ဂျပန် ကျောင်းသားများအတွက် ၂၈ နာရီ အလုပ်ကန့်သတ်ချက် (၂၀၂၆) - ပြစ်ဒဏ်များနှင့် ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်း
အခမဲ့ ဂျပန်စာ လေ့လာရေး အက်ပ်
ဂျပန်မှာ နေထိုင်နေသလား။ ဂျပန်စာတတ်ရင် နေ့စဉ်ဘဝ ပိုလွယ်ကူသည်။
ဂျပန်နိုင်ငံ၏ 留学 နှင့် 家族滞在 ဗီဇာ ကိုင်ဆောင်ထားသူများအတွက် တစ်ပတ်လျှင် ၂၈ နာရီ အလုပ်ကန့်သတ်ချက်သည် အတည်ပြုမှု အများဆုံး — နှင့် ချိုးဖောက်မှု အများဆုံး — ကျောင်းသားဗီဇာ စည်းမျဉ်းဖြစ်သည်။ ဤ ၂၀၂၆ ခုနှစ် လမ်းညွှန်တွင် 資格外活動許可 ပါမစ်လုပ်ငန်းစဉ်၊ အားလပ်ရက်ရှည် ၈ နာရီ/တစ်ရက် ခြွင်းချက်၊ တိကျစွာ တားမြစ်ထားသော လုပ်ငန်းများ (pachinko၊ hostess အလုပ်၊ love hotel) နှင့် သက်တမ်းတိုးချိန်တွင် 課税証明書 ပြန်လည်စစ်ဆေးခြင်းမှတစ်ဆင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးမှ နာရီပိုလုပ်ကိုင်ခြင်းကို မည်သို့ရှာဖွေတွေ့ရှိသည်ကို အသေးစိတ် ဖော်ပြထားသည်။
ဂျပန်နိုင်ငံ၏ ၂၈ နာရီ အလုပ်ကန့်သတ်ချက်သည် ကျောင်းသားဗီဇာ ကိုင်ဆောင်ထားသူများအတွက် တင်းကျပ်ဆုံး သတ်မှတ်ထားသည့်အပြင် အများဆုံး ချိုးဖောက်ခံရသည့် စည်းမျဉ်းလည်း ဖြစ်သည်။ အပတ်စဉ် ကန့်သတ်ချက်ထက် မိနစ် ၃၀ ကျော် အလုပ်လုပ်ခြင်း သို့မဟုတ် pachinko ဆိုင်၊ snack bar သို့မဟုတ် "fashion health" အလုပ်ဌာနများတွင် မည်သည့်အလုပ်မျိုးကိုမဆို လုပ်ကိုင်ခြင်းသည် သင်၏ဗီဇာ သက်တမ်းတိုးချိန်တွင် ဗီဇာ ပယ်ဖျက်ခံရနိုင်ခြေရှိသည်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှု အေဂျင်စီ (ISA) မှ မကြာသေးမီက အတည်ပြုချက်ဒေတာများအရ 留学 (ကျောင်းသား) ဗီဇာ ဖျက်သိမ်းမှုများ သိသိသာသာ မြင့်တက်လာခဲ့ပြီး အများစုမှာ အခွန်မှတ်တမ်းများမှတစ်ဆင့် တွေ့ရှိရသော ၂၈ နာရီ ကျော်လွန်လုပ်ကိုင်မှုများကြောင့် ဖြစ်သည်။
- ကန့်သတ်ချက်: 留学 နှင့် 家族滞在 ဗီဇာ ကိုင်ဆောင်ထားသူများအတွက် တစ်ပတ်လျှင် ၂၈ နာရီ — လုပ်ကိုင်သည့် အလုပ်အားလုံးကို ပေါင်းစည်းပြီး
- ခြွင်းချက်: ကျောင်း၏ တရားဝင် အားလပ်ရက်ရှည်များတွင် တစ်ရက်လျှင် ၈ နာရီ (တစ်ပတ်လျှင် ၄၀ နာရီခန့်) အထိ
- ပါမစ်: 資格外活動許可 (kakugaigai-katsudō-kyoka) သည် မဖြစ်မနေ လိုအပ်ပြီး အခမဲ့ ဖြစ်သည်။ လေဆိပ်သို့ ရောက်ရှိချိန် သို့မဟုတ် နောက်ပိုင်းတွင် မည်သည့်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးတွင်မဆို လျှောက်ထားနိုင်သည်။
- နာရီ မည်မျှပင် လုပ်ကိုင်သည်ဖြစ်စေ အတိအကျ တားမြစ်ထားသည်: လူကြီး ဖျော်ဖြေရေးလုပ်ငန်း — pachinko, mahjong parlors, hostess clubs, "deriheru," love hotels (ဧည့်ကြိုဌာနအပါအဝင်)
- အလုပ်ပိုလုပ်ထားပါက: သက်တမ်းတိုးရာတွင် ရှင်းလင်းချက်စာဖြင့် ဆန္ဒအလျောက် ထုတ်ဖော်ပြောကြားခြင်းသည် တိတ်တဆိတ် သက်တမ်းတိုးခြင်းထက် များစွာ ပိုမို ဘေးကင်းပါသည်။ — လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသည် 課税証明書 ကို ပြန်လည် စစ်ဆေးသည်။
၂၀၂၆ ခုနှစ် မေလအထိ ရရှိထားသော အချက်အလက်များသည် ISA ကျောင်းသားဗီဇာ စာမျက်နှာ၊ ISA 資格外活動許可申請 လမ်းညွှန် နှင့် e-Gov တွင် ဖော်ပြထားသော လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည်အသိအမှတ်ပြုခြင်းဆိုင်ရာ ဥပဒေ (入管法) တို့အပေါ် အခြေခံထားသည်။
ဂျပန်နိုင်ငံရှိ နိုင်ငံတကာကျောင်းသားအများစုအတွက် အချိန်ပိုင်းအလုပ်သည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။ — ကျောင်းစရိတ်၊ တိုကျိုတွင် အိမ်ငှားခနှင့် နေ့စဉ်စားရိတ်များသည် မိခင်နိုင်ငံမှ ငွေလွှဲပေးပို့မှုဖြင့် လုံလောက်လေ့ မရှိပါ။ ဂျပန်အစိုးရက ယင်းကို ခွင့်ပြုထားသော်လည်း တင်းကျပ်သော ကန့်သတ်ချက်များအတွင်းတွင် ဖြစ်သည်- တစ်ပတ်လျှင် ၂၈ နာရီ၊ လူကြီးဖျော်ဖြေရေးလုပ်ငန်းမဟုတ်၊ သင်၏နေထိုင်ခွင့်ကတ်တွင် တံဆိပ်တုံးခတ်ထားသော ပါမစ်ဖြင့်သာ ဖြစ်သည်။ ဤလမ်းညွှန်သည် စည်းမျဉ်း၊ ကျောင်းသားများ မကြာခဏ အမှားအယွင်း ဖြစ်တတ်သည့် အဖြစ်အများဆုံး နည်းလမ်းများ၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးမှ ချိုးဖောက်မှုကို ဖမ်းမိသောအခါ ဘာဖြစ်မည်၊ နှင့် — အကယ်၍ သင်သည် ကန့်သတ်ချက်ထက် ကျော်လွန်ပြီးသားဆိုလျှင် — သက်တမ်းတိုးရာတွင် မည်သို့တုံ့ပြန်ရမည်ကို ရှင်းပြထားသည်။
၂၈ နာရီ စည်းမျဉ်း- ဥပဒေက အမှန်တကယ် ဘာပြောသလဲ
ဗီဇာ အမျိုးအစား နှစ်မျိုးသည် ၂၈ နာရီ ကန့်သတ်ချက်ဖြင့် ချုပ်နှောင်ထားပါသည်-
- 留学 (ကျောင်းသား) — တက္ကသိုလ်၊ ဘွဲ့လွန်ကျောင်း၊ နည်းပညာကောလိပ်၊ ဂျပန်ဘာသာစကားကျောင်း စသည်တို့
- 家族滞在 (မှီခိုသူ) — အလုပ်ဗီဇာ ကိုင်ဆောင်ထားသူ၏ အိမ်ထောင်ဖက် သို့မဟုတ် ကလေး
ဥပဒေအခြေခံမှာ 入管法 §19 ဖြစ်ပြီး ၎င်းသည် ခွင့်ပြုထားသော နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေပြင်ပရှိ လုပ်ဆောင်မှုများကို ကန့်သတ်ထားသည်။ အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ကို သီးခြားလျှောက်လွှာမှတစ်ဆင့်သာ ခွင့်ပြုထားသည် — ယင်းမှာ 資格外活動許可 (နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေအောက်တွင် ခွင့်ပြုထားသည့် လုပ်ဆောင်မှုမှလွဲ၍ အခြားလုပ်ငန်း ဆောင်ရွက်ရန် ခွင့်ပြုချက်) ဖြစ်သည်။ ထိန်းချုပ်သည့်ပုံစံအတွက် ISA လုပ်ထုံးလုပ်နည်း ၁၆-၈ စာမျက်နှာကို ကြည့်ပါ။
ခွင့်ပြုချက်ရရှိပြီးသည်နှင့် သင်၏ 在留カード နောက်ဘက်တွင် "許可（資格外活動許可書を所持)" သို့မဟုတ် အလားတူ တံဆိပ်တုံးကို ပြသထားမည်။ ခွင့်ပြုချက်သည် တစ်ပတ်လျှင် ၂၈ နာရီအထိ ပါဝင်သည်။ — သီးခြားအလုပ်တစ်ခုအတွက်မဟုတ်၊ သီးခြားအလုပ်ရှင်တစ်ဦးအတွက်မဟုတ်၊ စုစုပေါင်း လုပ်အားခရရှိသော နာရီများ၏ အမြင့်ဆုံး ကန့်သတ်ချက် ဖြစ်သည်။
၂၈ နာရီ၏ အမှန်တကယ် အဓိပ္ပာယ်
| မေးခွန်း | အဖြေ |
|---|---|
| တစ်ပတ်လျှင်လား ဒါမှမဟုတ် ပျမ်းမျှလား။ | ပြက္ခဒိန်အရ တစ်ပတ်ချင်းစီအတွက် ဖြစ်သည် — တစ်လလုံးကို ပျမ်းမျှယူထားခြင်း မဟုတ်ပါ။ |
| အလုပ်နှစ်ခု သို့မဟုတ် နှစ်ခုထက်ပို၍ လုပ်ပါက? | အလုပ်ရှင်အားလုံး၏ နာရီများကို ပေါင်းရမည်။ |
| လုပ်ခရရှိသည့် အလုပ်သင်များ? | 有給 (လုပ်ခရရှိ) ပါက ရေတွက်သည်။ |
| လုပ်ခမရရှိသည့် အလုပ်သင်များ? | ယေဘူယျအားဖြင့် ရေတွက်ခြင်းမပြုသော်လည်း သင်၏ကျောင်း/လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် အတည်ပြုပါ။ |
| အလုပ်နေရာတွင် စောင့်ဆိုင်းချိန်? | အသင့်အနေအထားရှိပြီး အလုပ်ခေါ်ခံရနိုင်ပါက ရေတွက်သည်။ |
| အလုပ်သွားလာချိန်? | ရေတွက်ခြင်းမပြုပါ။ |
| နိုင်ငံခြားသား ဖောက်သည်အတွက် အွန်လိုင်း freelance? | ရေတွက်ဆဲဖြစ်သည် — စည်းမျဉ်းသည် ပေးချေသူအကြောင်းမဟုတ်ဘဲ အလုပ်သမားအကြောင်းဖြစ်သည်။ |
အရေးကြီးသည်မှာ "တစ်ပတ်လျှင် ၂၈ နာရီ" ကို တင်းတင်းကျပ်ကျပ် အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုထားသည်။ ISA ၏ ကျောင်းသားဗီဇာ မူဝါဒစာမျက်နှာတွင် ကန့်သတ်ချက်ကို တစ်လပျမ်းမျှမဟုတ်ဘဲ ပုံသေ အပတ်စဉ် ကန့်သတ်ချက်အဖြစ် ဖော်ပြထားသည်။ တစ်ပတ် ၃၀ နာရီနှင့် နောက်တစ်ပတ် ၂၆ နာရီ လုပ်ခြင်းသည် ချိုးဖောက်မှု နှစ်ခုဖြစ်ပြီး သုည မဟုတ်ပါ။
အားလပ်ရက်ရှည် ခြွင်းချက်- တစ်ရက် ၈ နာရီ စည်းမျဉ်း
သင့်ကျောင်းမှ တရားဝင် သတ်မှတ်ထားသော အားလပ်ရက်ရှည်များ (ပုံမှန်အားဖြင့် နွေရာသီ၊ ဆောင်းရာသီနှင့် နွေဦးရာသီအားလပ်ရက်များ) အတွင်း ကန့်သတ်ချက်ကို တစ်ရက်လျှင် ၈ နာရီအထိ၊ တစ်ပတ်လျှင် ၄၀ နာရီအထိ ဖြေလျော့ပေးပါသည်။ တိကျသောရက်စွဲများကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးမှ သတ်မှတ်ခြင်းမဟုတ်ဘဲ သင့်ကျောင်းမှ သတ်မှတ်သည်။ — သင်၏တက္ကသိုလ် ပညာရေးပြက္ခဒိန်သည် ထိန်းချုပ်သော စာရွက်စာတမ်း ဖြစ်သည်။
အရေးကြီးသော သတိပြုရန်အချက်များ-
- ခြွင်းချက်သည် 留学 ဗီဇာ ကိုင်ဆောင်ထားသူများအတွက်သာ အကျုံးဝင်ပါသည်။ 家族滞在 ကိုင်ဆောင်ထားသူများအတွက် တစ်နှစ်ပတ်လုံး တစ်ပတ်လျှင် ၂၈ နာရီအတိုင်း ဆက်လက်ရှိနေမည်။
- "အားလပ်ရက်ရှည်" ဆိုသည်မှာ သင့်အဖွဲ့အစည်းမှ တရားဝင် သတ်မှတ်ထားသော 長期休業 ကာလများကို ဆိုလိုသည် — စနေ၊ တနင်္ဂနွေ သို့မဟုတ် အားလပ်ရက်တိုများ မဟုတ်ပါ။
- ၈ နာရီ/တစ်ရက် ကိန်းဂဏန်းတွင် သင်အသင့်အနေအထားရှိပြီး ပြန်လည်အလုပ်ခေါ်ခံရပါက အလုပ်နေရာတွင် အနားယူချိန်များ ပါဝင်သည်။ သင်လွတ်လပ်စွာ ထွက်ခွာနိုင်သော ထမင်းစားချိန်များ မပါဝင်ပါ။
- ဘာသာစကားကျောင်းများနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကျောင်းများ (専修学校) သည် တက္ကသိုလ်များထက် "အားလပ်ရက်ရှည်" နည်းပါးတတ်သည်။ သင်၏ကျောင်း၏ သင်ရိုးညွှန်းတမ်းကို စစ်ဆေးပါ။
資格外活動許可 ရယူခြင်း
ပါမစ်သည် အခမဲ့ဖြစ်ပြီး လျှောက်ထားရန် နည်းလမ်းနှစ်ခုရှိသည်-
| ဘယ်နေရာမှာလဲ | ဘယ်အချိန်မှာလဲ | စာရွက်စာတမ်း | မှတ်စုများ |
|---|---|---|---|
| လေဆိပ် (Narita, Haneda, Kansai, Chubu, Fukuoka, New Chitose) | ပထမဆုံး ရောက်ရှိချိန်တွင် 在留カード လက်ခံရယူချိန်၌ | ကောင်တာတွင် 申請書 ပုံစံကို လက်ခံရယူပါ။ | အရိုးရှင်းဆုံး ဖြစ်ပါသည်။ ဆင်းသက်ကတ်ပေါ်ရှိ အမှန်ခြစ်အကွက်ကို ခြစ်ပြီး နေထိုင်ခွင့်ကတ်ကောင်တာတွင် တောင်းဆိုပါ။ |
| ပြည်တွင်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး | ရောက်ရှိပြီးနောက် မည်သည့်အချိန်မဆို | "資格外活動許可申請書" (ပုံစံ ၁၆-၈) | 在留カード, ပတ်စပို့၊ 在学証明書 နှင့် (အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုရှိပါက) အလုပ်ဖော်ပြချက် မှတ်စုကို ယူဆောင်ပါ။ ဆောင်ရွက်ချိန် ၂-၈ ပတ် ကြာမြင့်မည်။ |
သင်၏နေထိုင်ခွင့်ကတ်တွင် ပါမစ်မပါဘဲ အလုပ်စလုပ်ခြင်းသည် တရားမဝင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း (不法就労) ဖြစ်သည်။ ၂၈ နာရီအတွင်းပင် ဖြစ်စေကာမူ တရားမဝင်ပါ။ သင်၏အလုပ်ရှင်သည်လည်း 入管法 §73-2 (တရားမဝင်အလုပ် မြှင့်တင်ရေးပြဋ္ဌာန်းချက်) အရ အပြစ်ပေးခံရမည်။
တိကျစွာ တားမြစ်ထားသော လုပ်ငန်းများ
ပါမစ်သည် 風俗営業 နှင့် 性風俗関連特殊営業 (လူကြီးဖျော်ဖြေရေးလုပ်ငန်းနှင့် ပြည်သူ့စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးဥပဒေဖြင့် ထိန်းချုပ်ထားသော လုပ်ငန်းများ) တွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းကို အတိအကျ ချန်လှပ်ထားပါသည်။ ယင်းစာရင်းသည် ကျောင်းသားအများစု သိထားသည်ထက် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သည်-
- Pachinko နှင့် pachislot ဆိုင်များ (သန့်ရှင်းရေး၊ ဧည့်ကြို သို့မဟုတ် အစားအသောက်ကောင်တာပင် ဖြစ်စေ)
- Mahjong ဆိုင်များ
- ကာစီနိုများ၊ ဘင်ဂိုခန်းမများ၊ ဆုငွေလဲလှယ်နိုင်သည့် ဂိမ်းစင်တာများ
- Hostess/host clubs, snack bars, kyabakura, girls bar
- "Fashion health," "deriheru," soaplands, image clubs
- Love hotels — ဧည့်ကြိုဌာနနှင့် သန့်ရှင်းရေးဝန်ထမ်းများအပါအဝင်
- လူကြီး ဗီဒီယိုဆိုင်များ၊ လူကြီး စာအုပ်ဆိုင်များ
တားမြစ်ချက်သည် တိကျသည်။ နာရီသုည၊ ခြွင်းချက်သုည။ သင်သည် pachinko ဆိုင်၏ ကြမ်းပြင်ကို တစ်ကြိမ်သာ သန့်ရှင်းရေးလုပ်ခဲ့လျှင်ပင် 入管法 §22-4 အရ ဗီဇာ ဖျက်သိမ်းရန် အကြောင်းပြချက် ဖြစ်သည်။ တရားဝင်ရပ်တည်ချက်အတွက် ISA တရားမဝင်နေထိုင်ခြင်း/တရားမဝင်အလုပ်လုပ်ခြင်း မူဝါဒစာမျက်နှာကို ကြည့်ပါ။
ကျောင်းသားများ မကြာခဏ အမှားအယွင်း ဖြစ်တတ်သည့် အဖြစ်အများဆုံး နည်းလမ်းများ
၁။ အချိန်ပိုင်းအလုပ် နှစ်ခုကို ပေါင်းခြင်း
ကျောင်းသားတစ်ဦးသည် ကုန်စုံဆိုင်တွင် နာရီ ၂၀၊ ကျူရှင်စင်တာတွင် နာရီ ၁၂ လုပ်သည်။ စုစုပေါင်း- ၃၂ နာရီ — ၄ နာရီ ပိုနေသည်။ ကျောင်းသားအများစုသည် အလုပ်တစ်ခုချင်းစီကို သီးခြားစီ ရေတွက်သည်ဟု ယူဆကြသည်။ ထိုသို့မဟုတ်ပါ။ ၂၈ နာရီ ကန့်သတ်ချက်သည် သင့်အပေါ်တွင် အကျုံးဝင်ပြီး အလုပ်ရှင်တစ်ဦးချင်းစီအပေါ်တွင် မဟုတ်ပါ။
၂။ "အလုပ်လုပ်ချိန်" ကိုသာ ရေတွက်ပြီး "ဆိုင်းချိန်" ကို ရေတွက်ရန် မေ့လျော့ခြင်း
သင်သည် ၈ နာရီ ဆိုင်းအတွက် သတ်မှတ်ထားသော်လည်း ၁ နာရီ နားချိန်ယူခဲ့လျှင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသည် သင့်ကို အလုပ်ရှင်၏နေရာတွင်ရှိပြီး အလုပ်ပြန်ဝင်ရန် တာဝန်ရှိနေပါက ၈ နာရီလုံးကို ဆက်လက် ရေတွက်နေနိုင်သေးသည်။ သင်၏ 雇用契約書 ကို သေချာဖတ်ပါ။
၃။ ပြက္ခဒိန်အရ အပတ်စဉ် တနင်္လာနေ့မှ စတင်သည်ကို မေ့လျော့ခြင်း
"ဒီတစ်ပတ်" သည် ပုံမှန် အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်အရ တနင်္လာနေ့မှ တနင်္ဂနွေနေ့အထိဖြစ်သည်။ စနေ-တနင်္ဂနွေကို အချိန်ကြာကြာလုပ်ပြီး ပြက္ခဒိန် အပိုင်းအခြားကို မစစ်ဆေးဘဲ တနင်္လာ-အင်္ဂါကို ထပ်လုပ်ခြင်းသည် မတော်တဆ ပိုနေတတ်သည်။
၄။ "ဒီတစ်ခါပဲ" အချိန်ပို
နောက်ထပ် အလုပ်သမားတစ်ဦး ဖျားနာ၍ မလာနိုင်သောကြောင့် ၄ နာရီ ဆိုင်းကို ၅ နာရီအထိ တိုးချဲ့လုပ်ကိုင်ခြင်း။ ထိုတစ်ပတ်အတွက် ၂၈ နာရီနီးပါး ရှိနှင့်ပြီးသားဆိုလျှင် သင်ပိုနေပြီဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်ကို ကျေးဇူးပြုခြင်းသည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးအတွက် အရေးမကြီးပါ။
၅။ အွန်လိုင်း gig အလုပ်
Uber Eats, Wolt နှင့် gig platform များသည် အလုပ်အဖြစ် ရေတွက်သည်။ Mercari တွင် အစုလိုက်ရောင်းချခြင်း၊ freelance စာရေးခြင်းနှင့် အွန်လိုင်း အင်္ဂလိပ်စာ သင်ကြားခြင်းတို့အားလုံး ရေတွက်သည်။ ငွေပေးချေမှုကို နိုင်ငံခြားအကောင့်သို့ ပေးပို့ခြင်းသည် နာရီများကို ကင်းလွတ်စေခြင်း မရှိပါ။
ပြစ်ဒဏ်များ- ဥပဒေက ဘာကိုခွင့်ပြုသလဲ
| ပြဋ္ဌာန်းချက် | ပြစ်ဒဏ် |
|---|---|
| 入管法 §73 (တရားမဝင်အလုပ်) | ထောင်ဒဏ် ၃ နှစ်အထိ သို့မဟုတ် ယန်း ၃ သန်းအထိ ဒဏ်ငွေ၊ သို့မဟုတ် နှစ်ခုစလုံး |
| 入管法 §73-2 (သိလျက်နှင့် ငှားရမ်းသည့် အလုပ်ရှင်) | ထောင်ဒဏ် ၃ နှစ်အထိ သို့မဟုတ် ယန်း ၃ သန်းအထိ ဒဏ်ငွေ |
| 入管法 §70-1-4 (ခွင့်ပြုထားသော လုပ်ဆောင်မှုပြင်ပတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း) | ထောင်ဒဏ် ၃ နှစ်အထိ သို့မဟုတ် ယန်း ၃ သန်းအထိ ဒဏ်ငွေ၊ သို့မဟုတ် နှစ်ခုစလုံး — အပြင် နှင်ထုတ်ခံရနိုင်ခြေ |
| 入管法 §22-4 (နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေ ပယ်ဖျက်ခြင်း) | နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေ ပယ်ဖျက်ခြင်း၊ ရက် ၃၀ သို့မဟုတ် ထိုထက်နည်းသော သတ်မှတ်ထားသော ထွက်ခွာရမည့်ကာလ၊ သို့မဟုတ် ချက်ချင်းနှင်ထုတ်ခြင်း |
| 入管法 §70-2-2 (သက်တမ်းတိုးရာတွင် မှားယွင်းသော ထုတ်ပြန်ချက်) | ထောင်ဒဏ် ၁ နှစ်အထိ သို့မဟုတ် ယန်း ၂ သန်းအထိ ဒဏ်ငွေ |
လက်တွေ့တွင် ကျောင်းသားများ နာရီပို၍ လုပ်ကိုင်မှုအတွက် ရာဇဝတ်မှုဖြင့် တရားစွဲဆိုခြင်းမှာ ရှားပါးသည်။ နောက်ထပ် သက်တမ်းတိုးချိန်တွင် အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ အရေးယူမှုများမှာ ပိုအဖြစ်များသည်။ ဗီဇာ ငြင်းပယ်ခံရခြင်း၊ သက်တမ်းတိုသွားခြင်း သို့မဟုတ် — အပြင်းထန်ဆုံး ကိစ္စများတွင် — §22-4 အရ ပယ်ဖျက်ခံရခြင်းတို့ ဖြစ်သည်။
လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးမှ ချိုးဖောက်မှုများကို မည်သို့ရှာဖွေတွေ့ရှိသနည်း
သက်တမ်းတိုးချိန်တွင် 課税証明書 ကို ပြန်လည်စစ်ဆေးခြင်း
သက်တမ်းတိုးလျှောက်လွှာတင်ရာတွင် သင့်စည်ပင်သာယာရေးအဖွဲ့မှ 住民税課税証明書 ကို တောင်းခံလေ့ရှိသည်။ ၎င်းသည် နှစ်စဉ်ဝင်ငွေကို ပြသသည်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသည် ယန်း ၁,၁၀၀/နာရီ (ပုံမှန် အချိန်ပိုင်းလုပ်ခ) ဖြင့် ခွဲခြားသည် — အကယ်၍ ရလဒ်သည် ၂၈ နာရီ × ၅၂ ပတ် (~၁,၄၅၆ နာရီ) ထက် များစွာပိုနေပါက ၎င်းတို့သည် မေးခွန်းများ မေးမြန်းမည်။ 留学 ဗီဇာဖြင့် ယန်း ၂.၅ သန်း ရရှိသော ကျောင်းသားတစ်ဦးသည် လုပ်ခများ အထူးတလည် မများပါက ၂၈ နာရီ/တစ်ပတ်နှုန်းဖြင့် မဖြစ်နိုင်ပေ။
အလုပ်ရှင် စစ်ဆေးခြင်း
Hello Work နှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးတို့သည် နိုင်ငံခြားသားကျောင်းသားများကို ငှားရမ်းထားသည်ဟု သိရှိရသော အလုပ်ရှင်များ (ကုန်စုံဆိုင်များ၊ izakaya ကွင်းဆက်များ၊ ဘာသာစကားကျောင်းများကဲ့သို့သော အလုပ်ရှင်များ) ကို ပူးတွဲ စစ်ဆေးမှုများ ပြုလုပ်လေ့ရှိသည်။ လုပ်ခစာရင်းများနှင့် ဆိုင်းအချိန်ဇယားများကို ပြန်လည်စစ်ဆေးသည်။
အမည်မသိ သတင်းပေးခြင်း
ISA သည် တရားမဝင်အလုပ်ဟု သံသယရှိပါက အမည်မသိ သတင်းပို့ချက်များကို လက်ခံသည်။ အလုပ်ရှင်နှင့် အငြင်းပွားမှုများ၊ မနာလိုသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ချစ်သူဟောင်းများသည် သတင်းပေးမှုများ၏ မှတ်တမ်းတင်ထားသော ရင်းမြစ်များဖြစ်သည်။
ကျောင်းအကြောင်းကြားခြင်း
ကျောင်းများသည် စာရင်းသွင်းအခြေအနေကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ အကြောင်းကြားရန် တာဝန်ရှိသည်။ အလုပ်လုပ်ရန် စာသင်ချိန်ကို ပျက်ကွက်သော ကျောင်းသား — နာရီပိုလုပ်သော ကျောင်းသား၏ ပုံမှန်ပုံစံ — သည် ကျောင်းရှိ တက်ရောက်မှုပြဿနာများနှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးတွင် သွယ်ဝိုက်သောအားဖြင့် အချက်ပြသည်။
အကယ်၍ သင်သည် ကန့်သတ်ချက်ထက် ကျော်လွန်ပြီးသားဆိုလျှင်
ဗီဇာကို တိတ်တဆိတ် သက်တမ်းတိုးပြီး မျှော်လင့်ခြင်းသည် အဆိုးဆုံးရွေးချယ်မှု ဖြစ်သည်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး၏ အတည်ပြုချက်သည် ယခုအခါ ဒေတာအခြေခံဖြစ်ပြီး မကိုက်ညီသော 課税証明書 ဖြင့် တိတ်တဆိတ် သက်တမ်းတိုးခြင်းသည် §22-4 ပယ်ဖျက်ခြင်းအတွက် ပုံမှန်အခြေအနေဖြစ်သည်။
ပိုမိုဘေးကင်းသော နည်းလမ်းမှာ ရှင်းလင်းချက်စာဖြင့် ဆန္ဒအလျောက် ထုတ်ဖော်ပြောကြားခြင်း (အကြောင်းပြချက်စာ / 理由書) ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် သက်တမ်းတိုးခြင်းကို အာမခံချက်မရှိသော်လည်း တိတ်တဆိတ် နည်းလမ်းနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက သင်၏အခွင့်အလမ်းကို သိသိသာသာ တိုးတက်စေသည်။ အစိတ်အပိုင်းများ-
- ပို၍ လုပ်ကိုင်ခဲ့ခြင်းကို ဝန်ခံပါ — သီးခြား ရက်သတ္တပတ်များ၊ ပို၍ လုပ်ကိုင်ခဲ့သော နာရီအရေအတွက်
- အခြေအနေများကို ရှင်းပြပါ — ငွေကြေးအခက်အခဲ၊ အလုပ်ရှင်နှင့် ဆက်သွယ်ရေး မှားယွင်းခြင်း၊ မှားယွင်းစွာ ရေတွက်ခြင်း (အလုပ်ရှင်ကို တိုက်ရိုက် အပြစ်မတင်ပါနှင့်၊ လေသံသည် အရေးကြီးသည်)
- ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှု လုပ်ဆောင်ခဲ့ခြင်းကို ပြသပါ — ထိုအချိန်မှစ၍ နာရီလျှော့ချခဲ့ခြင်း၊ အလုပ်များထဲမှ တစ်ခုကို ရပ်ဆိုင်းခဲ့ခြင်း၊ လက်ရှိအလုပ်ရှင်ထံမှ သင်သည် ယခု ၂၈ နာရီအောက်တွင်ရှိကြောင်း စာဖြင့်ထုတ်ပြန်ချက်
- ကျောင်းစာအပေါ် ကတိကဝတ်ပြုမှု ပြသပါ — မကြာသေးမီက ထုတ်ပြန်သော 在学証明書, တက်ရောက်မှုမှတ်တမ်းများ၊ GPA အစီရင်ခံစာ
- တောင်းပန်ပြီး သက်ညှာရန် တောင်းဆိုပါ — ဂျပန်ဘာသာဖြင့် ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြခြင်း- 「深く反省しております」「猶予を頂きたく」
ဆန္ဒအလျောက် ထုတ်ဖော်ပြောကြားခြင်း ရလဒ်ဇယား
| ပရိုဖိုင် | ဖြစ်နိုင်သော ရလဒ် |
|---|---|
| ပြီးခဲ့သည့်နှစ်အတွင်း ၁-၃ ပတ် ပိုလုပ်ခြင်း၊ ၅ နာရီအောက် ပိုလုပ်ခြင်း၊ ဆန္ဒအလျောက် ထုတ်ဖော်ပြောကြားခြင်း | ပြစ်တင်ဆုံးမခြင်း၊ ပုံမှန်အတိုင်း သက်တမ်းတိုးခြင်း |
| ၆ လကျော် ဆက်တိုက် ပိုလုပ်ခြင်း၊ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှု လုပ်ဆောင်ပြီး ဆန္ဒအလျောက် ထုတ်ဖော်ပြောကြားခြင်း | သက်တမ်းတိုသွားခြင်း (ပုံမှန် ၂ နှစ်အစား ၆ လ သို့မဟုတ် ၁ နှစ်) |
| ဆက်တိုက် ပိုလုပ်ခြင်း + လူကြီး ဖျော်ဖြေရေးလုပ်ငန်း | ဆန္ဒအလျောက် ထုတ်ဖော်ပြောကြားလျှင်ပင် ငြင်းပယ်ခံရခြင်း |
| တိတ်တဆိတ် သက်တမ်းတိုးရန် ကြိုးပမ်းခြင်း၊ 課税証明書 မကိုက်ညီခြင်း | §22-4 အရ ပယ်ဖျက်ခံရခြင်း၊ ရက် ၃၀ သတ်မှတ်ထားသော ထွက်ခွာရမည့်ကာလ |
လက်တွေ့ ကမ္ဘာ့ဥပမာ- Osaka ရှိ Linh
ဖြစ်ရပ် အကျဉ်းချုပ်။ Linh သည် Osaka ရှိ ဂျပန်ဘာသာစကားကျောင်းမှ အသက် ၂၄ နှစ်အရွယ် ဗီယက်နမ်ကျောင်းသားမလေး ဖြစ်သည်။ သူမ၏ ဒုတိယနှစ်ဝက်တွင် မိသားစု၏ ဆေးဖိုးဝါးခများကြောင့် ဒုတိယစားသောက်ဆိုင်အလုပ်တစ်ခုကို လုပ်ကိုင်ခဲ့ရသည်။ ခြောက်လခန့်ကြာအောင် သူမ၏ပေါင်းစပ်နာရီသည် တစ်ပတ်လျှင် ၃၅ နာရီခန့်ရှိခဲ့သည် — ကန့်သတ်ချက်ထက် ၇ နာရီပိုနေခဲ့သည်။ သူမ၏ တစ်နှစ်သက်တမ်းတိုးချိန်ရောက်သောအခါ Namba ရှိ 行政書士 တစ်ဦးနှင့် တိုင်ပင်ခဲ့သည်။
၎င်းတို့ နှစ်ဦးသည် (၁) ပို၍ လုပ်ကိုင်ခဲ့ခြင်းကို ဝန်ခံပြီး မိသားစုအခြေအနေကို ရှင်းပြသော ဂျပန်ဘာသာဖြင့် ရေးသားထားသည့် 理由書၊ (၂) သက်တမ်းတိုးရန် နှစ်လအလိုမှစ၍ တစ်ပတ်လျှင် ၂၂ နာရီအထိ နာရီလျှော့ချခဲ့ကြောင်း ပြသသည့် သူမ၏ အဓိကအလုပ်ရှင်ထံမှ 在職証明書၊ (၃) ဒုတိယအလုပ်ရှင်၏ အလုပ်ရပ်ဆိုင်းစာ၊ (၄) သူမ၏ တက်ရောက်မှုမှတ်တမ်း (၈၈%) နှင့် ကျောင်းမှ အဆင့်များ၊ နှင့် (၅) ဗီယက်နမ်ရှိ မိသားစုထံမှ ငွေကြေးတစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ပြန်လည်ရရှိမှုကို ပြသသည့် ငွေလွှဲပြေစာတို့ကို ပြင်ဆင်ခဲ့ကြသည်။
လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးမှ ပြစ်တင်ဆုံးမပြီး သူမ၏ဗီဇာကို တစ်နှစ်သက်တမ်းတိုးပေးခဲ့သည် — ပုံမှန်ကာလထက် တိုတောင်းသော်လည်း အောင်မြင်သော သက်တမ်းတိုးခြင်းဖြစ်သည်။ Linh သည် ကျောင်းတွင် ဆက်လက်နေထိုင်ခဲ့ပြီး သူမ၏ ဘာသာစကားသင်တန်းကို ပြီးမြောက်ခဲ့ပြီး နောက်ပိုင်းတွင် 専門学校 သို့ ပြောင်းရွှေ့ခဲ့သည်။
ပုံစံသည် အရေးကြီးသည်- သူမသည် ဦးစွာ ထုတ်ဖော်ပြောကြားခဲ့သည်၊ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုကို ပြသခဲ့သည်၊ နှင့် စာရွက်စာတမ်းများ ယူဆောင်လာခဲ့သည်။ သူမ တိတ်တဆိတ် သက်တမ်းတိုးခဲ့လျှင် 課税証明書 သည် §22-4 ပြန်လည်စစ်ဆေးခြင်းကို အမှန်ပင် ဖြစ်ပေါ်စေလိမ့်မည်။
သင့်သက်တမ်းတိုးစာရွက်စာတမ်းများအတွက် ဘာတွေယူဆောင်ရမလဲ
- သင်၏လက်ရှိစည်ပင်သာယာရေးအဖွဲ့မှ 住民税課税証明書 (နောက်ဆုံးဘဏ္ဍာရေးနှစ်)
- သင်၏ကျောင်းမှ 在学証明書 နှင့် 成績証明書
- သင်၏ကျောင်းမှ ထုတ်ပေးပါက 出席率証明書 (ယေဘူယျအားဖြင့် ၈၀% ကျော်ရမည်၊ ၇၀% အောက်ဆိုလျှင် အနီရောင်အလံ)
- သက်ဆိုင်ရာကာလအတွင်း အချိန်ပိုင်းအလုပ်ရှင်တစ်ဦးချင်းစီထံမှ 在職証明書 (အရင်က အလုပ်လုပ်ခဲ့သော အလုပ်ရှင်များအပါအဝင်)
- 給与明細 မှတ်တမ်းများ အနည်းဆုံး ပြီးခဲ့သည့် ၆ လအတွက် — စာရွက် သို့မဟုတ် PDF မိတ္တူအားလုံးကို သိမ်းထားပါ
- ကြေညာထားသော နာရီများနှင့် ကိုက်ညီသော ဝင်ငွေစီးဆင်းမှုများကို ပြသသည့် ဘဏ်ရှင်းတမ်းများ
- မည်သည့်မမှန်ကန်မှုကိုမဆို (ပိုလုပ်ခြင်း၊ လစ်ဟာမှု၊ ကျောင်းပြောင်းခြင်း) ထုတ်ဖော်ပြောကြားပါက 理由書
သက်တမ်းတိုးလျှောက်လွှာပုံစံ (在留期間更新許可申請書) တွင် အချိန်ပိုင်းအလုပ်နှင့် နာရီများအကြောင်း မေးမြန်းသည့် ကဏ္ဍတစ်ခု ပါရှိသည်။ ဤနေရာတွင် မှားယွင်းစွာ ထုတ်ပြန်ခြင်းသည် §70-2-2 ကဏ္ဍဖြစ်သည် — နာရီပိုလုပ်ခြင်းမှ သီးခြားစီ ခွဲခြားထားသော ပြစ်မှုတစ်ခု ဖြစ်သည်။
လက်တွေ့ကျသော ကာကွယ်မှုများ
- သင်၏နာရီများကို ကိုယ်တိုင် မှတ်တမ်းတင်ပါ — အပတ်စဉ်၊ စာရွက်ပေါ်တွင် သို့မဟုတ် ဖုန်းမှတ်စုတွင်။ အလုပ်ရှင်၏ လုပ်ခစာရင်းကို နာရီပို၍ လုပ်ကိုင်ခြင်းကို အချက်ပြရန် မယုံကြည်ပါနှင့်၊ ၎င်းတို့သည် မကြာခဏ အချက်ပြလေ့မရှိပါ။
- အလုပ်ရှင် တစ်ဦး သို့မဟုတ် နှစ်ဦး — သုံးဦးလုံး ဘယ်တော့မှ မဟုတ်ပါ — အလုပ်သုံးခုသည် ပေါင်းစည်းမှု အမှားအယွင်းများကို ရှောင်လွှဲမရနိုင်အောင် ဖြစ်စေသည်။
- 給与明細 တိုင်းကို သိမ်းထားပါ — လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် 行政書士 နှစ်ဦးစလုံးသည် စာရွက်စာတမ်းမှတ်တမ်းကို လိုလားကြမည်။
- သင်၏အလုပ်စာချုပ်ကို ဖတ်ပါ — အနားယူချိန်နှင့် အသင့်အနေအထားရှိချိန်ကြား ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ခွဲခြားသတ်မှတ်ပါ၊ သင်၏ တစ်နာရီလုပ်ခသည် သင့်စည်ပင်သာယာရေးအဖွဲ့၏ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခနှင့် ကိုက်ညီကြောင်း အတည်ပြုပါ။
- သင်၏ကျောင်း၏ "အားလပ်ရက်ရှည်" ရက်စွဲများကို အတည်ပြုပါ — အပိုဆိုင်းများ လက်ခံခြင်းမပြုမီ ပညာရေးပြက္ခဒိန်ကို စာဖြင့် ရယူပါ။
- တားမြစ်ထားသော လုပ်ငန်းများတွင် မည်သည့်အလုပ်ကိုမျှ လက်မခံပါနှင့် — တစ်ဆိုင်းတည်းပင် ဖြစ်စေ သင့်ဗီဇာကို အဆုံးသတ်နိုင်ပါသည်။
ဆက်စပ် ISA နှင့် အစိုးရ အရင်းအမြစ်များ
- ISA — 留学 ဗီဇာ အကျဉ်းချုပ်
- ISA — 資格外活動許可申請 (ပုံစံ ၁၆-၈)
- ISA — 資格外活動の取扱いについて
- ISA — 不法就労対策
- e-Gov — 出入国管理及び難民認定法 (入管法)
- 厚生労働省 — နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား ခန့်အပ်ခြင်းဆိုင်ရာ အစီအမံများ
- JASSO — ဂျပန်တွင် ပညာသင်ကြားခြင်း
ဆက်စပ် LO-PAL ဆောင်းပါးများ
- ဂျပန်နိုင်ငံခြားသားများအတွက် အလုပ်စာချုပ် လမ်းညွှန် (၂၀၂၆)
- ဂျပန်နိုင်ငံရှိ Freelance အခွန် (၂၀၂၆): နိုင်ငံခြားသား တစ်ဦးတည်းလုပ်ငန်းရှင် အသက်ရှင်ရေး လမ်းပြမြေပုံ
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးမှ အပိုစာရွက်စာတမ်းများ တောင်းခံသောအခါ (၂၀၂၆)
- ဂျပန်တွင် နေထိုင်ခွင့်ကတ် သက်တမ်းကုန်သွားခြင်း (၂၀၂၆)
ရှင်းလင်းချက်: ဤဆောင်းပါးသည် အထွေထွေအချက်အလက်များဖြစ်ပြီး ဥပဒေအကြံဉာဏ်မဟုတ်ပါ။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဆိုင်ရာ ရလဒ်များသည် တစ်ဦးချင်းစီ၏ ဖြစ်ရပ်အချက်အလက်များနှင့် ပြန်လည်သုံးသပ်သည့်အရာရှိ၏ ဆုံးဖြတ်ပိုင်ခွင့်အပေါ် မူတည်ပါသည်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှု အေဂျင်စီသည် လုပ်ငန်းနယ်ပယ်တစ်ခုလုံးကို အသိပေးခြင်းမရှိဘဲ အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်နှင့် အတည်ပြုမှု ဦးစားပေးများကို ပြောင်းလဲနိုင်ပါသည်။ အကယ်၍ သင်သည် ၂၈ နာရီ ကန့်သတ်ချက်ထက် ကျော်လွန်ပြီး လုပ်ကိုင်ထားပါက သို့မဟုတ် တားမြစ်ထားသော လုပ်ငန်းတွင် လုပ်ကိုင်ထားပါက သင်၏နောက်ထပ်လျှောက်လွှာကို မတင်သွင်းမီ လိုင်စင်ရ 行政書士 (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ရှေ့နေ) သို့မဟုတ် 弁護士 နှင့် တိုင်ပင်ပါ။ ဤဆောင်းပါးပါ ဥပမာဖြစ်ရပ်သည် လက်တွေ့လုပ်ဆောင်သူများမှ သတင်းပို့ထားသော ပုံစံများကို အခြေခံထားပြီး သရုပ်ဖော်ရန်အတွက်သာ ဖြစ်သည်။
သင်၏သက်တမ်းတိုးစာရွက်စာတမ်းများအတွက် အကူအညီရယူပါ
သက်တမ်းတိုးစာများနှင့် 理由書 များသည် နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ ဂျပန်ဘာသာစကားဖြစ်သည်။ — စကားလုံးအသုံးအနှုန်းသည် ရလဒ်ကို ပြောင်းလဲစေနိုင်သည်။ သင်၏အခြေအနေကို LO-PAL တွင် အခမဲ့တင်ပါ၊ ဒေသခံဂျပန်အကူအညီပေးသူတစ်ဦးက သင်၏မူကြမ်း 理由書 ကို ပြန်လည်စစ်ဆေးပေးနိုင်သည်၊ သင်၏ 課税証明書 ကိန်းဂဏန်းများကို ရှင်းလင်းသည့် အပတ်စဉ် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုအဖြစ် ဘာသာပြန်ပေးနိုင်သည်၊ နှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ကောင်တာတွင် ဘာကိုမျှော်လင့်ရမည်ကို သင့်အား လမ်းညွှန်ပေးနိုင်သည်။ လက်တွေ့ကျသော အကူအညီကို လက်ခံမှသာ သင်ပေးချေရမည်။
Written by
Founder, LO-PAL
Former Medical Coordinator for Foreign Patients (Ministry of Health programme) and legal affairs professional. Built LO-PAL from firsthand experience navigating life abroad.
Written with partial AI assistance
Read full bio →
