กฎ 28 ชั่วโมงการทำงานของนักเรียนในญี่ปุ่น (2026): บทลงโทษและแนวทางแก้ไข

ข้อมูลเป็นปัจจุบัน ณ เดือนพฤษภาคม 2026 อ้างอิงจาก หน้าวีซ่านักเรียนของ ISA, คู่มือการขอ 資格外活動許可申請 ของ ISA, และพระราชบัญญัติควบคุมการเข้าเมืองและการรับรองผู้ลี้ภัย (入管法) ตามที่เผยแพร่บน e-Gov.

สำหรับนักเรียนต่างชาติส่วนใหญ่ในญี่ปุ่น การทำงานพาร์ทไทม์เป็นสิ่งจำเป็น — ค่าเล่าเรียน ค่าเช่าในโตเกียว และค่าใช้จ่ายรายวันมักจะไม่เพียงพอหากพึ่งแค่เงินโอนจากที่บ้าน รัฐบาลญี่ปุ่นอนุญาตสิ่งนี้ แต่มีกรอบที่เข้มงวด: 28 ชั่วโมงต่อสัปดาห์, ห้ามทำงานในอุตสาหกรรมบันเทิงสำหรับผู้ใหญ่, และต้องมีใบอนุญาตประทับอยู่ในบัตรประจำตัวผู้พำนักของคุณ คู่มือนี้จะอธิบายกฎเกณฑ์, วิธีที่นักเรียนมักทำผิดพลาดบ่อยที่สุด, สิ่งที่จะเกิดขึ้นเมื่อ ตม. ตรวจพบการละเมิด, และ — หากคุณทำงานเกินขีดจำกัดไปแล้ว — วิธีการตอบสนองเมื่อต่ออายุ

กฎ 28 ชั่วโมง: กฎหมายระบุไว้อย่างไร

วีซ่าสองประเภทอยู่ภายใต้ขีดจำกัด 28 ชั่วโมง:

• 留学 (นักเรียน) — มหาวิทยาลัย, บัณฑิตวิทยาลัย, วิทยาลัยเทคนิค, โรงเรียนสอนภาษาญี่ปุ่น ฯลฯ
• 家族滞在 (ผู้อยู่ในอุปการะ) — คู่สมรสหรือบุตรของผู้ถือวีซ่าทำงาน

พื้นฐานทางกฎหมายคือ 入管法 มาตรา 19 ซึ่งจำกัดกิจกรรมที่นอกเหนือจากสถานะการพำนักที่ได้รับอนุญาต การอนุญาตให้ทำงานพาร์ทไทม์จะได้รับผ่านการยื่นคำขอแยกต่างหากเท่านั้น — นั่นคือ 資格外活動許可 (ใบอนุญาตให้ประกอบกิจกรรมอื่นนอกเหนือจากที่ได้รับอนุญาตภายใต้สถานะการพำนัก) ดู หน้าขั้นตอนของ ISA 16-8 สำหรับแบบฟอร์มควบคุม

เมื่อได้รับอนุญาตแล้ว ด้านหลังของ 在留カード ของคุณจะแสดงข้อความ "許可（資格外活動許可書を所持）" หรือตราประทับที่คล้ายกัน ใบอนุญาตนี้ครอบคลุมการทำงานสูงสุด 28 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ — ไม่ได้จำกัดงานเฉพาะเจาะจง, ไม่ได้จำกัดนายจ้างเฉพาะเจาะจง, แต่เป็นเพดานของชั่วโมงทำงานที่ได้รับค่าจ้างทั้งหมด

28 ชั่วโมงหมายความว่าอย่างไร

คำถาม	คำตอบ
ต่อสัปดาห์หรือเฉลี่ย?	ต่อสัปดาห์ตามปฏิทินแต่ละสัปดาห์ — ไม่ใช่ค่าเฉลี่ยตลอดทั้งเดือน
หลายงาน?	รวมทั้งหมดจากนายจ้างทุกราย
การฝึกงานแบบมีค่าตอบแทน?	นับรวมหากเป็น 有給 (มีค่าตอบแทน)
การฝึกงานแบบไม่มีค่าตอบแทน?	โดยทั่วไปไม่นับรวม แต่ควรตรวจสอบกับโรงเรียน/ตม. ของคุณ
เวลารอที่ทำงาน?	นับรวมหากคุณอยู่ในสถานะสแตนด์บายและอาจถูกเรียกให้ทำงาน
การเดินทาง?	ไม่นับรวม
ฟรีแลนซ์ออนไลน์สำหรับลูกค้าต่างประเทศ?	ยังคงนับรวม — กฎนี้เกี่ยวกับตัวผู้ทำงาน ไม่ใช่ผู้จ่ายเงิน

ที่สำคัญคือ "28 ชั่วโมง/สัปดาห์" ถูกตีความอย่างเคร่งครัด หน้าขยายนโยบายวีซ่านักเรียนของ ISA ระบุว่าขีดจำกัดเป็นเพดานรายสัปดาห์ตายตัว ไม่ใช่ค่าเฉลี่ยรายเดือน การทำงาน 30 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์และ 26 ชั่วโมงในสัปดาห์ถัดไป ถือเป็นการละเมิดสองครั้ง ไม่ใช่ศูนย์

ข้อยกเว้นสำหรับวันหยุดยาว: กฎ 8 ชั่วโมง/วัน

ในช่วงวันหยุดยาวอย่างเป็นทางการของโรงเรียนของคุณ (โดยทั่วไปคือปิดภาคฤดูร้อน, ปิดภาคฤดูหนาว และปิดภาคฤดูใบไม้ผลิ) ขีดจำกัดจะผ่อนคลายลงเป็น 8 ชั่วโมงต่อวัน, สูงสุด 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ วันที่แน่นอนจะกำหนดโดยโรงเรียนของคุณ ไม่ใช่ ตม. — ปฏิทินการศึกษาของมหาวิทยาลัยของคุณคือเอกสารควบคุม

ข้อควรระวังที่สำคัญ:

• ข้อยกเว้นนี้ใช้ได้เฉพาะกับผู้ถือวีซ่า 留学 เท่านั้น ผู้ถือวีซ่า 家族滞在 ยังคงต้องทำงาน 28 ชั่วโมง/สัปดาห์ตลอดทั้งปี
• "วันหยุดยาว" หมายถึงช่วงเวลาที่สถาบันของคุณกำหนดอย่างเป็นทางการว่าเป็น 長期休業 — ไม่ใช่วันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์สั้นๆ
• ตัวเลข 8 ชั่วโมง/วันรวมเวลาพักที่ทำงานหากคุณอยู่ในสถานะสแตนด์บาย; เวลาพักรับประทานอาหารที่คุณมีอิสระที่จะออกไปข้างนอกไม่นับรวม
• โรงเรียนสอนภาษาและโรงเรียนอาชีวศึกษา (専修学校) มักจะมี "วันหยุดยาว" สั้นกว่ามหาวิทยาลัย; ตรวจสอบหลักสูตรของโรงเรียนของคุณ

การขอ 資格外活動許可

ใบอนุญาตนี้ไม่มีค่าใช้จ่ายและมีสองช่องทาง:

ที่ไหน	เมื่อไหร่	เอกสาร	หมายเหตุ
สนามบิน (นาริตะ, ฮาเนดะ, คันไซ, ชูบุ, ฟุกุโอกะ, ชินชิโตเสะ)	เมื่อเดินทางมาถึงครั้งแรก, ขณะรับ 在留カード ของคุณ	แบบฟอร์ม 申請書 แจกที่เคาน์เตอร์	ง่ายที่สุด ทำเครื่องหมายในช่องบนบัตรขาเข้าและขอที่เคาน์เตอร์บัตรประจำตัวผู้พำนัก
สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองท้องถิ่น	เมื่อใดก็ได้หลังจากเดินทางมาถึง	"資格外活動許可申請書" (แบบฟอร์ม 16-8)	นำ 在留カード, หนังสือเดินทาง, 在学証明書, และ (หากคุณได้รับข้อเสนอ) รายละเอียดงาน มาด้วย การดำเนินการใช้เวลา 2–8 สัปดาห์

การเริ่มทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตในบัตรประจำตัวผู้พำนักของคุณถือเป็นการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย (不法就労) แม้ว่าคุณจะทำงานภายใน 28 ชั่วโมงก็ตาม นายจ้างของคุณก็ถูกลงโทษภายใต้ 入管法 มาตรา 73-2 (บทบัญญัติส่งเสริมการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย)

อุตสาหกรรมที่ถูกห้ามโดยเด็ดขาด

ใบอนุญาตนี้ไม่รวมการทำงานใน 風俗営業 และ 性風俗関連特殊営業 (ธุรกิจบันเทิงสำหรับผู้ใหญ่และภาคส่วนที่เกี่ยวข้องซึ่งควบคุมโดยพระราชบัญญัติควบคุมศีลธรรมอันดี) รายชื่อนี้กว้างกว่าที่นักเรียนส่วนใหญ่ตระหนัก:

• ร้านปาจิงโกะและปาจิสล็อต (แม้แต่งานทำความสะอาด, แผนกต้อนรับ, หรือเคาน์เตอร์อาหารร้อน)
• ร้านไพ่นกกระจอก (mahjong)
• บ่อนคาสิโน, บิงโกฮอลล์, ศูนย์เกมที่มีการจ่ายรางวัล
• โฮสเตส/โฮสต์คลับ, สแน็คบาร์, เคียะบาคุระ, เกิร์ลส์บาร์
• "แฟชั่นเฮลธ์", "เดริเฮล", โซปแลนด์, อิมเมจคลับ
• เลิฟโฮเต็ล — รวมถึงพนักงานต้อนรับและพนักงานทำความสะอาด
• ร้านวิดีโอสำหรับผู้ใหญ่, ร้านหนังสือสำหรับผู้ใหญ่

การห้ามนี้เป็นไปตามหมวดหมู่: ศูนย์ชั่วโมง, ไม่มีข้อยกเว้น แม้ว่าคุณจะกวาดพื้นร้านปาจิงโกะเพียงกะเดียว ก็เป็นเหตุผลในการยกเลิกวีซ่าภายใต้ 入管法 มาตรา 22-4 ดู หน้าข้อกำหนดการพำนักผิดกฎหมาย/การทำงานผิดกฎหมายของ ISA สำหรับตำแหน่งที่เป็นทางการ

วิธีที่นักเรียนมักทำผิดพลาดบ่อยที่สุด

1. รวมงานพาร์ทไทม์สองงาน

นักเรียนคนหนึ่งทำงาน 20 ชั่วโมงที่ร้านสะดวกซื้อ และ 12 ชั่วโมงที่ศูนย์กวดวิชา รวม: 32 ชั่วโมง — เกินมา 4 ชั่วโมง นักเรียนหลายคนคิดว่าแต่ละงานถูกนับแยกกัน ซึ่งไม่เป็นเช่นนั้น ขีดจำกัด 28 ชั่วโมงใช้กับตัว คุณ ไม่ใช่กับนายจ้างแต่ละราย

2. นับเฉพาะเวลา "ทำงาน" ไม่ใช่เวลา "กะ"

หากคุณถูกกำหนดให้ทำงานกะ 8 ชั่วโมง แต่ใช้เวลา 1 ชั่วโมงในการพักผ่อน ตม. อาจยังคงนับเต็ม 8 ชั่วโมง หากคุณอยู่ในสถานที่ทำงานของนายจ้างและมีภาระผูกพันที่จะต้องกลับไปทำงาน อ่าน 雇用契約書 ของคุณอย่างละเอียด

3. ลืมว่าสัปดาห์ปฏิทินเริ่มต้นวันจันทร์

"สัปดาห์นี้" นับจากวันจันทร์ถึงวันอาทิตย์ในการตีความมาตรฐาน การทำงานหนักในวันเสาร์-อาทิตย์แล้วตามด้วยวันจันทร์-อังคารอีกครั้งโดยไม่ตรวจสอบขอบเขตปฏิทินอาจทำให้เกิดการทำงานเกินโดยไม่ได้ตั้งใจ

4. ทำโอที "แค่ครั้งเดียว"

กะ 4 ชั่วโมงขยายเป็น 5 ชั่วโมงเนื่องจากพนักงานคนถัดไปโทรมาลาป่วย หากคุณทำงานใกล้ 28 ชั่วโมงแล้วในสัปดาห์นั้น คุณก็ทำงานเกิน ข้อเท็จจริงที่คุณช่วยนายจ้างไม่ได้มีความหมายอะไรสำหรับ ตม.

5. งานอิสระออนไลน์

Uber Eats, Wolt, และแพลตฟอร์มงานชั่วคราว (gig platforms) นับเป็นการทำงาน การขายบน Mercari ในปริมาณมาก, การเขียนฟรีแลนซ์, และการสอนภาษาอังกฤษออนไลน์ล้วนนับรวม ข้อเท็จจริงที่ว่าการชำระเงินไปยังบัญชีต่างประเทศไม่ได้ยกเว้นชั่วโมงการทำงาน

บทลงโทษ: สิ่งที่กฎหมายอนุญาต

บทบัญญัติ	บทลงโทษ
入管法 มาตรา 73 (การทำงานผิดกฎหมาย)	จำคุกสูงสุด 3 ปี หรือปรับสูงสุด 3 ล้านเยน หรือทั้งจำทั้งปรับ
入管法 มาตรา 73-2 (นายจ้างที่จ้างโดยรู้เห็น)	จำคุกสูงสุด 3 ปี หรือปรับสูงสุด 3 ล้านเยน
入管法 มาตรา 70-1-4 (การทำงานนอกกิจกรรมที่ได้รับอนุญาต)	จำคุกสูงสุด 3 ปี หรือปรับสูงสุด 3 ล้านเยน หรือทั้งจำทั้งปรับ — บวกกับคุณสมบัติในการถูกเนรเทศ
入管法 มาตรา 22-4 (การเพิกถอนสถานะ)	การเพิกถอนสถานะการพำนัก; ระยะเวลาการเดินทางออกนอกประเทศที่กำหนดไว้ 30 วันหรือน้อยกว่า, หรือการเนรเทศทันที
入管法 มาตรา 70-2-2 (การแถลงเท็จเมื่อต่ออายุ)	จำคุกสูงสุด 1 ปี หรือปรับสูงสุด 2 ล้านเยน

ในทางปฏิบัติ การดำเนินคดีอาญากับนักเรียนที่ทำงานเกินเวลานั้นหาได้ยาก สิ่งที่พบบ่อยกว่าคือการดำเนินการทางปกครองเมื่อถึงเวลาต่ออายุ: การปฏิเสธ, การลดระยะเวลา, หรือ — ในกรณีที่ร้ายแรงที่สุด — การเพิกถอนภายใต้มาตรา 22-4

วิธีที่ ตม. ตรวจพบการละเมิด

การตรวจสอบ 課税証明書 เมื่อต่ออายุ

ชุดเอกสารสำหรับการต่ออายุโดยทั่วไปจะขอ 住民税課税証明書 จากเทศบาลของคุณ ซึ่งจะแสดงรายได้ประจำปี ตม. จะหารด้วย 1,100 เยน/ชั่วโมง (ค่าจ้างพาร์ทไทม์ทั่วไป) — หากผลลัพธ์สูงกว่า 28 ชั่วโมง × 52 สัปดาห์ (ประมาณ 1,456 ชั่วโมง) มาก พวกเขาจะตั้งคำถาม นักเรียนที่ได้รับ 2.5 ล้านเยนด้วยวีซ่า 留学 เป็นเรื่องที่ไม่น่าเป็นไปได้ที่ 28 ชั่วโมง/สัปดาห์ เว้นแต่ค่าจ้างจะสูงเป็นพิเศษ

การตรวจสอบนายจ้าง

Hello Work และ ตม. บางครั้งจะดำเนินการตรวจสอบร่วมกับนายจ้างที่ทราบว่าจ้างนักเรียนต่างชาติ (ร้านสะดวกซื้อ, ร้านอิซากายะเชน, โรงเรียนสอนภาษาในฐานะนายจ้าง) มีการตรวจสอบบันทึกเงินเดือนและตารางกะ

การแจ้งเบาะแสที่ไม่ระบุชื่อ

ISA ยอมรับรายงานที่ไม่ระบุชื่อเกี่ยวกับการทำงานผิดกฎหมายที่ต้องสงสัย ข้อพิพาทกับนายจ้าง, เพื่อนร่วมงานที่อิจฉา, และอดีตคู่ค้า เป็นแหล่งข้อมูลการแจ้งเบาะแสที่ได้รับการบันทึก

การแจ้งเตือนจากโรงเรียน

โรงเรียนมีหน้าที่ต้องรายงานสถานะการลงทะเบียนเรียนต่อ ตม. นักเรียนที่ขาดเรียนเพื่อทำงาน — ซึ่งเป็นรูปแบบปกติของนักเรียนที่ทำงานเกินเวลา — จะเป็นธงแจ้งปัญหาการเข้าเรียนที่โรงเรียนและทางอ้อมที่ ตม.

หากคุณทำงานเกินขีดจำกัดไปแล้ว

สัญชาตญาณคือการต่ออายุแบบเงียบๆ และหวังว่าจะผ่าน นี่มักจะเป็นทางเลือกที่แย่ที่สุด การบังคับใช้ของ ตม. ในปัจจุบันขับเคลื่อนด้วยข้อมูล และการต่ออายุแบบเงียบๆ โดยที่ 課税証明書 ไม่ตรงกัน เป็นสถานการณ์ตำราเรียนสำหรับการเพิกถอนตามมาตรา 22-4

วิธีที่ปลอดภัยกว่าคือ การเปิดเผยโดยสมัครใจพร้อมจดหมายชี้แจงเหตุผล (จดหมายชี้แจงเหตุผล / 理由書) สิ่งนี้ไม่รับประกันการต่ออายุ แต่ช่วยเพิ่มโอกาสของคุณได้อย่างมากเมื่อเทียบกับวิธีเงียบๆ องค์ประกอบมีดังนี้:

1. ยอมรับการทำงานเกินเวลา — สัปดาห์ที่เฉพาะเจาะจง, จำนวนชั่วโมงที่เกิน
2. อธิบายสถานการณ์ — ความขัดสนทางการเงิน, การสื่อสารผิดพลาดกับนายจ้าง, การนับผิด (อย่าโทษนายจ้างโดยตรง; น้ำเสียงมีความสำคัญ)
3. แสดงการดำเนินการแก้ไข — ลดชั่วโมงทำงานตั้งแต่นั้น, การออกจากงานหนึ่งงาน, คำแถลงเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างปัจจุบันว่าคุณทำงานไม่เกิน 28 ชั่วโมงแล้ว
4. แสดงความมุ่งมั่นในการเรียน — 在学証明書 ล่าสุด, บันทึกการเข้าเรียน, รายงานเกรด
5. ขอโทษและขอความผ่อนผัน — ใช้ถ้อยคำที่ชัดเจนในภาษาญี่ปุ่น: 「深く反省しております」「猶予を頂きたく」

ตารางผลลัพธ์ของการเปิดเผยโดยสมัครใจ

โปรไฟล์	ผลลัพธ์ที่เป็นไปได้
ทำงานเกิน 1–3 สัปดาห์ในปีที่ผ่านมา, เกิน <5 ชั่วโมง, เปิดเผยโดยสมัครใจ	ถูกตักเตือน, ต่ออายุปกติ
ทำงานเกินอย่างต่อเนื่อง 6+ เดือน, เปิดเผยโดยสมัครใจพร้อมการดำเนินการแก้ไข	ลดระยะเวลา (6 เดือนหรือ 1 ปี แทนที่จะเป็น 2 ปีมาตรฐาน)
ทำงานเกินอย่างต่อเนื่อง + อุตสาหกรรมบันเทิงสำหรับผู้ใหญ่	ถูกปฏิเสธแม้จะเปิดเผยโดยสมัครใจ
พยายามต่ออายุแบบเงียบๆ, 課税証明書 ไม่ตรงกัน	การเพิกถอนตามมาตรา 22-4, กำหนดให้ออกนอกประเทศภายใน 30 วัน

กรณีตัวอย่างจริง: ลิงห์ในโอซาก้า

สิ่งที่ต้องนำมาเมื่อต่ออายุ

• 住民税課税証明書 จากเทศบาลปัจจุบันของคุณ (ปีงบประมาณล่าสุด)
• 在学証明書 และ 成績証明書 จากโรงเรียนของคุณ
• 出席率証明書 หากโรงเรียนของคุณออกให้ (โดยทั่วไปต้องมากกว่า 80%; ต่ำกว่า 70% ถือเป็นธงแดง)
• 在職証明書 จากนายจ้างพาร์ทไทม์แต่ละราย (รวมถึงรายเก่าในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง)
• บันทึก 給与明細 อย่างน้อย 6 เดือนที่ผ่านมา — เก็บสำเนาที่เป็นกระดาษหรือ PDF ทั้งหมด
• Bank statements แสดงกระแสเงินเข้าที่สอดคล้องกับชั่วโมงที่แจ้ง
• 理由書 หากมีการเปิดเผยความผิดปกติใดๆ (ทำงานเกิน, ช่วงว่าง, การเปลี่ยนโรงเรียน)

แบบฟอร์มใบสมัครต่ออายุ (在留期間更新許可申請書) มีส่วนที่ถามเกี่ยวกับการทำงานพาร์ทไทม์และชั่วโมง การรายงานข้อมูลผิดพลาดในส่วนนี้จัดอยู่ในขอบเขตมาตรา 70-2-2 — ซึ่งเป็นความผิดแยกต่างหากจากการทำงานเกินเวลา

การป้องกันเชิงปฏิบัติ

• ติดตามชั่วโมงทำงานของคุณเอง — รายสัปดาห์, บนกระดาษหรือในบันทึกโทรศัพท์ อย่าเชื่อระบบเงินเดือนของนายจ้างว่าจะแจ้งเตือนการทำงานเกิน; พวกเขามักจะไม่แจ้ง
• นายจ้างหนึ่งรายหรือสองราย — ไม่ควรเกินสามราย — การมีสามงานทำให้เกิดข้อผิดพลาดในการรวมชั่วโมงได้เกือบหลีกเลี่ยงไม่ได้
• เก็บ 給与明細 ทุกใบ — ทั้ง ตม. และ 行政書士 จะต้องการหลักฐานการทำงาน
• อ่านสัญญาจ้างงานของคุณ — ชี้แจงเวลาพักกับเวลาสแตนด์บาย, และยืนยันว่าอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงของคุณตรงกับค่าแรงขั้นต่ำของเทศบาลของคุณ
• ตรวจสอบวันที่ "วันหยุดยาว" ของโรงเรียนของคุณ — รับปฏิทินการศึกษาเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนที่คุณจะรับกะพิเศษ
• ห้ามรับงานในอุตสาหกรรมที่ถูกห้ามโดยเด็ดขาด — แม้แต่กะเดียวก็อาจทำให้วีซ่าของคุณสิ้นสุดลงได้

แหล่งข้อมูลของ ISA และหน่วยงานภาครัฐที่เกี่ยวข้อง

• ISA — ภาพรวมวีซ่า 留学
• ISA — 資格外活動許可申請 (แบบฟอร์ม 16-8)
• ISA — เกี่ยวกับการจัดการ 資格外活動
• ISA — มาตรการต่อต้าน 不法就労
• e-Gov — พระราชบัญญัติควบคุมการเข้าเมืองและการรับรองผู้ลี้ภัย (入管法)
• กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ (厚生労働省) — มาตรการจ้างงานชาวต่างชาติ
• JASSO — การศึกษาในญี่ปุ่น

บทความ LO-PAL ที่เกี่ยวข้อง

• คู่มือสัญญาจ้างงานในญี่ปุ่นสำหรับชาวต่างชาติ (2026)
• ภาษีฟรีแลนซ์ในญี่ปุ่น (2026): แผนที่เอาตัวรอดสำหรับเจ้าของกิจการคนเดียวชาวต่างชาติ
• เมื่อ ตม. ขอเอกสารเพิ่มเติมสำหรับวีซ่าคู่สมรส (2026)
• บัตรประจำตัวผู้พำนักหมดอายุในญี่ปุ่น (2026)

ขอความช่วยเหลือเกี่ยวกับเอกสารต่ออายุของคุณ

จดหมายต่ออายุและ 理由書 เป็นภาษาญี่ปุ่นเชิงเทคนิค — การใช้ถ้อยคำสามารถเปลี่ยนผลลัพธ์ได้ โพสต์สถานการณ์ของคุณบน LO-PAL ได้ฟรี และผู้ช่วยชาวญี่ปุ่นในพื้นที่สามารถตรวจสอบร่าง 理由書 ของคุณ, แปลตัวเลข 課税証明書 ของคุณให้เป็นรายละเอียดรายสัปดาห์ที่ชัดเจน, และแนะนำคุณเกี่ยวกับสิ่งที่คาดหวังที่เคาน์เตอร์ตรวจคนเข้าเมือง คุณจ่ายเฉพาะเมื่อคุณยอมรับความช่วยเหลือในการทำงานจริงเท่านั้น