ระยะเวลาทดลองงานในญี่ปุ่นสำหรับชาวต่างชาติ: 試用期間 คืออะไรกันแน่ และข้อกำหนดผิดกฎหมาย 3 ข้อที่ HR อาจนำมาใช้

การทดลองงานในญี่ปุ่นไม่ใช่การจ้างงานตามอำเภอใจ คำพิพากษาของศาลฎีกากำหนดให้การเลิกจ้างระหว่างทดลองงานต้องมีเหตุผลที่เป็นกลางและสมเหตุสมผล — ซึ่งเป็นมาตรฐานเดียวกับพนักงานประจำ นี่คือสิ่งที่คุณควรปฏิเสธก่อนเซ็นสัญญาและสิ่งที่ควรทำหากถูกไล่ออกระหว่างทดลองงาน

คำตอบด่วน: การทดลองงาน (試用期間) ในญี่ปุ่น ไม่ใช่การจ้างงานตามอำเภอใจ ตามคำพิพากษาของศาลฎีกา การเลิกจ้างระหว่างทดลองงานต้องมี “客観的合理的理由” — คือเหตุผลที่เป็นกลางและสมเหตุสมผล — ซึ่งเป็นมาตรฐานทางกฎหมายเดียวกับที่ใช้กับพนักงานประจำ โดยมีความผ่อนปรนเพียงเล็กน้อยสำหรับข้อเท็จจริงที่เพิ่งค้นพบระหว่างการทดลองงานเท่านั้น

สามข้อกำหนดผิดกฎหมายที่ HR อาจพยายามสอดแทรกเข้ามา:

“ระหว่างทดลองงาน คุณสามารถถูกเลิกจ้างได้ทุกเมื่อโดยไม่มีเหตุผล” — เป็นโมฆะตามคำพิพากษาคดี 三菱樹脂事件
“การลงทะเบียนประกันสังคม (健康保険・厚生年金) เริ่มต้นหลังการทดลองงาน” — ถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย
“การทดลองงานอาจถูกขยายได้โดยไม่มีกำหนดตามดุลยพินิจของบริษัท” — เป็นโมฆะหากระยะเวลาเกิน 1 ปี

ตำนาน 14 วัน: 労基法21条 (กฎหมายมาตรฐานแรงงานมาตรา 21) ยกเว้นนายจ้างจากการแจ้งเลิกจ้างล่วงหน้า 30 วัน ภายใน 14 วันแรก — แต่การเลิกจ้างก็ยังคงต้องมีเหตุผลทางกฎหมายอยู่ดี การที่สองสัปดาห์แรกเป็น “เขตยิงเสรี” นั้นเป็นเพียงความเชื่อ ไม่ใช่ข้อกฎหมาย

ข้อมูลนี้เป็นปัจจุบัน ณ เดือนเมษายน 2026 อ้างอิงจาก สรุปคำพิพากษา 三菱樹脂事件 ของ MHLW, คำพิพากษาเกี่ยวกับคดีทดลองงานของ MHLW, แนวปฏิบัติ 労基法21条 ของสำนักงานแรงงานอิบารากิ, และคำตัดสินของศาลฎีกาในคดี 三菱樹脂事件 (最大判昭48.12.12)

พนักงานชาวต่างชาติที่มาจากประเทศที่อนุญาตให้เลิกจ้างได้ตามอำเภอใจ — โดยเฉพาะจากสหรัฐอเมริกา — มักจะเข้าใจผิดว่าการทดลองงานในญี่ปุ่นทำงานในลักษณะเดียวกัน โดยเชื่อว่านายจ้างสามารถเลิกจ้างตนได้ระหว่างช่วงทดลองงานโดยไม่มีเหตุผล ข้อสันนิษฐานนี้ไม่ถูกต้อง และจะส่งผลเสียต่อคุณในสองช่วงเวลาด้วยกัน ประการแรกคือ เมื่อฝ่าย HR เสนอเงื่อนไขการทดลองงานที่ดู “ผ่อนปรน” กว่าการจ้างงานปกติ แต่ในความเป็นจริงแล้วกลับเหมือนกันหรือเข้มงวดกว่าสำหรับนายจ้าง ประการที่สองคือ เมื่อคุณลาออกจากบริษัทเองโดยไม่ทราบว่าการทดลองงานส่งผลกระทบต่อสิทธิประโยชน์การว่างงานและสถานะวีซ่าของคุณแตกต่างจากการบริการปกติอย่างไร

คำจำกัดความทางกฎหมาย — 解約権留保付労働契約

ศาลญี่ปุ่นจัดประเภทการทดลองงานเป็น “สัญญาจ้างแรงงานที่สงวนสิทธิ์การบอกเลิกสัญญา” (解約権留保付労働契約) การตีความนี้มีความสำคัญ คุณได้รับการว่าจ้างตั้งแต่แรกเริ่ม นายจ้างได้สงวนสิทธิ์ในการเลิกจ้างเพิ่มเติมที่อาจใช้ระหว่างช่วงทดลองงานได้ แต่การใช้สิทธิ์นี้ไม่ใช่การกระทำฝ่ายเดียวหรือไม่สามารถตรวจสอบได้

ศาลฎีกาได้กำหนดหลักการนี้ในคดี 三菱樹脂事件 (最大判昭48.12.12): บริษัทแห่งหนึ่งได้เพิกถอนการเลิกจ้าง 試用期間 (ทดลองงาน) หลังจากพบประวัติการเป็นนักกิจกรรมนักศึกษาที่ไม่เปิดเผย ศาลตัดสินว่านายจ้างสามารถเลิกจ้างระหว่างทดลองงานได้ก็ต่อเมื่อมี “客観的合理的理由” (เหตุผลที่เป็นกลางและสมเหตุสมผล) และ “社会通念上相当” (เหมาะสมตามสามัญสำนึกทางสังคม) — ซึ่งเป็นมาตรฐานเดียวกันกับการเลิกจ้างพนักงานประจำ โดยผ่อนปรนเพียงเล็กน้อยสำหรับข้อเท็จจริงที่เพิ่งปรากฏชัดเจนระหว่างการทดลองงานเท่านั้น

ในทางปฏิบัติ นี่หมายความว่า:

ผลงานไม่ดีโดยไม่มีการเตือนหรือโอกาสในการปรับปรุง → อาจเป็นการเลิกจ้างที่ไม่ถูกต้อง
ช่องว่างทักษะสำคัญที่ไม่เปิดเผยตอนจ้างงานซึ่งขัดขวางการทำงานอย่างเป็นสาระสำคัญ → อาจถูกต้อง
ปัญหาความขัดแย้งส่วนตัวเล็กน้อย, ปัญหาความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลเพียงครั้งเดียว → อาจไม่ถูกต้อง
ประวัติอาชญากรรมที่ไม่เปิดเผยซึ่งเกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน → อาจถูกต้อง (ตามแบบอย่างคดี 三菱樹脂)

ศาลมักจะสั่งให้คืนตำแหน่งพนักงานต่างชาติที่ถูกเลิกจ้างระหว่างทดลองงาน เมื่อนายจ้างไม่สามารถบันทึกปัญหาด้านผลงาน, แสดงการฝึกสอนเพื่อปรับปรุง, หรือระบุการผิดสัญญาที่ชัดเจนได้

ระยะเวลา — ไม่มีกำหนดสูงสุดตามกฎหมาย แต่ 1 ปีคือขีดจำกัดที่ยอมรับได้โดยทั่วไป

ญี่ปุ่นไม่มีข้อจำกัดสูงสุดตามกฎหมายสำหรับระยะเวลาการทดลองงาน การทดลองงาน 3 เดือนและ 6 เดือนเป็นเรื่องปกติ บางบริษัทพยายามใช้เวลานานกว่านั้น — สูงสุด 1 ปี — และมีบางแห่งพยายามขยายเวลาโดยไม่มีกำหนด

แนวคำพิพากษา:

3-6 เดือน: โดยทั่วไปถือว่าสมเหตุสมผล
12 เดือน: ได้รับการยอมรับหากตำแหน่งงานนั้นๆ ต้องการการประเมินที่ยาวนานอย่างแท้จริง (เช่น ที่ปรึกษาทางการเงิน, แพทย์ประจำบ้าน)
เกิน 12 เดือน: ศาลมักจะสั่งให้เป็นโมฆะเนื่องจากถือเป็นการใช้สิทธิ์ในการบอกเลิกสัญญาโดยมิชอบ
การขยายเวลาโดยไม่มีกำหนด: เป็นโมฆะ — การทดลองงานต้องมีจุดสิ้นสุดที่กำหนดไว้

แนวคำพิพากษาในคดี 大隈鐵工所事件 จำกัดการขยายเวลา เว้นแต่จะมีการบันทึกเหตุผลที่เฉพาะเจาะจงไว้ ข้อกำหนดการขยายเวลาอัตโนมัติ “ตามดุลยพินิจของบริษัท” โดยไม่มีเหตุผลนั้นไม่สามารถบังคับใช้ได้

เงื่อนไขระหว่างการทดลองงาน — อะไรถูกกฎหมาย vs ผิดกฎหมาย

เงินเดือนต่ำกว่า: โดยทั่วไปถูกกฎหมาย

การลดเงินเดือนระหว่างทดลองงานถูกกฎหมายถ้าหาก:

ระบุไว้อย่างชัดเจนใน 労働条件通知書 (หนังสือแจ้งเงื่อนไขการจ้างงาน) ก่อนการว่าจ้าง
สูงกว่า 最低賃金 (ค่าแรงขั้นต่ำของจังหวัด) ที่บังคับใช้
ไม่เป็นการปลอมแปลงการลดตำแหน่ง (เช่น มีการระบุตัวเลขเงินเดือนหลังการทดลองงานไว้ด้วย)

รูปแบบทั่วไป: 90% ของเงินเดือนเป้าหมายระหว่างทดลองงาน และเพิ่มเป็น 100% เมื่อได้รับการยืนยันการจ้างงาน สิ่งใดที่รุนแรงกว่านี้บ่งชี้ถึงนายจ้างที่มีปัญหา

ประกันสังคม: บังคับตั้งแต่วันแรก

นี่คือจุดที่หลายบริษัททำผิดกฎหมาย การลงทะเบียน 健康保険 (ประกันสุขภาพ) และ 厚生年金 (เงินบำนาญ) เป็นสิ่งบังคับตั้งแต่วันแรกของการจ้างงาน หากเป็นไปตามเกณฑ์คุณสมบัติ (โดยทั่วไปคือทำงาน ≥30 ชั่วโมง/สัปดาห์ในสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้อง) ไม่มี “ข้อยกเว้นการทดลองงาน” ในกฎหมายบำนาญหรือประกันสุขภาพ

นายจ้างบางรายบอกพนักงานต่างชาติว่า “shakai hoken (ประกันสังคม) ของคุณจะเริ่มหลังการทดลองงาน” นี่เป็นสิ่งผิดกฎหมาย ตรวจสอบว่าสลิปเงินเดือนฉบับแรกของคุณแสดงการหักค่า 健康保険料 (เบี้ยประกันสุขภาพ) และ 厚生年金保険料 (เบี้ยเงินบำนาญ) หากไม่เป็นเช่นนั้น โปรดดู คู่มือของเราเกี่ยวกับการบังคับให้นายจ้างลงทะเบียน

สิทธิประโยชน์น้อยลง: ขึ้นอยู่กับกรณี

การสะสมวันหยุดพักร้อนเชื่อมโยงกับกฎหมาย: ลาวันหยุดพร้อมค่าจ้าง 10 วันหลังจากทำงานต่อเนื่อง 6 เดือนโดยมีเวลาทำงานเกิน 80% (労基法39条) ระยะเวลา 6 เดือนนับจากวันแรกที่เริ่มงาน — รวมถึงช่วงทดลองงานด้วย บริษัทที่พยายามเลื่อนการสะสมวันหยุดพักร้อนไปจนถึง “หลังการทดลองงาน” กำลังละเมิด 労基法

สิทธิประโยชน์ตามดุลยพินิจ (เช่น เบี้ยเลี้ยงครอบครัว, ค่าเดินทางที่เกินกว่าขีดจำกัดปลอดภาษีตามกฎหมาย, งบประมาณการฝึกอบรม) อาจแตกต่างกันได้ตามกฎหมายระหว่างการทดลองงาน หากมีการบันทึกไว้ สิ่งเหล่านี้มีความสำคัญน้อยกว่ารายการที่ระบุไว้ข้างต้น

กฎ 14 วัน — สิ่งที่ระบุไว้จริง

労基法21条 ยกเว้นนายจ้างจากการจ่ายค่าบอกกล่าวเลิกจ้างล่วงหน้า 30 วัน หรือจ่ายเงินแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า 30 วัน หาก:

พนักงานทำงานมาไม่เกิน 14 วันติดต่อกัน และ
การจ้างงานเดิมไม่ได้ทำสัญญาไว้เป็นระยะเวลาตั้งแต่ 2 เดือนขึ้นไป

นี่ไม่ได้หมายความว่าการเลิกจ้างในช่วง 14 วันแรกเป็นการกระทำ “ตามอำเภอใจ” มาตรฐานการเลิกจ้างที่เป็นสาระสำคัญ — 客観的合理的理由 (เหตุผลที่เป็นกลางและสมเหตุสมผล) และ 社会通念上相当性 (ความเหมาะสมตามสามัญสำนึกทางสังคม) — ยังคงใช้บังคับอยู่ กฎ 14 วันมีผลเฉพาะข้อกำหนดการแจ้งล่วงหน้าในเชิงขั้นตอนเท่านั้น

ความหมายในทางปฏิบัติ: หากนายจ้างพยายามเลิกจ้างคุณในวันที่ 10 โดยไม่มีเหตุผล พวกเขาสามารถข้ามการแจ้งล่วงหน้า 30 วันได้ — แต่พวกเขาไม่สามารถเลิกจ้างคุณได้เลยตามกฎหมายหากไม่มีเหตุผล การเลิกจ้างดังกล่าวเป็นโมฆะในสาระสำคัญ และการกลับเข้าทำงานหรือการประนีประนอมยอมความเป็นไปได้

คนงานต่างชาติมักจะได้ยินว่า “เรายังอยู่ในช่วง 14 วันแรก จึงสามารถให้คุณออกได้โดยไม่มีเหตุผล” โต้แย้งเป็นลายลักษณ์อักษร: “ฉันเข้าใจว่า 労基法21条 มีผลต่อระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าเท่านั้น เหตุผลที่แท้จริงของการเลิกจ้างคืออะไร?”

การทดลองงานและสถานะวีซ่า — ต้นทุนที่ซ่อนอยู่ของการเลิกจ้างก่อนกำหนด

หากคุณถูกเลิกจ้างระหว่างทดลองงาน:

在留資格 (สถานะการพำนัก) ของคุณยังคงมีผล แต่กฎ 3 เดือนภายใต้ 入管法22条の4 (กฎหมายตรวจคนเข้าเมืองมาตรา 22-4) จะเริ่มทันที
ยื่นหนังสือแจ้ง 所属機関届出 (แจ้งการสังกัดหน่วยงาน) ภายใน 14 วัน ทางออนไลน์หรือที่ 入管 (สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง)
รวบรวมเอกสารจากนายจ้าง — 解雇通知書 (หนังสือแจ้งเลิกจ้าง) หรือ 離職票 (ใบรับรองการออกจากงาน) — ที่ระบุเหตุผล คุณจะต้องใช้เอกสารเหล่านี้เพื่ออธิบายในการต่ออายุวีซ่า
เริ่มหางานทันที; การไม่มีกิจกรรมที่ได้รับอนุญาตเป็นเวลา 3 เดือนจะกระตุ้นความเสี่ยงต่อการเพิกถอน 在留資格

หากคุณลาออกระหว่างทดลองงาน:

ในทางเทคนิคถือเป็นการลาออกด้วยความสมัครใจ แต่ให้บันทึกสถานการณ์ไว้ในกรณีที่การลาออกนั้นเป็นการถูกบังคับโดยพฤตินัย
กฎ 14 วันและ 3 เดือนเดียวกันนี้ก็ยังคงใช้บังคับ
สิทธิประโยชน์การว่างงาน (雇用保険) ต้องมีประวัติการชำระเบี้ยประกันภัย 12 เดือนภายใน 2 ปีที่ผ่านมา — การทำงานช่วงทดลองงานสั้นๆ เพียงอย่างเดียวมักจะไม่เข้าเกณฑ์

สำหรับการจัดการด้านวีซ่าโดยละเอียด: ข้อกำหนดการเป็นสปอนเซอร์วีซ่าในญี่ปุ่น

ข้อกำหนดการทดลองงานที่เป็นสัญญาณอันตรายที่ควรปฏิเสธหรือเจรจาต่อรองใหม่

ข้อกำหนด	เหตุผลที่เป็นปัญหา	สิ่งที่ควรเรียกร้อง
“ตามดุลยพินิจของบริษัท การทดลองงานอาจถูกขยายได้โดยไม่มีกำหนด”	ไม่สามารถบังคับใช้ได้หากเกินระยะเวลาที่สมเหตุสมผลโดยมีเหตุผล	“ขยายได้ไม่เกินหนึ่งครั้งเป็นเวลา 3 เดือนโดยมีเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษร”
“ระหว่างทดลองงาน บริษัทอาจเลิกจ้างได้ทุกเมื่อโดยแจ้งล่วงหน้า 14 วันด้วยเหตุผลใดๆ”	เป็นเท็จในสาระสำคัญ — ยังคงต้องมีเหตุผล	ลบ “ด้วยเหตุผลใดๆ” ออก, เรียกร้องเหตุผลการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร
“การลงทะเบียนประกันสังคมจะเริ่มต้นหลังการยืนยันการทดลองงาน”	ผิดกฎหมาย	ลบออก; ยืนกรานให้ลงทะเบียนตั้งแต่วันแรก
“เงินเดือนทดลองงาน ¥X; เงินเดือนมาตรฐานหลังทดลองงาน ¥Y”	ถูกกฎหมาย หากระบุ Y ไว้ สัญญาณอันตรายหาก X << Y โดยมีเกณฑ์การเลื่อนขั้นที่คลุมเครือ	ระบุเกณฑ์ที่วัดผลได้สำหรับการยืนยันการจ้างงาน
“วันหยุดพักร้อนจะเริ่มสะสมตั้งแต่วันที่เริ่มต้นหลังการทดลองงานเท่านั้น”	ผิดกฎหมาย — 労基法39条 ใช้เกณฑ์วันแรกของการจ้างงาน	ลบออก; สะสมตั้งแต่วันแรก

หากคุณถูกไล่ออกระหว่างทดลองงาน

อย่าเซ็นเอกสารใดๆ ที่ดูเหมือนหนังสือลาออก (退職届 / 退職合意書) โดยไม่ปรึกษาทนายความ การใช้ถ้อยคำว่า “ความตกลงร่วมกัน” ทำให้คุณเสียสิทธิ์ในการท้าทายการเลิกจ้าง
เรียกร้องเหตุผลการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร — นายจ้างต้องออก 解雇理由証明書 (ใบรับรองเหตุผลการเลิกจ้าง) เมื่อถูกร้องขอ (労基法22条)
ยื่น 所属機関届出 (แจ้งการสังกัดหน่วยงาน) ภายใน 14 วัน กับสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ไม่ว่าการเลิกจ้างจะถูกจัดประเภทอย่างไรก็ตาม
บันทึกผลตอบรับด้านผลงานที่คุณได้รับหรือไม่ได้รับ หากไม่มีการเตือนล่วงหน้าและโอกาสในการปรับปรุง การเลิกจ้างระหว่างทดลองงานมักไม่ถูกต้อง
ปรึกษาทนายความหรือ 労働基準監督署 (สำนักงานกำกับดูแลมาตรฐานแรงงาน) ภายใน 30 วัน การล่าช้าจะทำให้คดีอ่อนแอลง

ขั้นตอนต่อไป: ถูกไล่ออกอย่างไม่เป็นธรรมในญี่ปุ่น: สิทธิของคุณและวิธีต่อสู้

สรุป

การทดลองงานในญี่ปุ่นไม่ใช่ช่องทางหลบหนีสำหรับนายจ้าง มาตรฐานการเลิกจ้างที่เป็นสาระสำคัญนั้นโดยพื้นฐานแล้วเหมือนกับพนักงานประจำ โดยอนุญาตเพียงเล็กน้อยสำหรับกรณีข้อมูลใหม่ สิ่งที่การทดลองงาน มอบให้ นายจ้างคือขั้นตอนการแจ้งล่วงหน้าที่ยืดหยุ่นขึ้นเล็กน้อย (กฎ 14 วันของกฎหมายมาตรฐานแรงงาน) และแรงกดดันทางจิตวิทยาที่เห็นได้ชัดจากชื่อ “ทดลองงาน”

สำหรับชาวต่างชาติ ความเสี่ยงที่ใหญ่ที่สุดไม่ใช่การเลิกจ้างระหว่างทดลองงานอย่างรุนแรง — ซึ่งสามารถตรวจสอบได้ — แต่เป็นการเซ็นข้อกำหนดที่ดูเหมือนเป็นมาตรฐานแต่มีเงื่อนไขที่ผิดกฎหมาย: การประกันสังคมล่าช้า, การขยายเวลาโดยไม่มีกำหนด, ถ้อยคำการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผล ควรตรวจสอบสิ่งเหล่านี้ก่อนเซ็น สำหรับกรอบสัญญาฉบับเต็ม: คู่มือสัญญาจ้างงานในญี่ปุ่นสำหรับชาวต่างชาติ