Panuntunan ng 28-Oras sa Japan: Paano Makapagtrabaho Bilang Part-Time ang mga Estudyante

Inuulit ng karamihan sa mga gabay ang parehong linya: “Ang mga internasyonal na estudyante ay maaaring magtrabaho ng 28 oras/linggo .” Ngunit ang tunay na panganib ay hindi ang pangunahing balita—kundi ang mga nakatagong paraan kung paano mo ito maaaring aksidenteng masira (maraming trabaho, hindi inaasahang overtime, at mga hindi pagkakaunawaan tungkol sa kung ano ang ibig sabihin ng "isang linggo").

Sa gabay na ito para sa 2026, ipapaliwanag namin ang opisyal na sistema (資格外活動許可 / Pahintulot na Makisali sa Aktibidad Maliban sa Pinahihintulutan sa Ilalim ng Katayuan ng Paninirahan na Dati Nang Ipinagkaloob ), ang mga praktikal na patibong, at isang checklist ng pagsunod na maaari mong aktwal na gamitin.

Ang tunay na kahulugan ng 28-oras na tuntunin (sino ang nangangailangan ng pahintulot, sino ang hindi)

Hindi nag-iisyu ang Japan ng hiwalay na "work permit card" para sa karamihan ng mga estudyante. Sa halip, mag-aaplay ka para sa karagdagang permiso sa iyong kasalukuyang status of residence.

Ang opisyal na pangalan ay Pahintulot na Makisali sa Aktibidad Maliban sa Pinahihintulutan sa Ilalim ng Katayuan ng Paninirahan na Dati Nang Ipinagkaloob (資格外活動許可). Ipinaliwanag ng Immigration Services Agency (ISA) na kung ang iyong katayuan ng paninirahan ay isa sa mga katayuang "nakabatay sa aktibidad" (tulad ng pag-aaral), dapat mong makuha ang pahintulot na ito bago gumawa ng bayad na trabaho sa labas ng mga aktibidad na pinapayagan ng iyong katayuan.

Sino ang karaniwang nangangailangan ng pahintulot na ito?

• Mga internasyonal na estudyante na nasa katayuang "Estudyante" (留学) na nagnanais ng bayad na part-time na trabaho ( gabay ng ISA para sa katayuang Estudyante ).
• Mga taong nasa kategoryang “Dependent,” “Cultural Activities,” at ilang kategoryang “Designated Activities” (iba-iba ang mga patakaran ayon sa kategorya, kaya kumpirmahin ang iyong partikular na kaso sa imigrasyon o sa iyong paaralan).

Sino ba ang karaniwang hindi nangangailangan nito?

• Mga uri ng katayuan na walang paghihigpit sa trabaho (madalas na tinatawag na mga katayuang "Table 2"), tulad ng Permanent Resident at Long-Term Resident (ipinaliwanag ng ISA na ang mga ito ay hindi napapailalim sa sistema ng pahintulot sa extra-status dahil hindi sila pinaghihigpitan sa parehong paraan).

Mahalaga para sa mga estudyante ang dalawang uri ng pahintulot:

• Komprehensibong pahintulot (包括許可): Ito ang pinakakaraniwan para sa mga estudyanteng gumagawa ng normal na part-time na trabaho. Ipinaliwanag ng ISA na ginagamit ito kapag nagtatrabaho sa loob ng karaniwang limitasyon na 28 oras/linggo at sa panahon ng mahahabang bakasyon hanggang 8 oras/araw ( Mga detalye ng kumpletong pahintulot sa katayuan ng estudyante ).
• Indibidwal na pahintulot (個別許可): Kinakailangan kapag magtatrabaho ka sa labas ng komprehensibong saklaw (halimbawa, ilang partikular na internship, o nagtatrabaho kung saan mahirap beripikahin nang obhetibo ang oras ng pagtatrabaho). Binabanggit ng ISA na ang ilang mga kaso (kabilang ang ilang mga internship at ilang mga kaayusan sa trabaho na pangnegosyo) ay nangangailangan ng indibidwal na pahintulot na may kasamang mga karagdagang dokumento ( mga kaso ng indibidwal na pahintulot sa katayuan ng mag-aaral ).

Mahalagang eksepsiyon (maraming estudyante ang hindi nakakaalam nito): Ipinaliwanag ng ISA na, simula noong Hulyo 2010, ang ilang bayad na gawaing sumusuporta sa edukasyon/pananaliksik na ginawa sa ilalim ng kontrata sa iyong unibersidad o kolehiyo ng teknolohiya ay maaaring hindi mangailangan ng pahintulot na may karagdagang katayuan (kadalasang kasama rito ang mga tungkulin tulad ng TA/RA depende sa setup ng kontrata ng institusyon). Malinaw ding sinasabi ng Osaka University sa mga estudyante na ang ilang tungkulin sa loob ng kampus tulad ng TF/TA/RA ay maaaring hindi saklawin ( pangkalahatang-ideya ng pahintulot na may karagdagang katayuan ng ISA ; mga tala ng eksepsiyon sa loob ng kampus ng Osaka University ).

Ang buod ng tuntunin sa katayuan ng estudyante ng ISA ay kinabibilangan ng: “ 28 oras kada linggo (at sa panahon ng opisyal na mahahabang bakasyon, hanggang 8 oras kada araw ).” ( Ahensiya ng mga Serbisyo sa Imigrasyon )

Paano kumuha ng pahintulot (paliparan, opisina ng imigrasyon, o online)

May tatlong makatotohanang ruta. Alin ang maaari mong gamitin ay depende kung unang beses mo lang papasok sa Japan, at kung naghahain ka na ng isa pang aplikasyon sa paninirahan (pag-renew/pagbabago) online.

1) Mag-apply sa paliparan pagpasok sa Japan (pinakamahusay para sa mga bagong dating)

Kung bago ka lang papasok sa Japan at nakatanggap ng residence card sa paliparan, ipinaliwanag ng ISA na maaari kang mag-apply para sa extra-status permission pagkatapos mong makalapag sa daungan ng pasukan (maliban sa ilang eksepsiyon, tulad ng napakaikling panahon ng pananatili). Maraming unibersidad din ang nagtatagubilin sa mga estudyante na hilingin ito sa pagpasok upang makapagsimula silang maghanap ng trabaho nang ligtas pagkarating.

• Sabihin sa opisyal na gusto mo ng 資格外活動許可.
• Isumite ang bersyong "bagong entry" ng application form kung kinakailangan ng iyong sitwasyon (madalas na nagbibigay ng mga tagubilin ang iyong paaralan, at ang pahina ng aplikasyon ng ISA ay nagbibigay ng mga mada-download na form).
• Kung mapagbibigyan, ang pahintulot ay makikita sa iyong talaan ng paninirahan (karaniwan ay sa pamamagitan ng notasyon/stamp ng residence card depende sa landas at panahon ng proseso).

Halimbawa ng gabay sa unibersidad: Ang handbook ng mga internasyonal na estudyante ng Shinshu University ay nagtatagubilin sa mga estudyante na kapag pumapasok sa Japan na may visa, maaari silang mag-apply sa paliparan kapag naibigay na ang residence card, at makakatanggap sila ng pahintulot na nakasaad sa card ( pahina ng handbook ng Shinshu University ).

2) Mag-apply pagdating sa inyong rehiyonal na tanggapan ng imigrasyon

Kung hindi ka nag-apply sa airport, maaari kang mag-apply mamaya sa immigration office na sumasaklaw sa iyong address. Binubuod ng opisyal na pahina ng proseso ng ISA ang balangkas, kabilang ang kung sino ang maaaring mag-apply, ano ang dadalhin, at saan magtatanong ( pamamaraan ng ISA: aplikasyon para sa pahintulot sa extra-status ).

Mga pangunahing praktikal na punto mula sa ISA:

• Bayad: wala ( pahina ng pamamaraan ng ISA ).
• Karaniwang oras ng pagproseso: mga 2 linggo hanggang 2 buwan ( pahina ng pamamaraan ng ISA ).
• Mga Dokumento: application form, kasama ang mga sumusuportang dokumento depende kung ito ay komprehensibo o indibidwal na pahintulot; ipakita mo rin ang iyong residence card at pasaporte ( pahina ng pamamaraan ng ISA ).
• Saan magtatanong: Nakalista sa ISA ang numero ng telepono ng Dayuhang Residente na 0570-013904 bilang isang lugar ng konsultasyon ( pahina ng pamamaraan ng ISA ).

3) Mag-apply online bilang isang "dagdag" (sa mga partikular na sitwasyon lamang)

Pinapayagan lamang ng ISA ang online na paghahain ng extra-status permission kapag isinumite mo ito kasama ng isa pang online na aplikasyon sa paninirahan (tulad ng extension/renewal, pagpapalit ng status, o pagkuha ng status). Ito ay nakasaad sa opisyal na pahina ng pamamaraan ( pahina ng pamamaraan ng ISA ).

Inanunsyo rin ng ISA na mula Enero 1, 2024 , kung mag-a-apply ka online (bilang pinagsamang add-on na inilarawan sa itaas), maaari mong piliing makatanggap ng pahintulot sa pamamagitan ng koreo . Sa paraan ng pagtanggap gamit ang koreo, mag-iisyu ang ISA ng dokumento ng Pahintulot sa halip na ang format ng sticker ng pasaporte na ginagamit sa counter ( ISA: pag-isyu gamit ang koreo para sa mga online na aplikasyon ).

Paano kinukumpirma ng mga tagapag-empleyo (at ikaw) ang iyong pahintulot: Ipinapaliwanag ng ISA na ang buod ng pahintulot ay nakatala sa likod ng iyong residence card , at maaari ding suriin sa pamamagitan ng Residence Card Reader App (在留カード等読取アプリケーシ)ョ kapag kailangan ang iPhone ; (developer ng ISA) ).

Mga karaniwang paraan kung paano hindi sinasadyang nalalabag ng mga estudyante ang mga patakaran (dalawang trabaho, overtime, mahabang pahinga, mga ipinagbabawal na lugar)

Dito nabibigo ang karamihan sa mga artikulong may paksang "28 oras/linggo": ang problema sa imigrasyon ay karaniwang nangyayari sa maliliit at paulit-ulit na pagkakamali—hindi sa pamamagitan ng isang estudyanteng sadyang nagtatrabaho ng 60 oras.

Bitag 1: Dalawang trabaho (o higit pa) at pag-aakalang ang bawat employer ay "magpapanatili sa iyong ligtas"

Ang 28-oras na limitasyon ay tungkol sa iyong kabuuang oras ng trabaho , hindi "28 oras bawat employer." Kung pinagsasama-sama mo ang mga shift sa isang convenience store at isang restaurant, maaari mong lumampas sa limitasyon nang hindi mo namamalayan—lalo na kung ang isang lugar ng trabaho ay nagdagdag ng "mga gawaing pangwakas" sa pagtatapos ng shift.

Ugali ng pagsunod: ituring ang iyong sarili bilang tagabantay ng oras. Magtago ng isang lingguhang talaan na kinabibilangan ng lahat ng trabaho + lahat ng bayad na pagsasanay + lahat ng overtime .

Bitag 2: Overtime na "parang hindi overtime"

Mga karaniwang halimbawa: pagkahuli ng 20–40 minuto para maglinis, paghiling sa iyo ng manager na bayaran ang biglaang pagliban, o matagal na shift dahil abala ang tindahan. Kahit na apat na oras ang nakasaad sa iyong iskedyul, ang panganib ay ang aktwal mong oras ng pagtatrabaho .

Ano ang dapat gawin: humingi ng shift pattern na may built-in na buffer (halimbawa, mag-iskedyul ng 24–26 oras/linggo sa mga linggo ng klase, hindi eksaktong 28). Poprotektahan ka ng buffer na iyon kapag nangyari ang totoong buhay.

Bitag 3: Ang "Isang linggo" ay hindi palaging isang simpleng linggo ng kalendaryo mula Lunes hanggang Linggo

Maraming paaralan ang nagbabala sa mga estudyante na dapat pangasiwaan ang 28-oras na limitasyon upang manatili ito sa loob ng limitasyon kahit anong araw ka magsimulang magbilang . Halimbawa, tahasang binabanggit ng Kyoto Tachibana University na ang lingguhang limitasyon ay dapat nasa loob ng 28/40 oras kahit anong araw ka magsimulang magbilang ( gabay ng Kyoto Tachibana University ).

Pinakaligtas na paraan: pamahalaan ang iyong mga oras bilang isang 7-araw na palugit . Kung ang iyong iskedyul ay "mabigat sa katapusan ng linggo" (Biyernes/Sabado/Linggo), napakadaling lumampas sa 28 oras sa pagitan ng dalawang linggo ng kalendaryo.

Halimbawa sa totoong buhay (kung paano nagiging paglabag ang isang "okay" na iskedyul):

• Trabaho A: Biy 6h + Sab 6h + Linggo 6h = 18h
• Trabaho B: Lun 6h + Mar 6h + Miy 6h = 18h

Kung iisipin mo sa mga linggo ng kalendaryo, maaari mong hatiin ang mga ito sa dalawang "linggo" at makaramdam ng ligtas. Ngunit kung bibilangin mo ang anumang 7-araw na panahon na kinabibilangan ng Linggo–Sabado, maaari kang magkaroon ng 36 na oras sa isang 7-araw na palugit .

Bitag 4: Maling pagkaunawa sa "mahabang bakasyon" (at pagtatrabaho ng 40 oras kahit hindi naman talaga bakasyon)

Nakasaad sa gabay ng ISA para sa mga Mag-aaral na sa panahon ng mahabang bakasyon ng isang institusyong pang-edukasyon, ang limitasyon ay maaaring umabot sa hanggang 8 oras/araw ( pahina ng katayuan ng mga Mag-aaral ng ISA ).

Sa pagsasagawa, maraming paaralan at mga handbook ng mag-aaral ang nagpapaliwanag nito bilang hanggang 8 oras/araw at 40 oras/linggo tuwing opisyal na bakasyon sa tagsibol/tag-init/taglamig. Halimbawa, nakasaad sa pahina ng JASSO's Tokyo Japanese Language Education Center na ang pinahihintulutang oras ng pagtatrabaho ay hanggang 28 oras/linggo tuwing may klase, at 8 oras/araw (40 oras/linggo) tuwing bakasyon sa tagsibol/tag-init/taglamig ( mga tuntunin sa part-time na trabaho ng JASSO (Tokyo JLEC) .

Mahalagang detalye: Ang "Mahabang bakasyon" ay nangangahulugang isang pahinga na nakasaad sa opisyal na akademikong kalendaryo/regulasyon ng inyong paaralan . Hindi ito "Wala akong klase ngayong linggo," at hindi rin ito isang pambansang holiday.

Bitag 5: Pagtatrabaho sa mga ipinagbabawal na lugar (kahit na ang iyong trabaho ay "paglilinis lamang")

Inililista ng pahina ng pamamaraan ng ISA ang mga negosyo/lugar na may kaugnayan sa pang-adultong libangan bilang mga ipinagbabawal na kategorya para sa mga aktibidad na may karagdagang katayuan. Malinaw nitong kinabibilangan ng malawak na hanay ng mga regulated na uri ng negosyo ng pang-adultong libangan ( pahina ng pamamaraan ng ISA: mga ipinagbabawal na aktibidad ).

Nagbibigay ang JASSO ng listahan ng mga halimbawa na angkop para sa mga estudyante na itinuturing na mga negosyong may kaugnayan sa adult entertainment, tulad ng ilang partikular na bar/nightclub, pachinko parlor, game center, at love hotel, at binabanggit na kahit ang paghuhugas/paglilinis ng pinggan o pamamahagi ng mga promotional tissue para sa mga lugar na iyon ay hindi pinahihintulutan ( mga babala sa part-time na trabaho ng JASSO ).

Nagbabala rin ang Osaka University na mahigpit na ipinagbabawal ang pagtatrabaho sa mga establisyimento na may kaugnayan sa industriya ng pakikipagtalik at ang pagbabawal ay nalalapat anuman ang uri ng trabaho (kabilang ang paglilinis) ( mga patakaran sa part-time na trabaho ng Osaka University ).

Bitag 6: Gig work at mga kontratang "pangnegosyo" (mga delivery app, freelancer, bayad na internship)

Ang gabay ng ISA para sa mga Mag-aaral ay may kasamang mahalagang detalye: ang komprehensibong pahintulot ay maaaring sumaklaw lamang sa ilang aktibidad na "operasyon sa negosyo na kumikita ng kita" kapag ang oras ng pagtatrabaho ay maaaring obhetibong kumpirmahin . Kung ang iyong oras ng pagtatrabaho ay hindi obhetibong masusubaybayan, ipinapahiwatig ng ISA na maaaring kailanganin mo ang indibidwal na pahintulot ( pahina ng katayuan ng Mag-aaral ng ISA: kumpirmasyon ng obhetibong oras ).

Bago tumanggap ng app-based delivery o mga kaayusan para sa "freelance": tanungin ang internasyonal na tanggapan ng iyong paaralan at kumpirmahin ang istruktura ng kontrata (pagtatrabaho vs outsourcing), kung paano itinatala ang mga oras, at kung sapat na ba ang komprehensibong pahintulot.

Paano makahanap ng ligtas na part-time na trabaho sa Japan (Hello Work + mga support center + tulong mula sa LO-PAL)

Ang ibig sabihin ng "ligtas" ay higit pa sa "mga legal na oras." Gusto mo rin ng (1) trabahong hindi ka magtutulak sa overtime, (2) malinaw na nakasulat na mga kondisyon, at (3) lugar kung saan makakakuha ka ng mabilis na tulong sa wikang naiintindihan mo.

Magsimula sa mga opisyal na ruta ng paghahanap ng trabaho (Hello Work)

Ang Hello Work ay ang pampublikong serbisyo sa pagtatrabaho ng Japan. Ang Ministry of Health, Labour and Welfare (MHLW) ay nagbibigay ng pangkalahatang-ideya at itinuturo ang mga naghahanap ng trabaho sa opisyal na Hello Work Internet Service para sa mga naghahanap ng trabaho ( portal ng MHLW Hello Work ; Hello Work Internet Service (opisyal) ).

Mga Sentro ng Serbisyo sa Pagtatrabaho sa Ibang Bansa (suporta sa maraming wika sa mga pangunahing lungsod):

• Tokyo Employment Service Center para sa mga Dayuhan (sa FRESC): 13F Yotsuya Tower, CO・MO・RE Yotsuya, 1-6-1 Yotsuya, Shinjuku-ku, Tokyo. TEL 03-5361-8722 ( Tokyo center (MHLW) ).
• Sentro ng Serbisyo sa Pagtatrabaho para sa mga Dayuhan sa Osaka: Hankyu Grand Building 16F, 8-47 Kakuda-cho, Kita-ku, Osaka. TEL 06-7709-9465 ( sentro ng Osaka (MHLW) ).
• Nagoya Employment Service Center para sa mga Dayuhan: Yamaichi Building 8F, 2-14-25 Nishiki, Naka-ku, Nagoya. TEL 052-855-3770 ( Nagoya center (MHLW) ).
• Sentro ng Serbisyo sa Pagtatrabaho para sa mga Dayuhan sa Fukuoka: TEL 092-716-8608 (nakasaad din sa pahina sa gitna ang mga serbisyo ng interpretasyon sa pamamagitan ng reserbasyon) ( Sentro ng Fukuoka (MHLW) ).

Kapag kailangan mo ng tulong na "ano ang gagawin ko ngayon?" na multilingual (imigrasyon + paggawa + legal)

Kung hindi ka sigurado kung ang isang trabaho ay sumusunod sa mga patakaran (o kung nagtrabaho ka na ng dagdag na oras at natatakot ka), huwag umasa sa mga tsismis. Gumamit ng mga opisyal na konsultasyon nang maaga, habang maaari pa ring maayos ang problema.

Sentro ng Suporta para sa mga Dayuhang Residente (FRESC), Tokyo (one-stop):

• Ano ito: isang palapag na sentro na may maraming counter na may kaugnayan sa gobyerno, kabilang ang konsultasyon sa imigrasyon at konsultasyon sa paggawa.
• Address (tulad ng ginamit ng mga FRESC counter): 13F Yotsuya Tower, 1-6-1 Yotsuya, Shinjuku-ku, Tokyo 160-0004 ( MHLW Tokyo center page ).
• Pangunahing telepono (FRESC): 0570-011000 (nakalista sa pahina ng portal ng ISA) ( ISA portal (gateway ng gabay) ).

Mga problema sa paggawa (oras, hindi nabayarang sahod, mga pagkatanggal sa trabaho): Tanggapan ng Konsultasyon at Suporta para sa mga Dayuhan ng Tokyo Labour Bureau (sa loob ng FRESC):

• Telepono: 0570-011000 (Navi Dial), o +81-3-5361-8728 mula sa labas ng Japan/mga IP phone. Nakalista rin sa pahina ang mga iskedyul ng pagkakaroon ng wika ( pahina ng konsultasyon ng Tokyo Labour Bureau (FRESC) .
• Mga oras ng pagbubukas nang personal: mga karaniwang araw 9:00–17:00 (tingnan ang pahina para sa mga partikular na oras ng pagbubukas ayon sa wika) ( Impormasyon ng Tokyo Labour Bureau ).

Impormasyong legal (libreng gabay, opsyon sa multilingual na telepono): Ang Houterasu (Japan Legal Support Center) ay nagbibigay ng mga serbisyo sa FRESC, kabilang ang suporta sa multilingual na telepono sa pamamagitan ng kanilang multilingual na linya ng impormasyon ( mga serbisyo ng Houterasu sa FRESC (Ingles) ).

Konsultasyon para sa pangkalahatang buhay sa Tokyo lamang (hindi para sa mga desisyon sa imigrasyon, ngunit nakakatulong kapag ikaw ay nahihirapan): Nakalista sa Dayuhang Residents' Advisory Center ng Pamahalaang Metropolitan ng Tokyo ang konsultasyon sa telepono ayon sa wika at oras (Ingles/Tsino/Koreano) ( TMG Foreign Residents' Advisory Center ).

Paano magtanong sa isang lokal na Hapones para kumpirmahin kung ligtas ang isang trabaho (maaaring kopyahin ang script)

Ang ilan sa mga panganib sa pagsunod ay mga problema sa wika at konteksto: ang anunsyo ng trabaho ay mukhang normal sa Ingles, ngunit ang uri ng lugar ng trabaho, uri ng kontrata, o "mga totoong tungkulin" ay mapanganib sa Japan.

Bago mo tanggapin, hilingin sa isang taong nagsasalita ng Hapon na suriin ang mga puntong ito:

1. Kategorya ng lugar: Ang negosyong ito ba ay konektado sa adult entertainment (風俗営業等) o mga "kaugnay" na lugar? (Kung oo, huwag itong tanggapin.)
2. Mga aktwal na tungkulin: Inaasahan ka bang "mag-aliw," "makiupo kasama ang mga customer," o gumawa ng anumang bagay na higit pa sa normal na trabaho sa restaurant/retail?
3. Uri ng kontrata: Ito ba ay trabaho (アルバイト) o isang business/outsourcing arrangement (業務委託) kung saan ang mga oras ay hindi malinaw na naitala?
4. Realidad sa pagbabago ng trabaho: Ang ibig sabihin ba talaga ng "4 na oras" ay 4 na oras, o mayroon bang hindi bayad na oras ng paghahanda/pagtatapos?
5. Mga nakasulat na kondisyon: Maaari ba silang magbigay ng nakasulat na mga patakaran sa suweldo, oras ng trabaho, at mga paglabag?

Kung may anumang bagay na tila hindi malinaw, huminto sandali at kumpirmahin bago ka magsimula. Mas madaling maiwasan ang isang paglabag kaysa ipaliwanag ito sa ibang pagkakataon.

Mga Kaugnay na Artikulo

Kung ikaw ay bumubuo ng isang matatag na buhay sa Japan bilang isang estudyante, ang mga gabay na ito ay maaaring makatulong sa susunod:

• Pag-renew ng Residence Card sa Japan (2026): Gabay sa Online at Appointment
• Japan Tax Return Kakutei Shinkoku 2026: Gabay para sa mga Dayuhan
• Magbukas ng Japan Bank Account bilang isang Dayuhan: Checklist para sa 2026

Kailangan mo pa ng tulong? Magtanong sa LO-PAL

Pambansa ang mga patakaran, ngunit lokal ang iyong panganib: ang parehong "trabaho sa bar" ay maaaring maging isang normal na restawran sa isang lugar at isang lugar na may kaugnayan sa libangan para sa mga nasa hustong gulang sa iba. At ang pagsunod sa imigrasyon ay kadalasang nakadepende sa mga detalyeng nakatago sa wikang Hapon (mga kontrata, kategorya ng lugar, mga tungkulin sa trabaho, at mga gawi sa shift).

Sa LO-PAL , maaari kang mag-post ng tanong (o humingi ng tulong bilang isang gawain), at sasagot ang mga lokal na katulong na Hapones sa iyong lugar. Sinusuportahan ng LO-PAL ang maraming wika kabilang ang Ingles, Tsino, Vietnamese, Portuges, Koreano, Nepali, Tagalog, Indonesian, at Espanyol , kaya maaari kang magtanong sa wikang komportable ka.

Gamitin ang LO-PAL nang ganito:

• I-paste ang job ad (o mag-upload ng screenshot) at itanong: “Bawal ba para sa mga estudyante ang ganitong uri ng venue?”
• Hilingin sa isang lokal na tao na isalin ang mga pangunahing linya ng kontrata (oras, overtime, mga tungkulin).
• Kung kinakabahan ka, humingi ng tulong sa paghahanda ng sasabihin sa employer: “Kaya kong magtrabaho nang hanggang 28 oras kada linggo. Maaari ba tayong mag-iskedyul ng 24–26 oras para maiwasan ang panganib ng overtime?”

Mga Madalas Itanong: permit sa pagtatrabaho ng estudyante sa Japan 28 oras

Ito ang mga tanong na madalas naming nakikita mula sa mga estudyanteng nagsisikap na ligtas na sundin ang mga patakaran ng Japan tungkol sa mga paghihigpit sa trabaho.

Kailangan ko ba ng pahintulot kahit para sa isang 1-araw na bayad na trial shift?

Kung tumatanggap ka ng bayad (kasama ang "training pay"), karaniwan mong kailangan muna ang extra-status permission. Kung ang trabaho ay hindi bayad at tunay na boluntaryo, maaaring magkaiba ang pagsusuri—ngunit kumpirmahin muna sa iyong paaralan bago lumahok.

Maaari ba akong magtrabaho ng dalawang part-time na trabaho kung ang kabuuan ay wala pang 28 oras?

Karaniwan ang maraming trabaho, ngunit ang iyong kabuuang oras sa lahat ng employer ay dapat manatili sa loob ng limitasyon. Isa ito sa mga pinakamadaling paraan upang aksidenteng lumabag sa patakaran kung hindi mo sinusubaybayan nang sentralisado ang iyong oras.

Sa bakasyon sa tag-init, maaari ba akong magtrabaho ng 40 oras kada linggo?

Sa panahon ng opisyal na mahabang bakasyon sa paaralan, karaniwang ginagabayan ang mga estudyante na maaari silang magtrabaho nang hanggang 8 oras/araw at 40 oras/linggo, ngunit sa mga panahon lamang ng bakasyon na opisyal na itinalaga ng paaralan. Suriin ang iyong akademikong kalendaryo at itago ang patunay.

Ayos lang ba magtrabaho sa bar kung maghuhugas lang ako ng pinggan?

Hindi naman kinakailangan. Ipinagbabawal ang ilang lugar na may kaugnayan sa libangan para sa mga nasa hustong gulang kahit na ang iyong papel ay paglilinis o paghuhugas ng pinggan. Kung may pag-aalinlangan, kumpirmahin muna ang legal na kategorya ng lugar bago tanggapin.

Saan ako maaaring magtanong ng mga opisyal na tanong sa Ingles?

Magsimula sa mga consultation point ng ISA na nakalista sa pahina ng pamamaraan, at kung ikaw ay nasa Tokyo, isaalang-alang ang pagbisita sa FRESC kung saan may mga counter na may kaugnayan sa imigrasyon at paggawa na may suporta sa maraming wika.