Gabay para sa mga Technical Intern sa Gunma 2026: Suweldo, Karapatan, at ang mga Lungsod na Tahanan ng SUBARU

Kung ikaw ay nadestino lamang sa isang pabrika sa Ota, Isesaki, o Oizumi — o sa isang bukirin ng repolyo sa kabundukan ng Tsumagoi — o naghihintay pa sa Vietnam, Indonesia, o Pilipinas para sa iyong pagkakadestino, ang gabay na ito ay isinulat para sa iyo. Bilang isang technical intern (技能実習) o specified skilled worker (特定技能), karaniwan ay hindi ka pipili ng iyong bayan: ang iyong employer at ang nagmamatyag na organisasyon (監理団体), o para sa mga skilled worker, isang rehistradong organisasyon ng suporta (登録支援機関), ang pumipili nito at karaniwang nag-aayos ng iyong unang dormitoryo o apartment. Kaya ang iyong tunay na tanong ay hindi 'alin ang siyudad na dapat kong piliin?' kundi 'Nadestino ako sa Gunma — paano ako mamumuhay nang maayos, maprotektahan ang aking suweldo, at planuhin ang aking susunod na hakbang?'

Ang Gunma ay nasa hilaga lamang ng kapatagan ng Tokyo at umaasa sa pagmamanupaktura at pagsasaka. Ang dayuhang lakas-paggawa nito ay pinangungunahan ng mga Vietnamese intern at skilled worker sa mga pabrika ng industriyal na sinturon ng Toen (東毛) sa timog-silangan ng prepektura, katabi ng isa sa pinakamatanda at pinakamalaking komunidad ng Hapon-Brazilian sa Japan. Sinusuri ng gabay na ito kung sino ang nakatira dito at kung saan sila nagtatrabaho, kung ano ang dapat na hitsura ng iyong dorm at pay slip, ang mga karapatang taglay mo kahit na inayos ng iyong kumpanya ang lahat, ang malaking pagbabago sa sistema ng pagsasanay sa 2027, at ang mga pangunahing kaalaman sa pang-araw-araw na buhay — pagmamaneho, pagpapadala ng pera sa bahay, segurong pangkalusugan, at ang pension refund — na itatanong ng bawat bagong dating.

Gunma batay sa mga numero: ang sinturon ng pabrika ng Toen at mga bukirin sa kabundukan

Nasa ikalabindalawang puwesto ang Gunma sa lahat ng prepektura, na may 87,299 dayuhang residente (2.21% ng kabuuang bilang ng Japan) hanggang 30 Hunyo 2025 (istatistika ng paninirahan), katumbas ng humigit-kumulang 4.6% ng populasyon ng prepektura batay sa hiwalay na bilang ng rehistro ng residente na 87,544 hanggang 31 Disyembre 2025. Sa dalawang status ng pagtatrabaho na sakop ng gabay na ito, mayroon itong 11,762 technical intern at 10,385 specified skilled worker (istatistika ng paninirahan, 30 Hunyo 2025), mula sa kabuuang bilang ng bansa na 449,432 intern at 336,196 specified skilled worker. Ang Gunma ay hindi nangunguna sa bilang ng mga intern, ngunit ito ay isang siksik, matanda nang rehiyon ng pagmamanupaktura at pagsasaka — na humuhubog kung saan at paano ka mamumuhay.

Kung saan ka nagtatrabaho ang nagdedesisyon kung saan ka nakatira, at sa Gunma, ang mga trabaho ay nasa sinturon ng Toen sa timog-silangan. Doon nakakonsentra ang mga dayuhang residente: Isesaki (17,320 residente, 8.2% — pinakamarami sa anumang siyudad sa Gunma), Ota (16,695, 7.5%), at bayan ng Oizumi (9,011, 21.8% — humigit-kumulang isa sa limang residente, kabilang sa pinakamataas na porsyento sa Japan) (bilang ng rehistro ng residente, 31 Disyembre 2025), habang ang kabisera, Maebashi, at ang sentro ng shinkansen, Takasaki, ay may mas mababang bahagi ng dayuhan. Ang Ota ay ang bayan ng kumpanya ng SUBARU, kung saan ang punong tanggapan at mga planta ng kotse nito ang nagpapatatag sa lokal na ekonomiya, at ang pagmamanupaktura ang pinakamalaking nagpapatrabaho ng mga dayuhang manggagawa sa prepektura: 20,632 (36.24%) ng 56,938 dayuhang manggagawa ng Gunma (survey sa paggawa, 31 Oktubre 2024), na may dispatch at subcontract 'services' na nagdaragdag ng isa pang 18,167 (31.91%) — kaya halos dalawa sa tatlo ay nasa mga pabrika o nadestino sa mga ito sa pamamagitan ng mga ahensya ng staffing.

Ang pagsasaka ang isa pang kalahati ng kwento, na nakatuon sa hilagang-kanlurang kabundukan. Ang nayon ng Tsumagoi, na sikat sa buong bansa para sa repolyo nito, ay may 393 dayuhang residente (4.4%) at ang nayon ng Showa sa kabundukan ay may 721 (10.5%) (bilang ng rehistro ng residente, 31 Disyembre 2025). Kabilang sa mga specified skilled worker na may trabaho, ang pinakakaraniwang larangan sa Gunma ay pagmamanupaktura ng pagkain at inumin (2,029), pagmamanupaktura ng produktong industriyal (1,262), at agrikultura (814) (survey sa paggawa, 31 Oktubre 2024). Kung ikaw ay nadestino sa isang bukirin sa halip na sa linya ng pabrika, ang iba pang bahagi ng gabay na ito ay nalalapat pa rin.

May dalawang nag-o-overlap na komunidad ng dayuhan ang Gunma, at makakatulong na malaman mo kung alin ang sasalihan mo. Ang mas matandang layer ay ang nakabase nang komunidad ng Hapon-Brazilian (nikkei) na nagtatrabaho sa mga planta simula pa noong unang bahagi ng 1990s at malawakang naglatag ng mga ugat: Ang Brazilian pa rin ang pangalawang pinakamalaking nasyonalidad ng prepektura (14,127) (istatistika ng paninirahan, 30 Hunyo 2025), at sa Oizumi ang mga Brazilian lamang ay 4,791 katao, 51.97% ng mga dayuhang residente ng bayan (data ng bayan, 31 Mayo 2026) — marami na ngayon ang may permanent o long-term status. Ang mas bagong layer ay ang mga intern at skilled worker mula sa Vietnam, Indonesia, at Pilipinas: Ang Vietnamese (16,457) na ngayon ang pinakamalaking nasyonalidad, na mas marami kaysa sa Filipino (9,697) at Indonesian (7,389) (istatistika ng paninirahan, 30 Hunyo 2025). Parehong magkatabi silang nakatira sa mga bayan ng Toen. Ang Isesaki, ang siyudad na may pinakamaraming dayuhan, ay pinagsasama ang mga Vietnamese intern at skilled worker sa mas matandang komunidad ng Brazilian — inilalathala lamang ng siyudad ang pambansang paghihiwalay nito bilang isang grap, kaya inilarawan namin ang halo na iyon nang kwalitatibo. Kung ikaw ay narito kasama ang pamilya o nag-iisip ng pangmatagalan, sakop ng aming Gunma foreign family guide ang panig ng mga nakabase na; makikita mo kung paano nagraranggo ang Gunma sa pambansang antas sa aming paghahambing ng mga pinakamahusay na prepektura para sa mga dayuhan; at sakop ng aming gabay sa pamumuhay sa Gunma ang prepektura sa kabuuan.

Ano ang tunay na ibig sabihin ng 'pagkakaroon ng destinasyon': ang iyong dorm at mga unang linggo

Sa mga sistema ng technical intern at specified skilled worker, karaniwang inaayos para sa iyo ang tirahan. Ang iyong nagmamatyag na organisasyon o employer — para sa mga skilled worker, kadalasan ay isang rehistradong organisasyon ng suporta — ang karaniwang pumipirma sa lease at naglalagay sa iyo sa isang dormitoryo ng kumpanya o isang shared apartment malapit sa planta o bukirin, minsan kasama ang ibang manggagawa mula sa iyong bansa. Bihira kang kailangan harapin ang isang guarantor, key money, o rental agency mismo sa simula, na nag-aalis ng pinakamalaking hadlang na karaniwang kinakaharap ng mga dayuhan kapag nangungupahan sa Japan. Nangangahulugan din ito na dapat mong basahin nang maingat ang iyong pinagkakasunduan.

Sa iyong mga unang linggo, ikaw (madalas sa tulong ng iyong organisasyon) ay magpaparehistro ng iyong address sa city o town hall, makakatanggap ng iyong residence card, makakakuha ng My Number, at magbubukas ng bank account para sa iyong suweldo. Humingi ng bersyon ng Hapon at, mas mabuti, ang bersyon sa iyong wika ng bawat dokumento na pinirmahan mo: ang kontrata sa trabaho, ang kasunduan sa pabahay, at ang listahan ng mga kaltas sa iyong suweldo. Magtabi ng mga kopya ng lahat.

Mura ang pabahay sa Gunma kumpara sa pamantayan ng malalaking siyudad, na mahalaga dahil ang bayad sa iyong dorm ay dapat nasa katulad at makatwirang saklaw — hindi masyadong mataas kumpara sa lokal na pamilihan. Walang iisang inilathalang numero para sa binabayaran ng mga intern sa mga kaltas sa dorm, kaya gamitin ang ordinaryong presyo ng upa sa pamilihan sa iyong bayan bilang iyong batayan. Hanggang 10 Hulyo 2026, inilista ng SUUMO ang mga sumusunod na karaniwang buwanang upa:

Bayan	1K (single)	2LDK (family)
Ota (SUBARU)	¥5.1万 (¥51,000)	¥5.3万 (¥53,000)
Isesaki	¥3.5万 (¥35,000)	¥5.2万 (¥52,000)
Ora district (sakop ang Oizumi)	¥3.5万 (¥35,000)	¥5.1万 (¥51,000)

Walang hiwalay na listahan ang Oizumi sa SUUMO, kaya ang nakapalibot na distrito ng Ora ang nagsisilbing kapalit nito. Ito ay kabilang sa pinakamababang upa sa anumang industriyal na lugar na malapit sa Tokyo: isang 1K na apartment ay nagkakahalaga ng humigit-kumulang ¥3.5万 sa Isesaki at sa distrito ng Ora at humigit-kumulang ¥5.1万 sa Ota, at kahit ang isang 2LDK na akma para sa pamilya ay nananatili malapit sa ¥5万. Kung ang kaltas sa iyong dorm ay mas mataas kaysa sa normal na 1K sa parehong bayan, iyon ay nararapat tanungin — na nagdadala sa atin sa iyong pay slip.

Ang iyong pay slip: sahod, kaltas, at bayad sa dorm

May karapatan ka sa hindi bababa sa minimum wage ng prepektura ng Gunma, at ayon sa batas, dapat kang bayaran nang kapareho ng isang Hapon na manggagawa na gumagawa ng parehong trabaho — ang prinsipyong ito ng 'pantay na suweldo' ay bahagi ng parehong programa. Ang iyong buwanang pay slip (給与明細) ay magpapakita ng gross pay minus deductions: income tax, resident tax, health insurance, pension, employment insurance, at karaniwan ang iyong upa sa dorm at utilities.

Dalawang bagay ang nararapat bigyan ng malapit na pansin. Una, ang mga kaltas para sa pabahay, pagkain, o utilities ay dapat makatwiran at napagkasunduan nang maaga; hindi maaaring tahimik na taasan ng isang employer ang bayad sa iyong dorm para bawiin ang suweldo. Ikalawa, suriin na ang iyong health insurance at pension ay talagang binabayaran — dapat silang lumabas bilang mga kaltas, at pinoprotektahan ka nila. Kung hindi tugma ang mga numero, huwag ipagpalagay na normal iyon. Ang aming gabay sa sahod, kaltas, at pantay na suweldo ay nagpapaliwanag kung anong mga item ang dapat lumabas sa iyong slip at kung ano ang hindi pinapayagan kunin ng isang employer, at ang aming pangkalahatang-ideya sa pagbabasa ng kontrata sa trabaho sa Hapon ay nagpapaliwanag ng mga termino bago ka pumirma.

Ang iyong mga karapatan sa trabaho — at kung ano ang gagawin kapag may mali

Ang pagkakaroon ng destinasyon ng isang kumpanya ay hindi nagpapaliit sa iyong mga karapatan sa paggawa. Sakop ka ng parehong Labour Standards Act tulad ng sinumang manggagawa sa Japan: limitasyon sa oras ng pagtatrabaho, overtime premium, paid leave, at proteksyon mula sa paghawak ng iyong pasaporte o bank book ng isang employer, na ilegal. Ang aming madaling-basahin na gabay sa karapatan ng manggagawa para sa mga dayuhan ay nararapat basahin bago ka magsimula. Kung ikaw ay nasugatan sa trabaho — isang tunay na panganib sa linya ng pagmamanupaktura o sa isang bukirin — sakop ng insurance para sa aksidente sa trabaho (労災, rosai) ang iyong paggamot at nawalang sahod anuman ang iyong visa; ipinapaliwanag ng aming gabay sa pag-claim ng rosai kung paano maghain.

Kapag may mali — hindi nabayarang overtime, hindi ligtas na kondisyon, o panggigipit na huwag mag-resign — mayroon kang mga lugar na maaaring lapitan na libre at kadalasang multilingual. Ang Opisina ng Inspeksyon sa Pamantayan sa Paggawa (労働基準監督署) ang humahawak sa mga paglabag sa sahod at kaligtasan; tingnan ang aming step-by-step na gabay sa paghahain ng reklamo sa paggawa at, kung hindi lamang binabayaran ang sahod, kung paano bawiin ang hindi nabayarang sahod. Maaari ring tumawag ang mga technical intern sa linya ng konsultasyon sa sariling wika na pinapatakbo ng OTIT, ang pambansang ahensya na nangangasiwa sa programa. Bago ka pumirma ng anuman, mag-resign, o tumanggap ng pagbabago na iminungkahi ng iyong employer, makakatulong na kumuha muna ng pangalawang opinyon. Sa LO-PAL, maaari mong ilahad ang iyong eksaktong sitwasyon sa isang lokal na residente at makakuha ng direktang sagot sa simpleng wika bago ka mangako sa anuman.

Ang iyong hinaharap sa visa: Ikusei Shuro (2027) at paglipat sa Specified Skilled Worker

Ang 2027 paglipat sa Ikusei Shuro

Ang programang Technical Intern Training ay pinapalitan. Isang bagong status na tinatawag na Ikusei Shuro (育成就労, 'pagtatrabaho para sa pagpapaunlad ng kasanayan') ay nakatakdang magsimula sa Abril 2027 at unti-unting aalisin ang kasalukuyang sistema ng 技能実習, na may layuning paunlarin ang mga manggagawa patungo sa status ng Specified Skilled Worker sa halip na ituring silang panandaliang 'trainee.' Hindi pa natatapos ang sistema, kaya palaging kumpirmahin ang pinakabagong detalye sa mga opisyal na pinagmulan. Sinusubaybayan ng aming gabay sa Ikusei Shuro 2027 ang plano, at kung ikaw ay isa nang intern, ipinapaliwanag ng kung ano ang mangyayari sa mga kasalukuyang intern pagkatapos ng Abril 2027 kung paano inaasahang gagana ang transisyon.

Ang bagong karapatang lumipat ng employer

Ang pinakamalaking praktikal na pagbabago ay ang kakayahang lumipat. Sa ilalim ng kasalukuyang programa ng intern, karaniwan ay hindi ka maaaring lumipat ng employer, na nag-iiwan sa ilang manggagawa na nakakulong sa isang masamang lugar ng trabaho — isang seryosong problema kapag ang iyong dorm, trabaho, at visa ay nakatali lahat sa isang kumpanya. Sa ilalim ng Ikusei Shuro, inaasahang papayagan ang mga manggagawa na lumipat sa ibang employer sa parehong larangan pagkatapos ng isang itinakdang panahon, sa ilalim ng ilang kondisyon. Hindi pa rin napagdedesisyunan ang eksaktong mga patakaran; sinusubaybayan ng aming gabay sa karapatan sa paglipat ng trabaho sa ilalim ng Ikusei Shuro ang mga detalye.

Pag-akyat sa Specified Skilled Worker

Maraming intern ang lumilipat sa Specified Skilled Worker (特定技能), na nagpapahintulot ng mas mahabang pananatili, pagbabago ng trabaho sa loob ng parehong larangan, at — para sa mas mataas na 'No. 2' tier — ang posibilidad na magdala ng pamilya at magpatungo sa permanent residence. Ang pagpasa sa isang skills test at Japanese-language test ang karaniwang ruta, at ang oras na natapos bilang isang intern ay maaaring ibilang dito. Dahil sa 10,385 specified skilled worker na sa Gunma hanggang 30 Hunyo 2025 (istatistika ng paninirahan), ito ay isang pamilyar na landas dito, lalo na sa pagmamanupaktura ng pagkain at makinarya at agrikultura. Sinusuri ng aming gabay sa Specified Skilled Worker ang mga kinakailangan at ang paglipat.

Pang-araw-araw na buhay sa Gunma: pagmamaneho, pera, kalusugan, at pensyon

Halos tiyak na kakailanganin mo ng kotse — at lisensya ng Hapon

Ang Gunma ay isa sa mga prepektura sa Japan na lubos na umaasa sa kotse. Sa labas ng sentro ng Maebashi at Takasaki, manipis ang network ng tren, at ang mga bayan ng pabrika ng Toen at ang mga bukirin sa kabundukan ay nagpapalagay na ikaw ay nagmamaneho papunta sa trabaho, supermarket, at city hall. Kung mayroon ka nang lisensya mula sa iyong bansa, madalas mo itong maaaring i-convert sa lisensya ng Hapon (外免切替) sa halip na magsimula sa simula; sakop ng aming gabay sa pag-convert ng lisensya sa Gunma ang lokal na proseso ng testing center at mga dokumento, at ipinapaliwanag ng aming pambansang gabay sa pag-convert ng lisensya ng dayuhan kung aling mga bansa ang kailangang kumuha ng praktikal na driving test. Anuman ang iyong imaneho, kumuha ng tamang insurance — hindi iyon opsyonal sa praktikal na paraan.

Pagpapadala ng pera sa bahay

Karamihan sa mga intern at skilled worker ay nagpapadala ng malaking bahagi ng kanilang suweldo sa bahay. Ang mga bangko ang pinakapamilyar na opsyon ngunit kadalasang pinakamahal; ang mga espesyalistang serbisyo sa paglilipat ng pera ay karaniwang mas maganda sa parehong bayad at exchange rate. Ikumpara bago ka magpasya — inilalatag ng aming gabay sa pinakamurang paraan para magpadala ng pera mula sa Japan ang tunay na halaga para sa Vietnam, Indonesia, Pilipinas, at iba pa.

Segurong pangkalusugan at pagkonsulta sa doktor

Kung tama ang pagpaparehistro sa iyo ng iyong employer, ikaw ay nakasama sa segurong pangkalusugan ng mga empleyado (o National Health Insurance), na sumasaklaw sa humigit-kumulang 70% ng karamihan sa mga gastos medikal — huwag itong palampasin. Tingnan ang aming pangkalahatang-ideya ng segurong pangkalusugan para sa mga dayuhan. Ang wika ang mas mahirap na bahagi sa klinika; ang one-stop center ng prepektura ng Gunma at ang town center ng Oizumi ay nag-aalok ng multilingual na konsultasyong medikal, kabilang ang Vietnamese at Portuguese, na sakop sa seksyon ng tulong sa ibaba.

Ang pension refund kapag ikaw ay umalis

Nagbabayad ka sa sistema ng pensyon ng Hapon buwan-buwan. Kung umalis ka sa Japan nang hindi nakakakuha ng karapatan sa pensyon, maaari kang mag-claim ng lump-sum withdrawal payment (脱退一時金) para sa bahagi ng iyong ibinayad, at may hiwalay na proseso para mabawi ang buwis na ibinawas mula sa bayad na iyon. Planuhin ito bago ka umuwi, at panatilihin ang iyong mga dokumento sa pensyon. Ang aming mga gabay sa lump-sum at refund ng buwis sa pensyon sa Japan at sa sistema ng pensyon para sa mga dayuhan ay nagpapaliwanag kung sino ang kwalipikado at kung paano maghain.

Pagkuha ng tulong sa iyong wika: mga consultation desk at ang iyong komunidad

Ang Gunma ay nagpapatakbo ng isang matibay na sentral na desk. Ang Gunma Foreign Residents One-Stop Center ay matatagpuan sa unang palapag ng Showa Government Building sa tanggapan ng prepektura sa Maebashi at maaaring tawagan sa 027-289-8275, mga araw ng linggo mula 9:00 hanggang 17:00, na may mga tagapayo para sa English, Chinese, Spanish, Portuguese, Vietnamese, at Nepali bukod pa sa simpleng Hapon, at isang electronic translator na sumasaklaw sa 83 wika. Nagpapatakbo rin ito ng libreng legal na konsultasyon dalawang beses sa isang buwan. Para sa mga Vietnamese intern at mga manggagawang nagsasalita ng Portuges na nikkei, ito ang unang numero na tatawagan para sa mga tanong tungkol sa visa, trabaho, medikal, o pang-araw-araw na buhay.

Sa Oizumi, ang Multicultural Community Center (0276-62-6066) ng bayan ay isang sentro ng wikang Portuges — naglalathala ito ng Portuges at English na newsletter na 'Garapa' at nag-aalok ng multilingual na konsultasyong medikal — pinakamahalaga para sa komunidad ng Brazilian at Peruvian. Para sa mga papeles ng visa, ang Gunma ay nasa ilalim ng Takasaki Branch Office ng Tokyo Regional Immigration Bureau (26-5 Takamatsu-cho, Takasaki; 027-328-1154), na sumasakop sa Gunma, Tochigi, Saitama, Niigata, at Nagano.

Higit pa sa mga opisyal na desk, ang iyong sariling komunidad ang madalas na pinakamabilis na tulong. Ang Vietnamese na ngayon ang pinakamalaking dayuhang nasyonalidad ng prepektura, at ang mga network ng Vietnamese, Indonesian, at Filipino ay tumatakbo sa Ota, Isesaki, at Oizumi; ang matagal nang nakatatag na komunidad ng Brazilian sa paligid ng Oizumi at Ota ay nangangahulugang ang pang-araw-araw na buhay sa Portuges ay makatotohanan sa ilang bahagi ng sinturon ng Toen. Ang pag-aaral ng ilang Hapon ay mabilis pa ring nagbubunga — tingnan ang aming listahan ng libreng klase sa Hapon. Para sa partikular na payo sa bansa, tingnan ang aming mga gabay para sa mga manggagawang Vietnamese, Indonesian, at Filipino.

Anuman ang tanong, hindi mo kailangang hulaan ang iyong daan. Sa LO-PAL, maaari mong itanong ang iyong partikular na tanong sa isang residenteng Hapon at makakuha ng tunay na sagot sa iyong wika — isang kapaki-pakinabang na tulong kapag abala ang mga opisyal na desk o gusto mo lang malaman kung paano talaga gumagana ang isang bagay sa lugar.

Mga madalas itanong

Pinipili ba ng mga technical intern sa Gunma ang sarili nilang apartment?

Karaniwan ay hindi. Sa mga programa ng technical intern at specified skilled worker, ang iyong employer o nagmamatyag na organisasyon ang karaniwang nag-aayos ng dormitoryo ng kumpanya o shared apartment malapit sa lugar ng trabaho at humahawak sa lease, guarantor, at paglipat. Dapat mo pa ring basahin ang kasunduan sa pabahay at kumpirmahin na makatwiran ang bayad sa dorm at mga kaltas sa utility kumpara sa lokal na pamilihan.

Magkano ang halaga ng isang apartment sa Gunma kung lalabas ako sa dorm?

Mababang-mababa ang mga upa. Hanggang 10 Hulyo 2026, naglista ang SUUMO ng humigit-kumulang 3.5 hanggang 5.1 man yen (tinatayang 35,000 hanggang 51,000 yen) bawat buwan para sa isang 1K single sa Isesaki, Ota, at sa distrito ng Ora malapit sa Oizumi, at humigit-kumulang 5.1 hanggang 5.3 man yen para sa isang 2LDK na akma para sa pamilya sa parehong mga lugar. Ang pag-upa nang mag-isa ay karaniwang nagdaragdag ng deposit, key money, at pangangailangan ng guarantor.

Maaari ba akong lumipat ng employer bilang technical intern sa Gunma?

Sa ilalim ng kasalukuyang programa ng technical intern, karaniwan ay hindi ka maaaring lumipat. Nakatakda itong magbago: ang bagong status na Ikusei Shuro, na nakatakdang magsimula sa Abril 2027, ay inaasahang papayagan ang mga manggagawa na lumipat sa ibang employer sa parehong larangan pagkatapos ng isang itinakdang panahon. Hindi pa rin natatapos ang mga patakaran, kaya kumpirmahin ang pinakabagong impormasyon sa mga opisyal na pinagmulan bago mo ito asahan.

Ano ang magagawa ko kung hindi tama ang pagbabayad sa akin ng aking employer sa Gunma?

Mayroon kang mga libreng opsyon. Ang Opisina ng Inspeksyon sa Pamantayan sa Paggawa ang humahawak sa mga hindi nabayarang sahod at overtime, sakop ng insurance para sa aksidente sa trabaho (rosai) ang mga pinsala sa lugar ng trabaho anuman ang visa, at maaaring tumawag ang mga technical intern sa linya ng konsultasyon sa sariling wika ng OTIT. Ang Gunma Foreign Residents One-Stop Center sa 027-289-8275 ay maaari ring magturo sa iyo sa tamang lugar sa Vietnamese, Portuguese, at iba pang wika.

Saan ako makakakuha ng tulong sa sarili kong wika sa Gunma?

Tumawag sa Gunma Foreign Residents One-Stop Center sa 027-289-8275, na humahawak ng konsultasyon sa English, Chinese, Spanish, Portuguese, Vietnamese, at Nepali bukod pa sa simpleng Hapon, na may electronic translator para sa 83 wika. Nakatuon ang Multicultural Community Center ng Oizumi sa 0276-62-6066 sa Portuges para sa komunidad ng Brazilian.

Maaari ko bang mabalik ang aking mga kontribusyon sa pensyon kapag umalis ako sa Japan?

Bahagya. Kung umalis ka sa Japan nang hindi nakakakuha ng karapatan sa pensyon, maaari kang mag-apply para sa lump-sum withdrawal payment para sa bahagi ng iyong ibinayad, at hiwalay na bawiin ang buwis na ibinawas mula dito. Maghain bago ka umalis at panatilihin ang iyong mga dokumento sa pensyon; ipinapaliwanag ng isang gabay sa pensyon para sa mga dayuhan ang mga hakbang at kung sino ang kwalipikado.