Batas sa 28-Oras na Pagtatrabaho sa Japan para sa mga Estudyante (2026): Mga Parusa at Pagharap sa Problema

Impormasyon na napapanahon hanggang Mayo 2026 batay sa pahina ng ISA para sa student visa, sa gabay ng ISA para sa 資格外活動許可申請, at sa Immigration Control and Refugee Recognition Act (入管法) gaya ng inilathala sa e-Gov.

Para sa karamihan ng mga internasyonal na estudyante sa Japan, mahalaga ang part-time na trabaho — ang tuition, renta sa Tokyo, at pang-araw-araw na gastusin ay bihirang sapat ang padala mula sa bahay. Pinahihintulutan ito ng gobyerno ng Japan, ngunit sa loob ng mahigpit na balangkas: 28 oras bawat linggo, walang industriya ng adult entertainment, at tanging may permit na nakatatak sa iyong residence card. Ang gabay na ito ay nagpapaliwanag ng panuntunan, ang mga karaniwang dahilan kung bakit nagkakamali ang mga estudyante, kung ano ang mangyayari kapag natuklasan ng Imigrasyon ang paglabag, at — kung nalampasan mo na ang limitasyon — kung paano tutugon sa pag-renew ng visa.

Ang panuntunan sa 28-oras: kung ano talaga ang sinasabi ng batas

Dalawang kategorya ng visa ang sakop ng 28-oras na limitasyon:

• 留学 (Estudyante) — unibersidad, graduate school, technical college, Japanese language school, atbp.
• 家族滞在 (Dependent) — asawa o anak ng may hawak ng working visa

Ang legal na batayan ay ang 入管法 §19, na naglilimita sa mga aktibidad na labas sa saklaw ng ipinagkaloob na uri ng paninirahan. Ang permiso na magtrabaho ng part-time ay ibinibigay lamang sa pamamagitan ng isang hiwalay na aplikasyon — ang 資格外活動許可 (Permiso para Magsagawa ng Aktibidad na Iba sa Pinahihintulutan sa Ilalim ng Status ng Paninirahan). Tingnan ang pahina ng ISA procedure 16-8 para sa pangkontrol na pormularyo.

Kapag naibigay na ito, ipinapakita sa likod ng iyong 在留カード ang "許可（資格外活動許可書を所持）" o isang katulad na selyo/tatakan. Ang permiso ay sumasaklaw sa hanggang 28 oras bawat linggo — hindi isang partikular na trabaho, hindi isang partikular na employer, kundi isang limitasyon sa kabuuang oras ng may bayad na trabaho.

Ano talaga ang kahulugan ng 28 oras

Tanong	Sagot
Bawat linggo o nai-average?	Bawat indibidwal na linggo sa kalendaryo — hindi nai-average sa buong buwan
Maraming trabaho?	Pinagsama sa lahat ng employer
May bayad na internship?	Binibilang kung 有給 (may bayad)
Walang bayad na internship?	Karaniwan ay hindi binibilang, ngunit kumpirmahin sa iyong paaralan/Imigrasyon
Oras ng paghihintay sa pinagtatrabahuhan?	Binibilang kung ikaw ay naka-standby at maaaring tawagin para magtrabaho
Pagbiyahe?	Hindi binibilang
Online freelance para sa kliyente sa ibang bansa?	Binibilang pa rin — ang panuntunan ay tungkol sa manggagawa, hindi sa nagbabayad

Mahalaga, ang "28 oras/linggo" ay mahigpit na binibigyang-kahulugan. Ang pahina ng patakaran sa student visa ng ISA ay nagsasaad na ang limitasyon ay isang tuwirang lingguhang limitasyon, hindi isang buwanang average. Ang pagtatrabaho ng 30 oras sa isang linggo at 26 oras sa susunod ay dalawang paglabag, hindi zero.

Eksepsyon sa mahabang bakasyon: ang panuntunang 8-oras/araw

Sa panahon ng opisyal na itinalagang mahabang bakasyon ng iyong paaralan (karaniwan ay bakasyon sa tag-init, taglamig, at tagsibol), ang limitasyon ay lumuluwag at nagiging 8 oras bawat araw, hanggang 40 oras bawat linggo. Ang eksaktong mga petsa ay itinakda ng iyong paaralan, hindi ng Imigrasyon — ang akademikong kalendaryo ng iyong unibersidad ang siyang batayang dokumento.

Mga kritikal na paalala:

• Ang eksepsyon ay nalalapat lang sa mga may hawak ng visa na 留学. Ang mga may hawak ng 家族滞在 ay nananatili sa 28 oras/linggo sa buong taon.
• Ang "Mahabang bakasyon" ay nangangahulugang ang mga panahon na pormal na itinalaga ng iyong institusyon bilang 長期休業 — hindi mga weekend o maiikling pambansang piyesta opisyal.
• Ang bilang na 8-oras/araw ay kasama ang oras ng pahinga sa pinagtatrabahuhan kung ikaw ay naka-standby at maaaring tawagin; ang meal breaks kung saan malaya kang umalis at lumayo sa lugar ay hindi binibilang.
• Ang mga language school at vocational school (専修学校) ay kadalasang may mas maikling "mahabang bakasyon" kaysa sa mga unibersidad; tingnan ang syllabus ng iyong paaralan.

Pagkuha ng 資格外活動許可

Ang permiso ay walang bayad at may dalawang paraan:

Saan	Kailan	Dokumento	Mga Tala
Paliparan (Narita, Haneda, Kansai, Chubu, Fukuoka, New Chitose)	Sa unang pagdating, kapag natanggap mo na ang iyong 在留カード	Form 申請書 na ibinigay sa counter	Pinakasimple. Markahan ang checkbox sa disembarkation card at hilingin ito sa counter ng residence card.
Lokal na Immigration Bureau	Anumang oras pagkatapos ng pagdating	"資格外活動許可申請書" (form 16-8)	Magdala ng 在留カード, pasaporte, 在学証明書, at (kung may alok ka) isang job-description note. Ang pagproseso ay 2–8 linggo.

Ang pagsisimula ng trabaho nang walang permit sa iyong residence card ay itinuturing na ilegal na pagtatrabaho (不法就労), kahit na ikaw ay nasa loob ng 28 oras. Ang iyong employer ay pinaparusahan din sa ilalim ng 入管法 §73-2 (ang probisyon patungkol sa ilegal na pagtatrabaho).

Mga industriyang mahigpit na ipinagbabawal

Malinaw na ibinubukod ng permiso ang trabaho sa 風俗営業 at 性風俗関連特殊営業 (ang Adult Entertainment Business at mga kaugnay na sektor na kinokontrol ng Batas sa Regulasyon ng Negosyo na Nakakaapekto sa Moralidad ng Publiko). Mas malawak ang listahan kaysa sa inaakala ng karamihan ng mga estudyante:

• Pachinko at pachislot parlor (kahit paglilinis, front desk, o hot food counter)
• Mahjong parlor
• Casino, bingo hall, game center na may prize-cashing
• Hostess/host club, snack bar, kyabakura, girls bar
• "Fashion health," "deriheru," soaplands, image clubs
• Love hotel — kasama ang front-desk at cleaning staff
• Adult video shop, adult bookstore

Ang pagbabawal ay kategoryal: zero oras, zero eksepsyon. Kahit na nagwalis ka lang sa isang pachinko parlor para sa isang shift, ito ay batayan para sa pagkansela ng visa sa ilalim ng 入管法 §22-4. Tingnan ang pahina ng patakaran ng ISA sa illegal-stay/illegal-work para sa opisyal na posisyon.

Ang mga karaniwang dahilan kung bakit nagkakamali ang mga estudyante

1. Pinagsasama ang dalawang part-time na trabaho

Isang estudyante ang nagtatrabaho ng 20 oras sa isang convenience store at 12 oras sa isang tutoring center. Kabuuan: 32 oras — lampas ng 4. Maraming estudyante ang nag-aakala na ang bawat trabaho ay binibilang nang hiwalay. Hindi ito totoo. Ang limitasyon sa 28-oras ay nalalapat sa iyo, hindi sa bawat employer.

2. Binibilang lamang ang "oras ng pagtatrabaho," hindi ang "oras ng shift"

Kung ikaw ay naka-iskedyul para sa isang 8-oras na shift ngunit gumugol ng 1 oras sa isang pahinga, maaaring bilangin pa rin ng Imigrasyon ang buong 8 oras kung ikaw ay nasa premises ng employer at obligadong bumalik sa trabaho. Basahin nang maingat ang iyong 雇用契約書.

3. Nakakalimutan na ang linggo sa kalendaryo ay nagsisimula sa Lunes

Ang "Linggong ito" ay tumatakbo mula Lunes hanggang Linggo sa karaniwang interpretasyon. Ang pagtatrabaho ng mahabang Sabado-Linggo na push at pagkatapos ay isa pang Lunes-Martes na push nang hindi tinitingnan ang hangganan ng kalendaryo ay nagdudulot ng aksidenteng paglampas sa oras.

4. "Minsan lang" na overtime

Isang 4-oras na shift na pinalawig sa 5 dahil nagkasakit ang susunod na manggagawa. Kung ikaw ay malapit na sa 28 oras para sa linggong iyon, lampas ka na. Ang katotohanan na nagbibigay ka ng pabor sa iyong boss ay walang saysay sa Imigrasyon.

5. Online gig work

Ang Uber Eats, Wolt, at mga gig platform ay binibilang bilang trabaho. Ang pagbebenta sa Mercari sa malaking sukat, freelance writing, at online English tutoring ay binibilang lahat. Ang katotohanan na ang bayad ay napupunta sa isang foreign account ay hindi nagpapawalang-bisa sa mga oras.

Mga parusa: ano ang pinahihintulutan ng batas

Probisyon	Parusa
入管法 §73 (ilegal na trabaho)	Hanggang 3 taong pagkakakulong o hanggang ¥3 milyong multa, o pareho
入管法 §73-2 (employer na kusa na nag-hire)	Hanggang 3 taong pagkakakulong o hanggang ¥3 milyong multa
入管法 §70-1-4 (trabaho na labas sa pinahihintulutang aktibidad)	Hanggang 3 taong pagkakakulong o hanggang ¥3 milyong multa, o pareho — plus eligibility sa deportasyon
入管法 §22-4 (pagbawi ng status)	Pagbawi ng status ng paninirahan; itinalagang panahon ng pag-alis na 30 araw o mas kaunti, o agarang deportasyon
入管法 §70-2-2 (malimaling pahayag sa pag-renew)	Hanggang 1 taong pagkakakulong o hanggang ¥2 milyong multa

Sa praktika, bihira ang kasong kriminal laban sa mga estudyante para sa labis na oras. Mas karaniwan ang administratibong aksyon sa susunod na pag-renew: pagtanggi, pagpapaikli ng panahon, o — sa pinakamalubhang kaso — pagbawi sa ilalim ng §22-4.

Paano natutuklasan ng Imigrasyon ang mga paglabag

Pagtatapat ng 課税証明書 sa pag-renew

Karaniwan ay hinihingi sa renewal packet ang 住民税課税証明書 mula sa iyong munisipalidad. Ipinapakita nito ang taunang kita. Hinahati ng Imigrasyon ng ¥1,100/oras (isang karaniwang part-time na sweldo) — kung ang resulta ay higit na mataas kaysa 28 oras × 52 linggo (~1,456 oras), nagtatanong sila. Hindi kapanipaniwala ang isang estudyante na kumikita ng ¥2.5 milyon sa isang 留学 visa sa 28 oras/linggo maliban kung pambihira ang sweldo.

Pagsusuri sa employer

Ang Hello Work at Imigrasyon ay paminsan-minsan nagsasagawa ng magkasamang pagsusuri sa mga employer na kilalang nagtatrabaho ng mga dayuhang estudyante (mga convenience store, izakaya chains, language school bilang mga employer). Sinusuri ang mga rekord ng payroll at iskedyul ng shift.

Anonimong tip

Tinatanggap ng ISA ang mga anonimong ulat ng pinaghihinalaang ilegal na trabaho. Ang mga pagtatalo sa mga employer, selosong kasamahan sa trabaho, at ex-partner ay dokumentadong pinagmulan ng mga tip.

Abiso mula sa paaralan

Obligado ang mga paaralan na iulat ang status ng pagpapatala sa Imigrasyon. Ang isang estudyante na lumiliban sa klase para magtrabaho — ang karaniwang pattern ng isang estudyanteng labis sa oras — ay nagbibigay ng red flag sa isyu ng pagdalo sa paaralan at, sa hindi direkta, sa Imigrasyon.

Kung nalampasan mo na ang limitasyon

Ang likas na reaksyon ay ang tahimik na pag-renew at umasa. Ito ay karaniwang ang pinakamasamang pagpipilian. Ang pagpapatupad ng Imigrasyon ay nakabatay sa datos ngayon, at ang tahimik na pag-renew na may hindi tugmang 課税証明書 ay ang textbook scenario para sa §22-4 na pagbawi.

Ang mas ligtas na landas ay ang boluntaryong paglalahad (voluntary disclosure) na may kalakip na liham ng paliwanag (letter of explanation) (liham ng mga dahilan / 理由書). Hindi nito ginagarantiyahan ang pag-renew, ngunit materially nitong pinapabuti ang iyong tsansa kumpara sa tahimik na landas. Ang mga bahagi:

1. Kilalanin ang paglampas sa oras — partikular na mga linggo, partikular na bilang ng oras na lumampas
2. Ipaliwanag ang mga pangyayari — pinansyal na kahirapan, miskomunikasyon sa employer, maling pagbilang (huwag direktang sisihin ang employer; mahalaga ang tono)
3. Ipakita ang pagkilos ng pagwawasto — pinababang oras simula noon, paghihiwalay sa isa sa mga trabaho, nakasulat na pahayag mula sa kasalukuyang employer na ikaw ay nasa ilalim na ng 28 oras
4. Ipakita ang dedikasyon sa pag-aaral — kamakailang 在学証明書, rekord ng pagdalo, ulat ng GPA
5. Humihingi ng tawad at humiling ng pagpaparaya — tahasang pahayag sa Hapon: 「深く反省しております」「猶予を頂きたく」

Voluntary disclosure outcome matrix

Profile	Malamang na Kalalabasan
1–3 linggo ng paglampas sa oras sa nakaraang taon, <5 oras na sobra, boluntaryong paglalahad	Reprimand, normal na pag-renew
Patuloy na paglampas sa oras 6+ buwan, boluntaryong paglalahad na may pagkilos ng pagwawasto	Pinapaikling panahon (6 buwan o 1 taon sa halip na standard na 2)
Patuloy na paglampas sa oras + industriya ng adult entertainment	Pagtanggi kahit na may boluntaryong paglalahad
Tahimik na pag-renew na sinubukan, hindi tugmang 課税証明書	§22-4 pagbawi, 30-araw na itinalagang pag-alis

Isang halimbawa sa totoong buhay: Si Linh sa Osaka

Ano ang dadalhin sa iyong pag-renew

• 住民税課税証明書 mula sa iyong kasalukuyang munisipalidad (pinakabagong fiscal year)
• 在学証明書 at 成績証明書 mula sa iyong paaralan
• 出席率証明書 kung ang iyong paaralan ay naglalabas nito (dapat ay higit sa 80% sa pangkalahatan; sa ibaba ng 70% ay isang red flag)
• 在職証明書 mula sa bawat part-time na employer (kasama ang mga nakaraan sa relevant na panahon)
• 給与明細 na mga rekord para sa nakaraang 6 na buwan — itago ang lahat ng papel o PDF na kopya
• Bank statements na nagpapakita ng inflows na naaayon sa idineklarang oras
• 理由書 kung may inilalahad na anumang iregularidad (paglampas sa oras, gap, pagbabago ng paaralan)

Ang form ng aplikasyon para sa pag-renew mismo (在留期間更新許可申請書) ay may seksyon na nagtatanong tungkol sa part-time na trabaho at oras. Ang maling pag-uulat dito ay teritoryo ng §70-2-2 — isang hiwalay na pagkakasala mula sa paglampas sa oras mismo.

Mga praktikal na pananggalang

• Subaybayan ang iyong oras mismo — lingguhan, sa papel o sa phone note. Huwag magtiwala sa payroll ng employer na magmamarka ng paglampas sa oras; kadalasan ay hindi sila.
• Isang employer o dalawa — hindi kailanman tatlo — ang tatlong trabaho ay halos tiyak na nagdudulot ng mga pagkakamali sa pag-total
• I-save ang bawat 給与明細 — gugustuhin ng Imigrasyon at ng 行政書士 ang paper trail
• Basahin ang iyong kontrata sa trabaho — linawin ang break vs. on-call time, at kumpirmahin na ang iyong hourly rate ay tumutugma sa minimum wage ng iyong munisipalidad
• I-verify ang mga petsa ng "mahabang bakasyon" ng iyong paaralan — kunin ang akademikong kalendaryo sa nakasulat bago ka tumanggap ng karagdagang shift
• Huwag kailanman tumanggap ng trabaho sa anumang ipinagbabawal na industriya — kahit isang shift lang ay maaaring wakasan ang iyong visa

Mga kaugnay na mapagkukunan ng ISA at gobyerno

• ISA — Pangkalahatang ideya ng visa na 留学
• ISA — 資格外活動許可申請 (form 16-8)
• ISA — 資格外活動の取扱いについて
• ISA — 不法就労対策
• e-Gov — 出入国管理及び難民認定法 (入管法)
• 厚生労働省 — 外国人雇用対策
• JASSO — Pag-aaral sa Japan

Mga kaugnay na artikulo ng LO-PAL

• Gabay sa Kontrata ng Trabaho sa Japan para sa mga Dayuhan (2026)
• Buwis sa Freelance sa Japan (2026): Survival Map ng Dayuhang Sole-Proprietor
• Kapag Humingi ang Imigrasyon ng Karagdagang Dokumento (2026)
• Nag-expire ang Residence Card sa Japan (2026)

Humingi ng tulong sa iyong mga dokumento sa pag-renew

Ang mga liham sa pag-renew at 理由書 ay teknikal na Hapon — ang paggamit ng salita ay maaaring magpabago ng resulta. I-post ang iyong sitwasyon sa LO-PAL nang libre, at maaaring suriin ng isang lokal na katulong na Hapon ang iyong draft na 理由書, isalin ang iyong mga figure sa 課税証明書 sa isang malinaw na lingguhang breakdown, at gabayan ka sa kung ano ang aasahan sa Immigration counter. Magbabayad ka lang kung tatanggapin mo ang praktikal na tulong sa gawain.