးခြားကိုတာ (quota)၊ စာမေးပွဲများနှင့် သက်ဆိုင်ရာဝန်ကြီးဌာန (သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်း) ရှိသည်။ အကယ်၍ အလုပ်ရှာဖွေရေးကုမ္ပဏီတစ်ခုက အစားအသောက်စက်ရုံအလုပ်ကို "ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း" ဟု ခေါ်ဆိုပါက ဤစာမျက်နှာပေါ်ရှိ အချက်အလက်များသည် သင့်နှင့် မသက်ဆိုင်ပါ။
စနစ်အတွင်း အကြီးဆုံးနယ်ပယ်နှင့် ကိုတာ (Quota) တိုးလာသော တစ်ခုတည်းသော အဓိကနယ်ပယ်
၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၂၃ ရက်နေ့တွင် ကက်ဘိနက်က ဆုံးဖြတ်ခဲ့သော နယ်ပယ်အလိုက် သီးခြားမူဝါဒများသည် ဗီဇာအမျိုးအစားနှစ်ခုလုံးကို လွှမ်းခြုံထားသည်- ၂၀၂၄ ဘဏ္ဍာရေးနှစ်မှ ၂၀၂၈ ဘဏ္ဍာရေးနှစ်ကုန်အထိ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (၁) အတွက် ရာထူးနေရာ ၁၉၉,၅၀၀ နှင့် ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဧပြီလမှစတင်၍ နှစ်နှစ်တာအတွက် အီကူဆေး ရှူရို (Ikusei Shuro) ရာထူးနေရာ ၁၁၉,၇၀၀ — စုစုပေါင်း ၃၁၉,၂၀၀ ဖြင့် နယ်ပယ် ၁၉ ခုအနက် အကြီးဆုံးဖြစ်သည်။ ၂၀၂၄ ခုနှစ် မတ်လတွင် သတ်မှတ်ခဲ့သော ကိုတာ (quotas) များနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက ပြန်လည်သတ်မှတ်မှုတွင် ကြီးမားသောနယ်ပယ်တိုင်းနီးပါးကို လျှော့ချခဲ့သည်-
| နယ်ပယ် | သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (၁)၊ ၂၀၂၄ မတ် | သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (၁)၊ ၂၀၂၆ ဇန်နဝါရီ | အီကူဆေး ရှူရို | စုစုပေါင်း |
|---|---|---|---|---|
| စက်မှုကုန်ပစ္စည်းထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်း | 173,300 | 199,500 (တိုးမြှင့်) | 119,700 | 319,200 |
| ဆောက်လုပ်ရေး | 80,000 | 76,000 (လျှော့ချ) | 123,500 | 199,500 |
| အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာထုတ်လုပ်ရေး | 139,000 | 133,500 (လျှော့ချ) | 61,400 | 194,900 |
| သူနာပြုလုပ်ငန်း | 135,000 | 126,900 (လျှော့ချ) | 33,800 | 160,700 |
ရင်းမြစ်: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ အကျဉ်းချုပ်၊ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၂၃ ရက်နေ့။ နယ်ပယ်နှစ်ခုသာ တိုးမြှင့်ခဲ့သည်- ဤနယ်ပယ်သည် ရာထူးနေရာ ၂၆,၂၀၀ တိုးမြှင့်ခဲ့ပြီး လေကြောင်းလုပ်ငန်းသည် ၅၀၀ တိုးမြှင့်ခဲ့သည်။ ကိုတာ (quota) သည် ကုန်ဆုံးသွားနိုင်သောကြောင့် အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်သမားများကို ဆက်လက်ခန့်အပ်နိုင်ပြီး အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်သွားသော လုပ်သားတစ်ဦးသည် အခြားနေရာသို့ ပြောင်းရွှေ့နိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ဤတိုးမြှင့်မှုသည် ၂၀၂၄ ဘဏ္ဍာရေးနှစ်တွင် အလုပ်အကိုင်ရရှိနိုင်မှုနှင့် လျှောက်ထားသူအချိုး ၂.၈၁ ရှိခြင်းနှင့် ၂၀၂၈ ဘဏ္ဍာရေးနှစ်အထိ လုပ်သား ၃၁၉,၂၀၀ လိုအပ်ချက်ရှိမည်ဟု ခန့်မှန်းထားခြင်းတို့ကြောင့် ဖြစ်သည်။ ဤနယ်ပယ်ကို ဆောက်လုပ်ရေး သို့မဟုတ် စိုက်ပျိုးရေးနှင့် ငါးဖမ်းလုပ်ငန်း တို့နှင့် ယှဉ်တွဲစဉ်းစားပါက ဤနယ်ပယ်သည် အခိုင်မာဆုံးသော အားသာချက်ရှိပါသည်။
အလုပ်အမျိုးအစား ၁၇ ခုနှင့် သင်၏လုပ်ငန်းခွင် နှစ်ထပ်စစ်ဆေးမှု
အချက်နှစ်ချက်ကိုက်ညီရမည်- သင်၏အလုပ်အမျိုးအစားသည် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (၁) အတွက် ၁၇ မျိုး သို့မဟုတ် (၂) အတွက် ၃ မျိုး အနက်မှ တစ်ခုဖြစ်ရမည်။ ထို့ပြင် သင်၏လုပ်ငန်းခွင်သည် စီးပွားရေး၊ ကုန်သွယ်ရေးနှင့် စက်မှုလုပ်ငန်းဝန်ကြီးဌာန (METI) မှ သတ်မှတ်ထားသော စက်မှုလုပ်ငန်းခွဲခြားမှုစာရင်း — ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇွန်လအထိ (၁) အတွက် ၇၆ မျိုးနှင့် (၂) အတွက် ၄၆ မျိုး — အတွင်း၌ရှိရမည်။ တစ်ခုခုပျက်ကွက်ပါက အလုပ်မည်မျှပင် ကိုက်ညီသည်ဖြစ်စေ သင်လက်ခံခြင်းခံရမည်မဟုတ်ပေ။ လူတိုင်းနီးပါးသည် အမျိုးအစားနှစ်ခုတွင် ရှိကြသည်။ ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ ၃၁ ရက်နေ့တွင် ဤနယ်ပယ်၌ (၁) ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူ ၅၆,၇၃၆ ဦး (မူလအစ) အနက်-
| အလုပ်အမျိုးအစား | လူဦးရေ | ရာခိုင်နှုန်း |
|---|---|---|
| စက်ကိရိယာပြုပြင်ထုတ်လုပ်ခြင်းနှင့် သတ္တုလုပ်ငန်း (機械金属加工) | 44,203 | 77.9% |
| လျှပ်စစ်နှင့် အီလက်ထရောနစ်ပစ္စည်းများ တပ်ဆင်ခြင်း (電気電子機器組立て) | 10,322 | 18.2% |
| သတ္တုမျက်နှာပြင် ပြုပြင်ခြင်း (金属表面処理) | 1,498 | 2.6% |
| ပေါင်းစပ်အခြားအမျိုးအစားများအားလုံး | 713 | 1.3% |
ကျန်ရှိသော နယ်ပယ်များတွင် စက္ကူပုံးများ၊ ကွန်ကရစ်ပစ္စည်းများ၊ ကြွေထည်ပစ္စည်းများ၊ ပုံနှိပ်လုပ်ငန်း၊ အထည်အလိပ်နှင့် ချုပ်လုပ်ငန်းများ ပါဝင်ပြီး ၂၀၂၄ ခုနှစ် မတ်လတွင် ထပ်မံထည့်သွင်းခဲ့သော နယ်ပယ်ခုနစ်ခုတွင် ပရိဘောဂ၊ ရာဘာပစ္စည်းများနှင့် အိတ်များ ပါဝင်သည်။ ထိုနယ်ပယ်ခုနစ်ခုတွင် ၂၀၂၅ ခုနှစ်ကုန်အထိ နေထိုင်သူမရှိသေးပေ။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် METI ၏ ယင်းတို့ကို စတင်အသုံးပြုရန် ကြေညာချက်သည် ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇွန်လ ၁ ရက်နေ့မှသာ အသက်ဝင်မည် ဖြစ်သောကြောင့် ယနေ့တွင် အမျိုးအစားတိုင်းအတွက် စာမေးပွဲအချိန်စာရင်းရှိသည်ဟု မယူဆသင့်ပါ။
ဂျပန်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ လုပ်ဆောင်သည့် အလုပ်များကို လုပ်ဆောင်ရန် သင့်ကို တရားဝင် တောင်းဆိုနိုင်သည်။ မူဝါဒအရ ပစ္စည်းများ ရွှေ့ပြောင်းခြင်း၊ ဖော့ကလစ် (forklift) မောင်းနှင်ခြင်းနှင့် သန့်ရှင်းရေးလုပ်ခြင်း ကဲ့သို့သော မတော်တဆဆက်စပ်အလုပ်များကို ခွင့်ပြုထားသည်။ အဓိကအားဖြင့် ကွဲပြားသော အလုပ်မျိုးကိုမူ ခွင့်မပြုပါ။ ထို့ကြောင့် သင့်အလုပ်က ပြောင်းလဲမှုရှိပါက စောစီးစွာ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးပါ — ဂျပန်ရှိ နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားတစ်ဦးအဖြစ် သင့်အခွင့်အရေးများ ကို ကြည့်ပါ။
စာမေးပွဲများနှင့် ဤနယ်ပယ်ရှိ လူအများစု စာမေးပွဲမဖြေဆိုခဲ့ရသည့် အကြောင်းရင်း
သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (၁) အတွက် ကျွမ်းကျင်မှုအရည်အချင်းပြည့်မီမှု (သင်၏အမျိုးအစားအတွက် 製造分野特定技能1号評価試験၊ အီကူဆေး ရှူရို (Ikusei Shuro) အဆင့်မြင့်စာမေးပွဲ သို့မဟုတ် 技能検定 တန်း (၃)) အပြင် ဂျပန်ဘာသာစကားမှာ A2.2 သို့မဟုတ် အထက် (လက်တွေ့အားဖြင့် JFT-Basic အောင်မြင်ပြီးသူ သို့မဟုတ် JLPT N4) လိုအပ်သည်။ စာမေးပွဲများကို JAIM (一般社団法人 工業製品製造技能人材機構) က ကျင်းပသည်- ကွန်ပျူတာအခြေခံ၊ ဂျပန်ဘာသာဖြင့်၊ မိနစ် ၈၀ ကြာ၊ အောင်မှတ် ၆၅ ရာခိုင်နှုန်းနှင့် ၆၀ ရာခိုင်နှုန်း၊ စာမေးပွဲကြေး ၈,၀၀၀ ယန်း။ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇွန်လ METI အချက်အလက်များအရ၊ နိုင်ငံငါးနိုင်ငံ- အိန္ဒိယ၊ အင်ဒိုနီးရှား၊ ဖိလစ်ပိုင်၊ မြန်မာနှင့် ဗီယက်နမ်တို့တွင် ပြည်ပစာမေးပွဲကျင်းပသည့်နေရာများကို ဖော်ပြထားရာ စာရင်းမသွင်းမီ လက်ရှိစာရင်းကို စစ်ဆေးပါ။
ယခု နယ်ပယ်ကို ရှင်းပြသော ကိန်းဂဏန်းဖြစ်သည်။ ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလကုန်အထိ ဤနယ်ပယ်အတွက် (၁) ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲကို လူ ၈,၁၄၆ ဦး ဖြေဆိုခဲ့ပြီး ၁,၅၄၈ ဦး အောင်မြင်ခဲ့သည် — ထိုနေ့တွင် ယင်းဗီဇာအမျိုးအစားကို ကိုင်ဆောင်ထားသူ ၅၆,၇၃၆ ဦး ရှိသည်။ ဤအရေအတွက်များသည် စုစုပေါင်းဖြစ်ပြီး ထပ်ခါတလဲလဲ ဖြေဆိုသူများလည်း ပါဝင်သည်၊ ထို့ကြောင့် ၎င်းသည် အောင်မြင်မှုနှုန်းမဟုတ်ပါ၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီကလည်း ထုတ်ပြန်ထားခြင်းမရှိပါ။ ဤကွာခြားချက်က ဤနေရာရှိ လူအများစုသည် စာမေးပွဲကို တစ်ခါမျှမဖြေဆိုဖူးကြောင်း ပြသသည်။ ၎င်းတို့သည် ကင်းလွတ်ခွင့်ကို အသုံးပြုခဲ့ကြသည်။ သက်ဆိုင်ရာအမျိုးအစားတွင် Technical Intern Training (၂) ကို ကျေနပ်ဖွယ်ရာ ပြီးမြောက်ခဲ့သူတိုင်းသည် စာမေးပွဲနှစ်ခုလုံးမှ ကင်းလွတ်ခွင့်ရသည်။ သင်သည် လက်ရှိအလုပ်သင်တစ်ဦးဖြစ်ပါက ထိုနည်းလမ်းသည် သင့်အတွက်ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသည်- ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဧပြီလနောက်ပိုင်း အလုပ်သင်များ မည်သို့ဖြစ်လာမည်နည်း ကို ကြည့်ပါ။
သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (၂) သည် အလွန်ခက်ခဲသည်- နယ်ပယ် (၂) စာမေးပွဲအပြင် ビジネス・キャリア検定 တန်း (၃) သို့မဟုတ် 技能検定 တန်း (၁)၊ ဂျပန်နိုင်ငံရှိ ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းခွင်တွင် လက်တွေ့လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံသုံးနှစ်၊ နှင့် B1 ဂျပန်ဘာသာစကား (JLPT N3) လိုအပ်သည်။ ယခုပင် သိထားသင့်သည်မှာ- တောင်းဆိုပါက သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်လက်တွေ့အတွေ့အကြုံ၏ ရေးသားထားသော အထောက်အထားကို ပေးရမည်ဖြစ်ပြီး၊ အလုပ်မှထွက်သွားသူများပင်လျှင် ပေးရမည်။
၂၀၂၇ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ အီကူဆေး ရှူရို (Ikusei Shuro): သုံးနှစ်တာ လှေကားထစ်
အီကူဆေး ရှူရို (Ikusei Shuro) သည် အလုပ်သင်လေ့ကျင့်ရေးစနစ်ကို ဝင်ခွင့်လမ်းကြောင်းအဖြစ် အစားထိုးသည်။ ၎င်းသည် သုံးနှစ်ကြာမြင့်ပြီး တူညီသော ၁၇ မျိုးသော အမျိုးအစားများကို အသုံးပြုသည်။ နယ်ပယ်အလိုက် လုပ်ငန်းမူဝါဒနှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ အကျဉ်းချုပ် (၂၀၂၅ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလတွင် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသည်) အရ လှေကားထစ်မှာ-
- အလုပ်မစတင်မီ- ဂျပန်စာ A1 သို့မဟုတ် အထက်အဆင့် (JLPT N5) စာမေးပွဲဖြေဆိုခြင်း သို့မဟုတ် အသိအမှတ်ပြုထားသော အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုတွင် A1 အဆင့်သင်တန်းတက်ရောက်ခြင်း။
- ပထမနှစ်အတွင်း- 技能検定 အခြေခံအဆင့် သို့မဟုတ် အီကူဆေး ရှူရို (Ikusei Shuro) မူလတန်းအဆင့်စာမေးပွဲ (育成就労評価試験・初級)။
- ကိုယ်ပိုင်ဆန္ဒအရ အလုပ်ရှင်ပြောင်းရွှေ့ရန်- ထိုပထမနှစ်အဆင့်အပြင် ဂျပန်ဘာသာစကား A2.1 သို့မဟုတ် အထက်အဆင့်။
- သုံးနှစ်ကုန်ဆုံးချိန်တွင်- 技能検定 တန်း (၃) သို့မဟုတ် အထူးပြုအဆင့်စာမေးပွဲ (専門級) အပြင် ဂျပန်ဘာသာစကား A2.2 — သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (၁) အတွက် ဝင်ခွင့်အဆင့်။
ဤနယ်ပယ်နှင့် သက်ဆိုင်သော စည်းမျဉ်းတစ်ခုမှာ သင်နှင့် သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင်၏အမျိုးအစားအတွင်းရှိ “အဓိကကျွမ်းကျင်မှု” (主たる技能) တစ်ခုကို သတ်မှတ်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊ သင်သည် သင်၏လုပ်ငန်းချိန်၏ အနည်းဆုံး သုံးပုံတစ်ပုံကို ယင်းအတွက် လိုအပ်သောလုပ်ငန်းဆောင်တာများအတွက် အသုံးပြုရမည်။ ထိုအနိမ့်ဆုံးသတ်မှတ်ချက်သည် လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အထွေထွေလုပ်ငန်းခွင်ကို ခွဲခြားထားခြင်းဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် အင်တာဗျူးချိန်တွင် မည်သည့်အဓိကကျွမ်းကျင်မှု၊ ပုံမှန်နေ့တစ်နေ့သည် မည်သို့ဖြစ်မည်ကို မေးမြန်းပါ။
အကူးအပြောင်းကာလ ထောင်ချောက်တစ်ခုလည်း ရှိသည်။ အလုပ်သင်လေ့ကျင့်ရေးတွင် ခွဲခြားသတ်မှတ်မှု ကန့်သတ်ချက်မရှိခဲ့ပါ။ အီကူဆေး ရှူရို (Ikusei Shuro) သည် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (Specified Skilled Worker) စာရင်းကို အသုံးပြုထားပြီး METI က သတ်မှတ်ထားသော အမျိုးအစားများ ပြင်ပရှိ လုပ်ငန်းခွင်သည် အလုပ်သင်များကို လက်ခံထားဖူးသော်လည်း အီကူဆေး ရှူရို (Ikusei Shuro) ကို အသုံးမပြုနိုင်ပါ ဟု ဖော်ပြထားသည်။ "ကျွန်တော်တို့ အလုပ်သင်တွေကို အမြဲခေါ်ဖူးပါတယ်" ဆိုသည်မှာ ကုမ္ပဏီက သင့်ကို လက်ခံနိုင်သည်ဆိုသည့် အထောက်အထားမဟုတ်ပေ။ လက်မှတ်မထိုးမီ LO-PAL တွင် ဤအလုပ်ကို လုပ်ကိုင်နေသူတစ်ဦးအား ၎င်းတို့၏ စာချုပ်ပုံစံ မည်သို့ရှိသည်ကို မေးမြန်းနိုင်သည်။
အလုပ်ရှင်ပြောင်းရွှေ့ခြင်း- တစ်နှစ် သို့မဟုတ် နှစ်နှစ် နှင့် နှစ်နှစ်ဖြစ်ပါက လစာတိုးမြှင့်မှု ပါရမည်
ဤနေရာတွင် မှားယွင်းစွာ ဖော်ပြလေ့ရှိသော စည်းမျဉ်းဖြစ်သည်။ ကက်ဘိနက်မူဝါဒက ပြောင်းရွှေ့မှု ကန့်သတ်ကာလသည် နှစ်နှစ်ဖြစ်ရမည် ဟု ဖော်ပြထားပြီး၊ အချို့သော ကုန်ထုတ်စက်ယန္တရားများတွင် ဘေးကင်းရေးအတွက် အထူးဂရုစိုက်ရန် လိုအပ်ပြီး ရွေ့လျားမှု များပြားပါက အလုပ်ရှင်များအနေဖြင့် ဝန်ထမ်းများ ထိန်းသိမ်းရန် ခက်ခဲနိုင်သည်ဟု အကြောင်းပြချက် ပေးထားသည်။ ၎င်းကို “ယာယီ” သက်သာရာရစေသည့် အစီအမံအဖြစ် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဖော်ပြထားသည်။
လုပ်ငန်းလက်စွဲစာအုပ်က ပိုမိုတိကျပြီး ၎င်းသည် သင်၏စာချုပ်တွင် ပါဝင်မည့်အရာဖြစ်သည်- အလုပ်ရှင်သည် ပြောင်းရွှေ့မှု ကန့်သတ်ကာလကို တစ်နှစ် သို့မဟုတ် နှစ်နှစ်အဖြစ် ရွေးချယ်နိုင်သည်။ နှစ်နှစ်သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ရှင်သည် သင်၏ သတ်မှတ်လစဉ်လုပ်ခကို ပထမနှစ်မှ ဒုတိယနှစ်သို့ လုပ်ငန်းနယ်ပယ်အလိုက် ကုမ္ပဏီများ၏ လစာတိုးမြှင့်နှုန်းအပေါ် အခြေခံ၍ နှစ်စဉ် ထုတ်ပြန်သော နှုန်းထားဖြင့် အနည်းဆုံး တိုးမြှင့်ပေးရမည်။ တစ်နှစ်တည်း သတ်မှတ်သော အလုပ်ရှင်အတွက် ထိုကဲ့သို့သော တာဝန်ဝတ္တရားမရှိပေ။
ထို့ကြောင့် မေးခွန်းမှာ “ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းမှာ တစ်နှစ်လား နှစ်နှစ်လား” ဆိုသည်မဟုတ်ဘဲ “ငါ့ကုမ္ပဏီက ဘယ်တစ်ခုကို ရွေးချယ်ထားတာလဲ၊ နှစ်နှစ်ဆိုရင် ဒုတိယနှစ်မှာ လစာ ဘယ်လောက်တိုးတာလဲ” ဆိုသည်ဖြစ်သည်။ နှစ်ခုစလုံးသည် သင်ခရီးမထွက်မီ လက်ခံရရှိမည့် အလုပ်အကိုင်အခြေအနေစာရွက်စာတမ်းတွင် ပါဝင်ရမည်ဖြစ်သောကြောင့် စာဖြင့် ကိန်းဂဏန်းကို ရယူပါ။ အီကူဆေး ရှူရို (Ikusei Shuro) အလုပ်ပြောင်းရွှေ့မှုအခွင့်အရေးများ နှင့် ပတ်သက်သော ကျွန်ုပ်တို့၏ လမ်းညွှန်တွင် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို ဖော်ပြထားသည်။ နှစ်နှစ်သတ်မှတ်ထားသော နယ်ပယ်များတွင် သူနာပြု၊ ဆောက်လုပ်ရေး၊ သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေးနှင့် အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှုတို့ ပါဝင်သည်။ စိုက်ပျိုးရေး၊ ငါးဖမ်းလုပ်ငန်း၊ တည်းခိုခန်းနှင့် အဆောက်အအုံသန့်ရှင်းရေးလုပ်ငန်းများကို တစ်နှစ်အဖြစ် သတ်မှတ်ထားသည်။
အလုပ်သမားခေတ္တချထားမှုသည် ဗီဇာအမျိုးအစားနှစ်ခုလုံးအတွက် တားမြစ်ထားသည်
ကက်ဘိနက်မူဝါဒတွင် ဗီဇာအမျိုးအစားတစ်ခုစီအတွက် အလုပ်အကိုင်ပုံစံကို တစ်ကြောင်းစီ ဖော်ပြထားသည်- သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (Specified Skilled Worker) နှင့် အီကူဆေး ရှူရို (Ikusei Shuro) နှစ်ခုလုံးအတွက် တိုက်ရိုက်အလုပ်ခန့်အပ်မှုသာဖြစ်သည်။ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအတွက် လက်စွဲစာအုပ်တွင် သင့်အား အလုပ်သမားခေတ္တချထားခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်သမားခေတ္တချထားခံရသူအဖြစ် လက်ခံခြင်း မပြုရ ဟု ထပ်လောင်းဖော်ပြထားပြီး၊ ၎င်းကို ချိုးဖောက်သော အလုပ်ရှင်သည် ငါးနှစ်တာ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများကို လက်ခံနိုင်မည်မဟုတ်ပေ။ အီကူဆေး ရှူရို (Ikusei Shuro) အတွက် ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းသည် အလုပ်သမားခေတ္တချထားမှုကို ခွင့်ပြုထားသော နယ်ပယ်အဖြစ် သတ်မှတ်ထားခြင်းမရှိပါ။ စက်ရုံကိုယ်တိုင်က သင့်အလုပ်ရှင် ဖြစ်ရမည်။ သင့်အား အေဂျင်စီတစ်ခုက ခန့်အပ်ပြီး စက်ရုံတစ်ခုတွင် နေရာချပေးမည်ဟု ကမ်းလှမ်းပါက ၎င်းသည် တရားမဝင်သော အစီအစဉ်ဖြစ်သည်။
အေဂျင်စီနှင့် ကန်ထရိုက်လုပ်ငန်းခွင်များသည် စက်ရုံကြမ်းပြင်များတွင် ထင်ရှားစွာ မြင်တွေ့ရသော်လည်း ထိုလုပ်သားများသည် အများအားဖြင့် မတူညီသော ဗီဇာအမျိုးအစားများကို ကိုင်ဆောင်ထားကြသည်။ ၂၀၂၅ ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ ၃၁ ရက်နေ့အထိ ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းတွင်ရှိသော နိုင်ငံခြားသားလုပ်သား ၆၃၅,၀၇၅ ဦး အနက် ၇၆,၇၅၂ ဦး (၁၂.၁ ရာခိုင်နှုန်း) သည် အလုပ်သမားခေတ္တချထားရေး သို့မဟုတ် ကန်ထရိုက်လုပ်ငန်းဌာနများတွင် ရှိကြပြီး သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးကဏ္ဍတွင် ၂၃.၉ ရာခိုင်နှုန်းအထိ မြင့်တက်သည်။ လုပ်ငန်းနယ်ပယ်အားလုံးတွင် ဘရာဇီးလူမျိုးများအတွက် ၅၀.၆ ရာခိုင်နှုန်းနှင့် ပီရူးလူမျိုးများအတွက် ၃၈.၃ ရာခိုင်နှုန်း ရှိပြီး — အများစုမှာ အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် သို့မဟုတ် ရေရှည်နေထိုင်ခွင့်ကဲ့သို့သော ဗီဇာအမျိုးအစားများ ကိုင်ဆောင်ထားသူများဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့သည် မည်သည့်အလုပ်အကိုင်ပုံစံဖြင့်မဆို လုပ်ကိုင်နိုင်သည်။ ဝန်ကြီးဌာနက အားလုံးသည် ခေတ္တချထားသော လုပ်သားများမဟုတ်ကြောင်း သတိပေးထားသော်လည်း အဓိကအချက်မှာ ယင်းလမ်းကြောင်းသည် သင့်အတွက် ပိတ်ထားသည်ဟူ၍ပင်။
အလုပ်ချိန်၊ ညဆိုင်းအလုပ်နှင့် လစာ- အာမခံထားသည်များ၊ ပျမ်းမျှသာရှိသည်များ
တရားဝင်အချက်အလက်များက သင့်ကို ပြောပြနိုင်မည်မဟုတ်သော အချက်တစ်ခု- ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းများ မည်မျှသည် နှစ်ဆိုင်း သို့မဟုတ် သုံးဆိုင်းစနစ်ဖြင့် လုပ်ကိုင်သည်ကို အမျိုးသားအဆင့် စာရင်းအင်း ထုတ်ပြန်ထားခြင်းမရှိပါ။ အလုပ်ချိန်စနစ်များကို ကုမ္ပဏီအရွယ်အစားအလိုက် စစ်တမ်းကောက်ယူခြင်းဖြစ်ပြီး စက်မှုလုပ်ငန်းအလိုက် ဆိုင်းများအလိုက် စစ်တမ်းကောက်ယူခြင်းမဟုတ်သဖြင့် "စက်ရုံအများစုသည် သုံးဆိုင်းစနစ်ဖြစ်သည်" ဆိုသည်မှာ ခန့်မှန်းချက်သာဖြစ်သည်။ သင်၏ သီးခြားအလုပ်အတွက် ပုံစံကို စာဖြင့်မေးမြန်းပါ။
အလုပ်ချိန်များကို တိုင်းတာသည်။ ၂၀၂၅ ခုနှစ်တွင် ဝန်ထမ်းငါးဦး သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော လုပ်ငန်းဌာနများတွင် ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းသည် တစ်လလျှင် ပျမ်းမျှ ၁၅၅.၅ နာရီ လုပ်ကိုင်ခဲ့ပြီး ယင်းအနက် ၁၃.၄ နာရီမှာ အချိန်ပိုလုပ်အားခဖြစ်သည်၊ စစ်တမ်းကောက်ယူထားသော လုပ်ငန်းနယ်ပယ်အားလုံးအတွက် ပျမ်းမျှ ၁၃၅.၀ နာရီနှင့် ၉.၈ နာရီ ဖြစ်သည် — အမျိုးသားအချိန်ပိုပျမ်းမျှ၏ ၁.၃၇ ဆခန့်ဖြစ်သည်။ ပရီမီယံများကို ဥပဒေဖြင့် သတ်မှတ်ထားပြီး သင့်ဗီဇာပေါ် မူတည်ခြင်းမရှိပါ။ အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၃၇ နှင့် ၁၉၉၄ ခုနှစ် ကက်ဘိနက် အမိန့်အမှတ် ၅ အရ-
- အချိန်ပိုလုပ်အားခ: အနည်းဆုံး ၂၅ ရာခိုင်နှုန်း ပိုပေးရမည်။
- တစ်လလျှင် နာရီ ၆၀ ထက်ကျော်လွန်သော အချိန်ပိုလုပ်အားခ: အနည်းဆုံး ၅၀ ရာခိုင်နှုန်း။
- တရားဝင်အားလပ်ရက်တွင် အလုပ်လုပ်ခြင်း: အနည်းဆုံး ၃၅ ရာခိုင်နှုန်း။
- ည ၁၀:၀၀ မှ နံနက် ၅:၀၀ အတွင်း ညဆိုင်းအလုပ်: အနည်းဆုံး ၂၅ ရာခိုင်နှုန်း။
ညဆိုင်းနှင့် အချိန်ပိုပရီမီယံများသည် ပေါင်းစည်းနိုင်သည်။ ထို့ကြောင့် ည ၁၁:၀၀ တွင် လုပ်ကိုင်သော အချိန်ပိုတစ်နာရီသည် နှစ်ခုစလုံးကို ဆွဲဆောင်သည်။ လက်တွေ့စစ်ဆေးမှု- အကယ်၍ သင်သည် ညဆိုင်းအလုပ်လုပ်ပါက သင့်လစာစာရွက်တွင် သီးခြားညဆိုင်းပရီမီယံလိုင်း ပါဝင်ရမည်။ မပါဝင်ပါက မေးမြန်းပါ — အလုပ်သမားစံနှုန်းစစ်ဆေးရေးရုံးသို့ မည်သို့တိုင်ကြားရမည် နှင့် အီကူဆေး ရှူရို (Ikusei Shuro) လစာ၊ ဖြတ်တောက်မှုများနှင့် တန်းတူလစာ တို့ကို ကြည့်ပါ။
ယခု လစာကိန်းဂဏန်းများ။ ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းသည် ၂၀၂၅ ခုနှစ်တွင် တစ်လလျှင် ပျမ်းမျှ ငွေသားဝင်ငွေ ၄၃၀,၆၂၂ ယန်းရှိပြီး ယင်းအနက် ၃၁,၇၂၇ ယန်းမှာ အချိန်ပိုလုပ်အားခဖြစ်သည်၊ လုပ်ငန်းနယ်ပယ်အားလုံးအတွက် ပျမ်းမျှ ၃၅၅,၉၁၉ ယန်း ရှိသည်။ နယ်ပယ်မူဝါဒက ၂၀၂၄ ခုနှစ်တွင် ပျမ်းမျှနှစ်စဉ်လစာ ၅.၃၅ သန်းယန်းခန့် ဟု ဖော်ပြထားသည်။ နှစ်ခုစလုံးသည် ဂျပန်နိုင်ငံသားများ အပါအဝင် အသက်အရွယ်နှင့် ဝန်ထမ်းသက် အဆင့်အတန်းအားလုံးရှိ လုပ်သားအားလုံးအတွက် ပျမ်းမျှဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (Specified Skilled Worker) သို့မဟုတ် အီကူဆေး ရှူရို (Ikusei Shuro) လုပ်သားများ၏ လစာမဟုတ်သည့်အပြင် နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများအတွက် သီးခြားနယ်ပယ်အလိုက် တရားဝင်ကိန်းဂဏန်းကို ထုတ်ပြန်ထားခြင်းမရှိသေးရာ သင့်ကိုယ်ပိုင်လစာကို ခန့်မှန်းရန် ၎င်းတို့ကို အသုံးမပြုသင့်ပါ။ စည်းမျဉ်းများအရ ဂျပန်နိုင်ငံသားလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးနှင့် တူညီသောလုပ်ငန်းကို လုပ်ဆောင်သူအတွက် တူညီသော သို့မဟုတ် ပိုမိုမြင့်မားသော လစာကို ပေးရမည်။ အရေးကြီးသော ကိန်းဂဏန်းမှာ ဖြတ်တောက်မှုများပြီးနောက် သင်၏ အလုပ်အကိုင်အခြေအနေစာရွက်စာတမ်းပေါ်ရှိ နံပါတ်ဖြစ်သည်။
အလုပ်အမှန်တကယ်ရှိရာနေရာ- အိုင်ချီ၊ ဂီဖူ၊ ဂွန်မာနှင့် စက်ရုံရှိသောစီရင်စုများ
ဤအလုပ်များသည် မြို့လယ်ခေါင်များတွင် မရှိပါ။ ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ ၃၁ ရက်နေ့တွင် အိုင်ချီ (Aichi) တစ်ခုတည်းတွင် ဤနယ်ပယ်၌ (၁) ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူ ၈,၆၅၁ ဦး ရှိပြီး၊ အမျိုးသားစုစုပေါင်း၏ ၁၅.၂ ရာခိုင်နှုန်းဖြစ်သည်၊ ထိပ်တန်းငါးခု — အိုင်ချီ (Aichi)၊ အိုဆာကာ (Osaka)၊ ဂီဖူ (Gifu)၊ အီဘာရာကီ (Ibaraki)၊ ရှိဇူအိုကာ (Shizuoka) — တွင် ၃၉.၁ ရာခိုင်နှုန်းရှိသည်။ တိုကျို (Tokyo) တွင် ၄၂၄ ဦးသာရှိပြီး ၎င်း၏သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားစုစုပေါင်း၏ ၁.၇ ရာခိုင်နှုန်းသာဖြစ်သည်။
ပိုမိုတိကျသော တိုင်းတာမှုမှာ စီရင်စုတစ်ခု၏ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားဦးရေ မည်မျှသည် ဤနယ်ပယ်တစ်ခုတည်းတွင် ရှိနေသနည်းဟူ၍ ဖြစ်သည်- အီရှီကာဝါ (Ishikawa) ၃၈.၇ ရာခိုင်နှုန်း၊ ရှိဂါ (Shiga) ၃၇.၃ ရာခိုင်နှုန်း၊ ဂီဖူ (Gifu) ၃၆.၆ ရာခိုင်နှုန်း၊ တိုယာမာ (Toyama) ၃၆.၁ ရာခိုင်နှုန်း၊ မီအဲ (Mie) ၃၄.၀ ရာခိုင်နှုန်း။ ထိုနေရာများတွင် "သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား" နှင့် "စက်ရုံလုပ်သား" ဆိုသည်မှာ အတူတူနီးပါးဖြစ်သည်။ နေထိုင်ခွင့်ဗီဇာအမျိုးအစားအားလုံးတွင် ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းသည် ဂီဖူ (Gifu) တွင် နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားအားလုံး၏ ၄၆.၂ ရာခိုင်နှုန်း၊ ဟီရိုရှီးမား (Hiroshima) တွင် ၄၃.၄ ရာခိုင်နှုန်းနှင့် ဂွန်မာ (Gunma) တွင် ၃၆.၀ ရာခိုင်နှုန်းရှိသည်၊ အမျိုးသားပျမ်းမျှ ၂၄.၇ ရာခိုင်နှုန်းနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက။ ဆင်ခြေဖုံးစက်မှုဇုန်များနှင့် ရထားပါးပါးလေးများကို မျှော်လင့်ပါ။ အိုင်ချီ (Aichi)၊ ဂီဖူ (Gifu) နှင့် ဂွန်မာ (Gunma) တို့အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ လမ်းညွှန်များတွင် အိမ်ရာ၊ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးနှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရေးစားပွဲများကို ဖော်ပြထားသည်။
သင့်နှင့်အတူ မည်သူတွေ အလုပ်လုပ်နေသနည်း။ ၂၀၂၅ ခုနှစ်ကုန်အထိ ဤနေရာရှိ (၁) ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူများအနက် ၃၂,၄၄၅ ဦးသည် ဗီယက်နမ်လူမျိုးများ (၅၇.၂ ရာခိုင်နှုန်း) ဖြစ်ပြီး၊ ၁၀,၉၁၀ ဦး အင်ဒိုနီးရှား၊ ၅,၆၁၅ ဦး ဖိလစ်ပိုင်နှင့် ၄,၁၆၁ ဦး တရုတ်လူမျိုးများ ဖြစ်သည်ဟု ဖော်ပြထားသည်။ ဗီယက်နမ်စာဖတ်သူများသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဗီယက်နမ်လုပ်သားများအတွက် နိုင်ငံလမ်းညွှန် ကိုလည်း ကြည့်ရှုသင့်သည်။
ရေရှည်စီစဉ်ခြင်းနှင့် သင်လက်မှတ်မထိုးမီ ကျွန်ုပ်တို့ စစ်ဆေးမည့်အရာများ
သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (၂) သည် ဤနေရာတွင် ရှိသော်လည်း စက်ကိရိယာပြုပြင်ထုတ်လုပ်ခြင်းနှင့် သတ္တုလုပ်ငန်း၊ လျှပ်စစ်နှင့် အီလက်ထရောနစ်ပစ္စည်းများ တပ်ဆင်ခြင်း၊ သတ္တုမျက်နှာပြင် ပြုပြင်ခြင်းဟူသော အမျိုးအစားသုံးမျိုးသာ ရှိပြီး အလုပ်မှာ ကြီးကြပ်ရေးလုပ်ငန်းဖြစ်သည်- လုပ်ငန်းစဉ်ကို စီမံခန့်ခွဲနေစဉ် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများစွာကို သင်ကြားပေးခြင်း။ ၎င်းသည် သေးငယ်နေသေးသည်- ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ ၃၁ ရက်နေ့တွင် ဤနယ်ပယ်၌ လူ ၈၄၀ ဦး ကိုင်ဆောင်ထားပြီး၊ (၂) ဗီဇာနယ်ပယ် ၁၁ ခုလုံးတွင် စုစုပေါင်း ၇,၉၅၅ ဦး ရှိသည်။ သို့သော် ၎င်းသည် ဤနေရာတွင် ရေရှည်အနာဂတ်အတွက် တံခါးပေါက်ဖြစ်သည်။ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ် နှင့် အီကူဆေး ရှူရို (Ikusei Shuro) မှ အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်သို့ လမ်းကြောင်း တို့အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ လမ်းညွှန်များကို ကြည့်ပါ။ လက်မှတ်မထိုးမီ ကျွန်ုပ်တို့ ပထမဆုံး စစ်ဆေးမည့်အရာများ-
- နယ်ပယ်။ ၎င်းသည် စက်မှုကုန်ပစ္စည်းထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းဖြစ်ကြောင်း အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာမဟုတ်ကြောင်း စာဖြင့် အတည်ပြုပြီး ၁၇ မျိုးသော အမျိုးအစားများအနက် မည်သည့်အမျိုးအစားဖြစ်သည်ကို မေးမြန်းပါ။
- ခွဲခြားသတ်မှတ်မှု။ လုပ်ငန်းခွင်သည် သတ်မှတ်ထားသော အမျိုးအစားခွဲခြားမှုစာရင်းအတွင်း ရှိ၊ မရှိ မေးမြန်းပါ။ အီကူဆေး ရှူရို (Ikusei Shuro) အတွက် ဤလိုအပ်ချက်သည် အသစ်ဖြစ်သည်။
- ပြောင်းရွှေ့မှု ကာလ။ တစ်နှစ်လား နှစ်နှစ်လား။ နှစ်နှစ်ဖြစ်ပါက ဒုတိယနှစ်အတွက် လစာတိုးမြှင့်မှုသည် ကိန်းဂဏန်း သို့မဟုတ် နှုန်းထားအဖြစ် စာဖြင့် မည်မျှရှိသနည်း။
- အလုပ်ရှင်။ စာချုပ်သည် စက်ရုံကိုယ်တိုင်နှင့်လား။ အလုပ်သမားခေတ္တချထားမှုသည် ဗီဇာအမျိုးအစားနှစ်ခုလုံးအတွက် တားမြစ်ထားရာ သင့်အား အေဂျင်စီတစ်ခုက ခန့်အပ်ပြီး စက်ရုံတစ်ခုတွင် နေရာချပေး၍ မရပါ။
- ဆိုင်းများ၊ ပရီမီယံများနှင့် ဖြတ်တောက်မှုများ။ ဆိုင်းပုံစံနှင့် မျှော်မှန်းထားသော အချိန်ပိုကို မေးမြန်းပါ၊ ည ၁၀:၀၀ မှ နံနက် ၅:၀၀ အတွင်း အလုပ်ချိန်များကို သီးခြားပရီမီယံလိုင်းအဖြစ် ပြသကြောင်း အတည်ပြုပါ၊ အဆောင်၊ အသုံးစရိတ်နှင့် အစားအစာဖြတ်တောက်မှုများကို ပမာဏများနှင့်တကိန်းဂဏန်းများနှင့်တကွ အသေးစိတ်ဖော်ပြခိုင်းပါ။
ဤအရာများအတွက် ရှေ့နေလိုအပ်သည်မဟုတ်ပါ။ လေယာဉ်မစီးမီ မေးမြန်းရန် မေးခွန်းများသာဖြစ်သည်။ LO-PAL တွင် သင်၏ကိုယ်ပိုင်စာချုပ်၊ အလုပ်အမျိုးအစားနှင့် သင့်အား ကမ်းလှမ်းထားသော စက်ရုံအကြောင်း မေးမြန်းနိုင်သည်။
မကြာခဏမေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ
အစားအသောက်စက်ရုံအလုပ်သည် ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းနယ်ပယ်တွင် ပါဝင်ပါသလား။
မပါဝင်ပါ။ ဘန်တို (bento) ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းများ၊ မုန့်ဖုတ်စက်ရုံများ၊ အသားနှင့်ငါးแปรรูปလုပ်ငန်းများ (အသား/ငါး ပြုပြင်ထုတ်လုပ်ခြင်းလုပ်ငန်းများ) နှင့် အချိုရည်စက်ရုံများသည် သီးခြားနယ်ပယ်တစ်ခုဖြစ်သော အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းတွင် ပါဝင်ပြီး ၎င်းတို့တွင် သီးခြားကိုတာ (quota)၊ စာမေးပွဲများနှင့် သက်ဆိုင်ရာဝန်ကြီးဌာန (သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်း) ရှိသည်။ အကယ်၍ အလုပ်ရှာဖွေရေးကုမ္ပဏီတစ်ခုက အစားအသောက်စက်ရုံအလုပ်ကို "ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း" ဟု ခေါ်ဆိုပါက ၎င်းမည်သည့်နယ်ပယ်အောက်တွင် မှတ်ပုံတင်ထားသည်ကို မေးမြန်းပါ။
ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (၁) ရရှိရန် စာမေးပွဲဖြေဆိုရန် လိုအပ်ပါသလား။
သက်ဆိုင်ရာအမျိုးအစားတွင် Technical Intern Training (၂) ကို ကျေနပ်ဖွယ်ရာ ပြီးမြောက်ခဲ့ပါက စာမေးပွဲနှစ်ခုလုံးမှ ကင်းလွတ်ခွင့်ရရှိသောကြောင့် မလိုအပ်ပါ။ သို့မဟုတ်ပါက နယ်ပယ်ကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်စာမေးပွဲအပြင် JFT-Basic သို့မဟုတ် JLPT N4 လိုအပ်သည်။ ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလကုန်အထိ ဤနယ်ပယ်အတွက် (၁) စာမေးပွဲကို လူ ၁,၅၄၈ ဦး အောင်မြင်ခဲ့ပြီး၊ ၅၆,၇၃၆ ဦးသည် ယင်းဗီဇာအမျိုးအစားကို ကိုင်ဆောင်ထားသည်။
ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းတွင် အီကူဆေး ရှူရို (Ikusei Shuro) ဖြင့် အလုပ်ရှင်ကို မည်သည့်အချိန်တွင် ပြောင်းရွှေ့နိုင်သနည်း။
၎င်းသည် နယ်ပယ်ပေါ်တွင်သာ မူတည်သည်မဟုတ်ဘဲ သင့်အလုပ်ရှင်ပေါ်တွင်လည်း မူတည်သည်။ လုပ်ငန်းလက်စွဲစာအုပ်က အလုပ်ရှင်သည် ပြောင်းရွှေ့မှု ကန့်သတ်ကာလကို တစ်နှစ် သို့မဟုတ် နှစ်နှစ်အဖြစ် ရွေးချယ်နိုင်ပြီး၊ နှစ်နှစ်သတ်မှတ်သော အလုပ်ရှင်သည် ပထမနှစ်မှ ဒုတိယနှစ်သို့ သင့်၏ သတ်မှတ်လစဉ်လုပ်ခကို လုပ်ငန်းနယ်ပယ်ကောင်စီမှ နှစ်စဉ်ထုတ်ပြန်သော နှုန်းထားဖြင့် အနည်းဆုံး တိုးမြှင့်ပေးရမည်ဟု ဖော်ပြထားသည်။ သင်သည် ပထမနှစ်၏ ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်နှင့် ဂျပန်ဘာသာစကား A2.1 သို့မဟုတ် အထက်အဆင့် လိုအပ်သည်။
သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားဗီဇာဖြင့် အလုပ်သမားခေတ္တချထားရေးအေဂျင်စီမှတစ်ဆင့် စက်ရုံတွင် အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသလား။
မရပါ။ ဤနေရာရှိ ဗီဇာအမျိုးအစားနှစ်ခုလုံးသည် တိုက်ရိုက်အလုပ်ခန့်အပ်မှုသာဖြစ်သည်။ လက်စွဲစာအုပ်က သင့်အား အလုပ်သမားခေတ္တချထားခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်သမားခေတ္တချထားခံရသူအဖြစ် လက်ခံခြင်း မပြုရဟု ဖော်ပြထားပြီး၊ ၎င်းကို ချိုးဖောက်သော အလုပ်ရှင်သည် ငါးနှစ်တာ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများကို လက်ခံနိုင်မည်မဟုတ်ပေ။ အေဂျင်စီမှတစ်ဆင့် အလုပ်လုပ်ခြင်းသည် စက်ရုံများတွင် အဖြစ်များသော်လည်း ထိုလုပ်သားများသည် အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် သို့မဟုတ် ရေရှည်နေထိုင်ခွင့်ကဲ့သို့သော ဗီဇာအမျိုးအစားများကို ကိုင်ဆောင်ထားကြပြီး မည်သည့်အလုပ်အကိုင်ပုံစံဖြင့်မဆို လုပ်ကိုင်နိုင်သည်။
ဂျပန်စက်ရုံတစ်ခုတွင် မည်မျှဝင်ငွေရရှိမည်နည်း။
ထုတ်ပြန်ထားသော ပျမ်းမျှများက သင့်ကို ပြောပြမည်မဟုတ်ပါ။ ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းသည် ၂၀၂၅ ခုနှစ်တွင် တစ်လလျှင် ငွေသားဝင်ငွေ ၄၃၀,၆၂၂ ယန်း ပျမ်းမျှရှိပြီး နယ်ပယ်မူဝါဒက ၂၀၂၄ ခုနှစ်အတွက် တစ်နှစ်လျှင် ၅.၃၅ သန်းယန်းခန့်ဟု ဖော်ပြထားသော်လည်း နှစ်ခုစလုံးသည် ဂျပန်နိုင်ငံသားများအပါအဝင် လုပ်သားအားလုံးအတွက် ပျမ်းမျှများသာဖြစ်ပြီး သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (Specified Skilled Worker) သို့မဟုတ် အီကူဆေး ရှူရို (Ikusei Shuro) လုပ်သားများအတွက် ကိန်းဂဏန်းများမဟုတ်ပါ။ နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများအတွက် သီးခြားနယ်ပယ်အလိုက် တရားဝင်ကိန်းဂဏန်းကို ထုတ်ပြန်ထားခြင်းမရှိသေးပါ။ စည်းမျဉ်းများအရ ဂျပန်နိုင်ငံသားလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးနှင့် တူညီသောလုပ်ငန်းကို လုပ်ဆောင်သူအတွက် တူညီသော သို့မဟုတ် ပိုမိုမြင့်မားသော လစာကို ပေးရမည်။
စက်ရုံများက ညဆိုင်းအတွက် အပိုပေးပါသလား။
ဟုတ်ကဲ့၊ ဥပဒေအရ ပေးပါသည်။ အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၃၇ အရ ည ၁၀:၀၀ မှ နံနက် ၅:၀၀ အတွင်း အလုပ်လုပ်ပါက အနည်းဆုံး ၂၅ ရာခိုင်နှုန်း၊ အချိန်ပိုအတွက် ၂၅ ရာခိုင်နှုန်း၊ တစ်လလျှင် နာရီ ၆၀ ထက်ကျော်လွန်သော အချိန်ပိုအတွက် ၅၀ ရာခိုင်နှုန်းနှင့် တရားဝင်အားလပ်ရက်တွင် ၃၅ ရာခိုင်နှုန်း ပိုပေးရမည်ဖြစ်ပြီး ညဆိုင်းနှင့် အချိန်ပိုပရီမီယံများသည် ပေါင်းစည်းနိုင်သည်။ ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းများ မည်မျှသည် ဆိုင်းစနစ်ဖြင့် လုပ်ကိုင်သည်ကို တရားဝင်စာရင်းအင်းမရှိသေးရာ သီးခြားအလုပ်အတွက် ပုံစံကို မေးမြန်းပါ။
ဥပဒေအောက်ရှိ စည်းမျဉ်းများကို ဆက်လက်အတည်ပြုလျက်ရှိသည်။ ဤအချက်အလက်ကို မယုံကြည်မီ ဤနယ်ပယ်အတွက် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ စာမျက်နှာ နှင့် METI အီကူဆေး ရှူရို (Ikusei Shuro) အချက်အလက်များ ကို စစ်ဆေးပါ။
Written by
Founder, LO-PAL
Former Medical Coordinator for Foreign Patients (Ministry of Health programme) and legal affairs professional. Built LO-PAL from firsthand experience navigating life abroad.
Written with partial AI assistance
Read full bio →
